Якщо день виплати зарплативипадає на вихідний
День виплати зарплати – важливий день для бухгалтера, відповідального за обчислення та видачу (перерахування) сум оплати праці. А коли згідно із законом потрібно виплатити зарплату працівникам, якщо день її видачі припадає на вихідний? Розкажемо про це у нашій консультації.
День видачі зарплати: раніше не можна пізніше. Як розставити коми?
Відповідно до вимог трудового законодавства заробітна плата повинна виплачуватись не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Це означає, що день виплати авансу (за першу половину місяця) та день остаточного розрахунку мають бути встановлені угодою роботодавця та працівника.
Якщо ж цей день збігатиметься з вихідним або неробочим святковим днем, виплата заробітної плати має бути здійснена напередодні цього дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Відповідальність за прострочення
Якщо день виплати зарплати випадає на вихідний, роботодавцю необхідно дотримуватись вимог виплати зарплати напередодні цього дня. Адже інакше він може бути оштрафований за порушення трудового законодавства на 30 000 – 50 000 рублів, а керівник чи ІП – на 1 000 – 5 000 рублів (ст. 5.27 КпАП України).
Крім того, у разі порушення терміну виплати зарплати (включно з авансом) роботодавець зобов'язаний сплатити працівникові грошову компенсацію. Вона розраховується виходячи зі ставки не нижче 1/300 чинної в цей час ставки рефінансування ЦБ Україна (ключової ставки) за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати по день фактичного розрахунку включно (ст. 236 ТК РФ).