Яким чином встановлюються система та розміри заробітної плати
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати та стимулювання праці.
Система оплати праці за змістом ст. 135 ТК є сукупність правил визначення заробітної плати. Вона включає як спосіб встановлення співвідношення між мірою праці та мірою винагороди за нього, на підставі якого будується порядок обчислення заробітку працівника, так і конкретні розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів). До системи оплати праці включаються також умови та порядок виплати та розміри доплат та надбавок компенсаційного характеру, умови та порядок виплати та розміри доплат та надбавок стимулюючого характеру, премій.
Система оплати праці будь-якого роботодавця встановлюється відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Це означає, що умови оплати праці в кожного роботодавця мають ґрунтуватися на тих гарантіях, які передбачені ТК, федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряду України та іншими нормативними правовими актами.
Щодо компенсаційних доплат і виплат, то обов'язок їх виплачувати, умови виплати та мінімальний розмір, як правило, визначено трудовим законодавством. Роботодавцю залишається лише встановити розмір та уточнити порядок виплати (ст. ст. 146 – 148, 151, 154).
p align="justify"> Особливі правила встановлення системи оплати праці встановлено для працівників організацій, що фінансуються з бюджету (ст. 144).
Система оплати праці повинна знайти відображення у колективному договорі, угоді будь-якого виду (на практиці це угоди, що укладаються нагалузевому, міжгалузевому, професійному рівнях) або локальному нормативному акті.
Роботодавець і представники працівників мають право обрати ту правову форму закріплення правил оплати праці, яка представляється їм кращою. У цьому важливо пам'ятати правила співвідношення різних джерел трудового права. Так, локальний нормативний акт неспроможна погіршити становище працівників проти колективним договором, угодою, а колективний договір - проти галузевим, професійним угодою тощо.
Насправді система оплати праці зазвичай встановлюється колективним договором чи локальним нормативним актом. Існує і такий варіант – частина правил встановлюється колективним договором, частина – локальним нормативним актом.
В останні роки набула поширення практика включення до колективного договору як додатка положень про оплату праці, преміювання з різних підстав, виплати винагороди за підсумками роботи за рік.
У разі, коли колективний договір не укладається або система оплати праці в ньому не визначена, вона встановлюється в локальному нормативному акті. Зазвичай такий акт називається положенням про оплату праці. Можливе встановлення системи оплати праці кількома локальними нормативними актами, що перебувають у системній єдності, наприклад положенням про тарифну систему, положенням про преміювання, положенням про стимулюючі надбавки та положенням про компенсаційні доплати.
Локальний нормативний акт, який встановлює систему (чи деякі елементи) оплати праці, приймається з огляду на думку виборного органу первинної профспілкової організації (ст. 372 ТК).
Ю. П. Орловський, А. Ф. Нуртдінова, Л. А. Чиканова
З книги: 500 актуальних питань з трудовогокодексу