Як звільнити за порушення трудової дисципліни
Трудова дисципліна – це необхідний елемент робочого процесу, адже без підпорядкування робочого колективу встановленим правилам і розпорядку будь-яка праця стає неможливою. До порушень трудової дисципліни можна віднести навіть невеликі запізнення та самовільне відлучення з робочого місця на невеликий термін. Правила внутрішнього розпорядку встановлюються роботодавцем для того, щоб правильно організувати весь робочий процес. Роботодавець зобов'язаний не лише виплачувати службовцям заробітну плату, а й організовувати необхідні умови праці. Тому під трудовою дисципліною мається на увазі сукупність зобов'язань роботодавця та службовця, які закріплені у відповідних документах.
Згідно з Трудовим кодексом службовець зобов'язаний:
- якісно виконувати свої трудові обов'язки. - Дотримуватися норм праці та трудової дисципліни. - Дотримуватися техніки безпеки на виробництві. - З акуратністю ставитися до будь-якого майна підприємства та зберігати службову інформацію в таємниці. - Якщо виникає загроза здоров'ю трудящих або майну організації, звертатися за допомогою до керівництва.
Якщо працівник не виконав хоча б один із цих пунктів – його провина можна віднести до порушення правил внутрішнього розпорядку та застосувати до нього покарання, одним з яких може бути звільнення за порушення трудової дисципліни.
Відповідальність
За порушення трудової дисципліни працівник може понести загальну чи спеціальну дисциплінарну відповідальність.
Загальна відповідальність – може бути застосована всім членам робочого колективу через недотримання правил внутрішнього розпорядку. До таких стягнень відносять зауваження, догани та звільнення. Стягнення може бути застосоване тільки тією особою,яке має це право, найчастіше це керівники компаній. Вони мають право вимагати від співробітника пояснювальної записки, якщо він вчинив порушення, і призначати для нього покарання (але не пізніше ніж через місяць після того, як провина була виявлена). При призначенні покарання керівник зобов'язаний враховувати тяжкість провини, ставлення співробітника до робочого процесу та обставини, в яких ця провина була здійснена.
Спеціальні стягнення застосовуються щодо федеральних державних службовців; співробітник, що провинився, на час розслідування може бути відсторонений від обов'язків.
Як звільнити за порушення трудової дисципліни – це питання цікавить багатьох роботодавців. Зняти співробітника з посади можна за такі порушення правил внутрішнього розпорядку:
Особливості звільнення порушення трудовий дисципліни Якщо службовець зробив дисциплінарний провина, керівник організації зобов'язаний становитиме відповідний акт. Цей документ необхідно підписувати у присутності двох свідків та у двох примірниках (один примірник необхідно надати працівникові для ознайомлення, другий – передати вищому керівництву організації). Акт повинен мати форму, затверджену правилами внутрішнього розпорядку. У ньому також має бути відображена інформація про те, чи надав працівник пояснювальну записку або не зробив цього (службовець має на це два дні).
Керівництво організації ретельно вивчає наданий пакет документів, і якщо вина співробітника доведена – видається наказ про порушення трудящим трудової дисципліни. Затвердженої законодавством форми такого наказу немає, але документ повинен мати обов'язкові реквізити: опис дисциплінарного проступку, дата його вчинення, і навіть вид дисциплінарногостягнення, якому було піддано працівника. Наказ підписується керівництвом організації та факт звільнення відбивається у трудовій книжці трудящого.
Працівника необхідно ознайомити з текстом наказу протягом трьох днів, це має бути підтверджено його особистим підписом. Застосувати дисциплінарне стягнення як звільнення можна пізніше як за 6 місяців із моменту скоєння співробітником проступка. У день звільнення працівник отримує у відділі кадрів на руки свою трудову книжку та розрахунок.