ЯКИМИ ЯКОСТЯМИ ПОВИНЕН МАТИ ВЕДУЧИЙ ТОП-МЕНЕДЖЕР корисна стаття на сайті
Знайти своє місце у житті мріє кожен із нас. Але часом одного бажання не достатньо. За умови правильної оцінки своїх здібностей у певній сфері діяльності ви зможете точніше визначити перспективи кар'єрного зростання на майбутнє.
Топ менеджер – це провідна особа компанії
Крістіна МОСКАЛЬОВА, директор «Школи політики та бізнесу»:
– Вищезгаданий співробітник необхідний фірмі, де кількість працівників перевищує 10 осіб. Найкраще підходять люди з вищою освітою, віком від 25 до 35 років. Бажано юридичним чи економічним. Топ-менеджер – це обличчя фірми, він повинен мати приємну зовнішність, грамотну мову, завжди дотримуватися дрес-коду. Як правило, важко визначити чіткі межі обов'язків топ-менеджера, тому що йому доводиться спілкуватися з клієнтами, постачальниками, керувати співробітниками, стежити за станом офісного приміщення. Обов'язки настільки багатогранні, що з ними може впоратися лише людина цілеспрямована, енергійна. Найкраще на цю вакансію брати співробітника своєї фірми, людини, яка більше року пропрацювала в даній організації і знає всі підводні камені. Тим більше, ця пропозиція буде підвищенням кар'єрними сходами, що психологічно дасть поштовх до більш активного виконання своїх обов'язків.
Не кожен може стати топ-менеджером
Ольга МАРНОВА, директор з персоналу ТОВ «НС Консалтинг»:
– Топ-менеджер – це не професія, а стиль життя. Це цікава, але аж ніяк не найлегша робота для тих, хто вміє організовувати, приймати рішення та оцінювати ситуації з позиції ризику. Топ-менеджер – це не лише професія, а йпевний рівень знань, навичок, умінь та поінформованості. Щоправда, аж ніяк не кожен, навіть із тих, хто цього прагне, може стати спеціалістом топ-рівня. Для цього необхідні певні особисті якості в поєднанні з багажем знань, що постійно поповнюється. Перше з необхідного – базова освіта, оптимально – саме в тій галузі, де планується працювати. Але теорія – хоч і важлива, але не найважливіша частина успіху. Необхідний практичний досвід, потрібні реальні знання процесів та механізмів, живі навички управління персоналом, власне бачення бізнес-ситуацій. І ще особиста активність, амбітність, сміливість. Все це разом і становить основу для подальшого розвитку, без цього мінімуму фахівці просто не готові сприймати потік інформації на якісно новому рівні. Сучасні топ-менеджери помітно помолодшали порівняно з керівниками минулих років. Сьогодні молоде покоління буквально настає на п'яти своїм попередникам, послідовно та методично вибудовуючи лінію кар'єри. Не секрет, що тонкощам ведення бізнесу можна навчитися і програм в університетах та бізнес-школах для цього створено багато. Чіткі цілі, усвідомлена програма-максимум – ось що характеризує успішних топ-менеджерів.
Менеджер топ-рівня обов'язково повинен мати лідерські здібності
Юлія Лазарєва, спеціаліст відділу персоналу «СК «Інгосстрах ЛМТ»:
– До сфери компетенцій топ-менеджера входить пошук оптимальних можливостей, стратегій розвитку бізнесу, успішна організація та просування компанії на ринку. Дані завдання, звичайно, є життєво важливими для функціонування компанії, а їх вирішенням може впоратися не кожен. Для цього потрібновисококваліфікований спеціаліст, який має досвід роботи на управлінських позиціях у компаніях з аналогічним бізнес-профілем.
Насамперед такий фахівець має вміти створити команду, формувати та зміцнювати корпоративний дух серед підлеглих, делегувати повноваження та розподіляти відповідальність, не допускаючи конфліктних ситуацій між співробітниками, клієнтами та партнерами. Адже від того, як буде реалізовано проекти, залежить майбутнє компанії. Визначальними етичними якостями повинні бути вірність компанії та відданість обраній справі. Здатність топ-менеджера до креативного підходу, пошуку та знаходження нестандартних рішень при решті всіх врахованих факторів допомагають досягати найбільших результатів і ефективно управляти компанією. Якщо компанія зазнає кризи або тривалого застою бізнесу, то для вирішення ситуації буде потрібно саме такий керуючий.
Топ-менеджер повинен завжди розвиватися та вдосконалюватися!
Ксенія БУРАГНОВА, керівник департаменту регіональних продаж компанії ТОВ «Галерея Матахарі»:
- Взагалі, топ-менеджер - управлінець вищої ланки, хоча зазвичай і працює за наймом. Від його рішень залежать прибуток та благополуччя компанії. Зазвичай ними стають люди, які повільно, але дуже правильно йшли до наміченої мети, набуваючи необхідних знань, і корисних контактів, і зв'язків. Які ризикували і намагалися уникати помилок, виявляли терпіння та завзятість і до певного етапу життя досягли багато чого. Як правило, вони мають аналітичний склад розуму, готові все своє життя присвятити кар'єрі. Загляньте в себе та оцініть свої шанси. Адже топ-менеджер – це унікальна людина. Якщо ви відповідаєте цим вимогам і бажаєте досягти більшого, тоЗверніть увагу, що для вступу на програми для топ-менеджерів можуть знадобитися і результати тесту GMAT, що підтверджують, що майбутній слухач у згоді з математикою та логікою. А розвивати себе можна у будь-якому віці. Деякі вже, здавалося б, керівники, які досягли успіхів, зовсім не збираються поступатися своїм місцем «молодим та раннім», а вважають за краще вчитися нарівні з ними. Зустрітися з таким управлінцем під час навчання – велика удача для майбутніх менеджерів. Адже окрім бажання вчитися топ-менеджер зі стажем має солідний багаж знань. Хоча для самого керівника зустріч із молодими кар'єристами теж не буде зайвою: адже вони по-іншому дивляться на багато звичних речей. Обмін виходить взаємний: нове бачення ситуації, поєднане з перевіреними неодноразово рішеннями, дає приголомшливі результати.