Який режим робочого часу оператора котельні, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»
Питання-відповідь на тему
Оператор газової котельні, яка є небезпечним об'єктом, але в оператора умови праці 3.1., чи можна встановити графік роботи подобовий (наприклад, добу через три) враховуючи, що добове чергування має на увазі відпочинок, а в газовій котельні необхідно здійснювати нагляд за приладами, т.е. е. перерва для відпочинку не можлива.
- шкідливі умови праці першого ступеня (позначається на картах як клас 3.1);
- шкідливі умови праці другого ступеня (позначається на картах як клас 3.2);
- шкідливі умови праці третього ступеня (позначається на картах як клас 3.3);
- шкідливі умови праці четвертого ступеня (позначається на картах як клас 3.4).
Скорочений робочий час встановлюється працівникам, зайнятим на робочих місцях із класом шкідливості 3.3 та 3.4 (ст.92 ТК РФ).
Відповідно, якщо інше не встановлено в організації, то тривалість робочого часу оператора котельні складає 40 годин на тиждень.
Відповідно, тривалість щоденної роботи (зміни) ТК Україна не обмежена, і встановити ковзний графік із тривалістю зміни 24 години оператору можна.
При цьому на роботах, де умови виробництва не дозволяють надати перерву для відпочинку та харчування, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та їди в робочий час (ст. 108 ТК РФ). Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Правова база:Трудовий кодекс РФ
Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу
Скорочена тривалість робітникачасу встановлюється:
для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;
для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, які є інвалідами І чи ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці, – не більше ніж 36 годин на тиждень.
Тривалість робочого дня конкретного працівника встановлюється трудовим договором виходячи з галузевого (міжгалузевого) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.
Популярні питання
На підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору, а також письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання додаткової угоди до трудового договору, тривалість робочого часу, зазначена в абзаці п'ятому частини першої цієї статті, може бути збільшена, але не більше ніж до 40 годин на тиждень із виплатою працівникові окремо встановлюваної грошової компенсації у порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими (міжгалузевими) угодами, колективними договорами.
Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)
Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років – 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 7 годин;
для учнів за основними загальноосвітніми програмами та освітніми програмами середньої професійної освіти, які поєднують протягом навчального року здобуття освіти зроботою, віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 4 години;
для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України.
Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлена скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;
при 30-годинному робочому тижні та менше - 6 годин.
Галузевою (міжгалузевою) угодою та колективним договором, а також за наявності письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання окремої угоди до трудового договору, може бути передбачено збільшення максимально допустимої тривалості щоденної роботи (зміни) порівняно з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленою частиною другої цієї статті для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочого часу, встановленої відповідно до частин першої - третьої статті 92 цього Кодексу:
при 36-годинному робочому тижні – до 12 годин;
при 30-годинному робочому тижні і менше - до 8 годин.
Стаття 108. Перерви для відпочинку та харчування
Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається.
Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або заугоді між працівником та роботодавцем.
На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та прийому їжі у робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.