Які є способи звільнити співробітника «за власним бажанням»

Є єдиний спосіб звільнення співробітника за власним бажанням. Необхідно набратися терпіння і чекати на день, коли у співробітника це бажання з'явиться. А це може статися набагато пізніше того дня, коли звільнять самого начальника. Всі інші методи обов'язково вступлять у суперечність із законами, що обов'язково призведе до дострокового звільнення начальника. Така проблема виникає у керівників, які мають великі грішки, тому вони намагаються позбутися сумлінних та небезпечних працівників. А таких працівників закон захищає.

Способи звільнити співробітника «за власним бажанням

Якщо ви роботодавець, всі законні способи звільнення співробітника вказані в ТК. Примус до звільнення незаконно та "кучеряво" негативними наслідками для роботодавця. Проте, якщо трудовий договір грамотно складено, деякі законні методи тиску є.

Переведення на роботу в підрозділ, який знаходиться на значній відстані від місця проживання. Навряд чи хтось забажає їздити на роботу по 2 години в один бік.
Повне припинення преміальних виплат. Наприклад, у трудовому договорі зазначений оклад за штатним розкладом 10 тис. рублів. Поки що співробітник "влаштовує" ви платите йому 40 тис. В іншому випадку залишаєте йому голий оклад.
Проводьте реорганізацію підприємства, внаслідок якої неугодний співробітник перестає відповідати займаній посаді. Запропонувавши йому пару-трійку посад зі "смішною" зарплатою, пропонуєте звільнення "за власним бажанням".

Але ці способи виявляться дієвими лише у разі небажання співробітника чинити опір тиску та слабкій "юридичній підготовці". У будь-якому випадку, оцінивши ситуаціюслід вибрати, що важливіше – звільнення цього співробітника чи зниження прибутковості підприємства та негативна репутація.