Які види соціальних інновацій
Інновації є впровадження вперше створених елементів чи моделей у певну сферу діяльності. Поняття "інновація" не тотожне поняттям "новина" чи "нововведення"
інтеграції, коли форми поведінки, що склалися, оснащуються формальними механізмами організаційно-правового регулювання
Різні критерії задають відповідну шкалу варіації ознак:
Залежно від інтенсивності реалізації інновації її характеристика може коливатися в діапазоні "еволюційна - революційна"
За критерієм широти застосування характеристика інновації варіює в межах "локальна - глобальна"
- в залежності від кінцевої мети виділяються інновації, спрямовані на оновлення принципу провадження діяльності в тій чи іншій сфері або створення нового продукту діяльності
Перші "процес-інновації" - видозмінюють спосіб створення різних благ. Йдеться про перетворення методів організації та інструментального забезпечення виробничих процесів. Другі - "продукт-інновації" - за роджують нові об'єкти матеріальної та духовної культуур.
Інноваційний спосіб є скоріше специфічний підхід до організації діяльності, ніж набір вже готових висновків щодо способів здійснення нововведень. Такий спосіб виступає джерелом інноваційної культури, ціннісно-нормативна сфера якої включає поширені в даному суспільстві уявлення про типи поведінки та методи їх реалізації.
Можна виділити такі типи суб'єктів, що ініціюють зміни:
інноваційні ролі (художник, мудрець, шаман, інтелектуал, експерт та інші). Творчість таких людей стає суспільним очікуванням, входить до обов'язку незалежно від суб'єктивних якостей;
інноваційні організації(Законодавчі комітети, парламенти "мозкові трести" і тп). Обов'язок ініціації та проведення інновацій у цьому випадку є конституційною складовою самого статусу чи "статуту" таких організацій;
Потреба в нововведеннях різних рівнях діяльності соціуму, зокрема і нижчих організаціях, зумовлює технологічні зміни, модернізацію системи управління, оновлення механізму взаємодії організації її із довкіллям. Це своє чергу передбачає перетворення структури діяльності та управління организациейю.
запозичені-внутрішньо обумовлені, із зовнішнім змістовним джерелом (реформи. Петра I ст. Укаїни кінця XVII - початку XVIII ст);
експансивні - зовні зумовлені, із зовнішнім змістовним джерелом (кардинальна зміна американського етносу, що почалася в XVI ст. в результаті освоєння європейцями. Нового світла)
Попередня ЗМІСТ Наступна