Який порядок скорочення штатів, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»
Питання-відповідь на тему
Чи потрібно знайомити під розпис працівників із наказом про скорочення штату чи достатньо персональних письмових повідомлень працівникам про майбутнє скорочення? Чи зобов'язаний роботодавець виплачувати вихідну допомогу, передбачену ст.178 ТК РФ, працівникові, звільненому у зв'язку зі скороченням штату, якщо він працює за сумісництвом в іншого роботодавця?
Відповідь на 1 питання:Чи необхідно знайомити під розпис працівників із наказом про скорочення штату або достатньо персональних письмових повідомлень працівникам про майбутнє скорочення?
Знайомити співробітників із наказом про скорочення не потрібно.
Відповідно до ч. 2 ст. 22 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний знайомити співробітників під підпис із прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з їхньою трудовою діяльністю.
Водночас у наказі про скорочення штату не згадуються конкретні працівники – у ньому перераховуються лише посади та штатні одиниці, що підлягають скороченню. І лише після цього роботодавець уточнюватиме, хто з працівників не може бути звільнений зі скорочення, розглядатиме переважне право на залишення на роботі тощо.
Таким чином, співробітників не потрібно ознайомлювати із загальним наказом про проведення скорочення штату.
При цьому працівникові обов'язково потрібно вручити персональне повідомлення про скорочення під розпис.
Відповідь на 2 питання: Чи зобов'язаний роботодавець виплачувати вихідну допомогу, передбачену ст. 178 ТК РФ, працівнику, звільненому у зв'язку зі скороченням штату, якщо він працює за сумісництвом у іншого роботодавця?
При скороченні працівника, який продовжує працювати в іншій організації зовнішнім сумісником,йому потрібно виплатити вихідну допомогу у розмірі місячного заробітку. Оскільки працівник звільняється лише з основного місця роботи, а за сумісництвом продовжує працювати, середній заробіток на період працевлаштування не зберігайте, оскільки він уже працевлаштований.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь:Як провести скорочення
Іван Шкловець, заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Звільняючи співробітника зі скорочення чисельності чи штату, важливо повністю дотримуватися встановленої законом процедури (ст. 179 і 180 ТК РФ). Будь-який відступ від неї може бути підставою для відновлення співробітника на роботі з оплатою часу вимушеного прогулу (ст. 394 ТК РФ).
Процедуру скорочення організації проводять у порядку. Необхідно: *
Популярні питання
Скорочення працівників в індивідуальних підприємців має низку відмінностей. Як провести скорочення чисельності або штату індивідуальному підприємцю.
Крім того, співробітник може вимагати виплати моральної компенсації за неправомірне звільнення.
2. Відповідь:Які гарантії та компенсації встановлено скороченим співробітникам
Іван Шкловець, заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
При звільненні у зв'язку із скороченням чисельності чи штату працівникові у загальному випадку належить:
- виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку;
- зберегти середній заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
Такий порядок передбачено у частині 1 статті 178 Трудового кодексу РФ.
Увага:індивідуальні підприємці зобов'язані виплачувати вихідну допомогу та середній заробіток на період працевлаштування, тільки якщо відповідні умови були включені до трудового договору зі співробітником (ст. 307 ТК РФ).
З повагою та побажанням комфортної роботи, Юлія Месхія,