Як звільнитися за відсутності начальника
Хочу звільнитися зі справжньої роботи і перейти на більш оплачувану, а начальника немає на місці і не відомо коли приїде. Як правильно вчинити так як я можу втратити місце, яке мені дуже підходить з фінансового питання і трудової діяльності
напишіть лист у відділ кадрів з повідомленням, після того як прийде повідомлення, лист отримано відпрацюйте два тижні і звільняйтеся, так все буде законно
Ви можете надіслати заяву про звільнення за власним бажанням рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладення. При підставі звільнення- власне бажання діє термін попередження за 14 днів, з інших підстав цей термін не потрібно дотримуватися. Роботодавець зобов'язаний при неотриманні вами трудової книжки особисто направити її поштою : У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівнику неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.
А канцелярія є? Хто приймає документи? Напишіть заяву та зареєструйте її.
Вітаю! На час відсутності керівника має бути призначена особа, яка виконує її обов'язки. Якщо такого немає, Ви можете подати заяву про звільнення за власним бажанням, зареєструвавши його у секретаря або начальника відділу кадрів. Через два тижні після отримання Вашої заяви Вам зобов'язані виплатити розрахунок і видати трудову книжку. Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про цероботодавця в письмовій формі пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення. " (ст.80 ТК РФ) " Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи працівника, крім випадків, коли працівник фактично працював, але за ним , відповідно до цього Кодексу чи іншим федеральним законом, зберігалося місце роботи (посада). У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та здійснити з ним розрахунок відповідно до статті 140 цього Кодексу. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою. "(ст.84.1 ТК РФ)
Зроблено у Санкт-Петербурзі
Ваші персональні дані обробляються на сайті з метою його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, залиште сайт.
Помилка на сайті
Скидання пароля
Ви впевнені, що хочете вийти?