Якщо у боса є улюбленець
Улюбленець боса - неоднозначна постать, яка вносить смуту до колективу. Багато хто не знає, як спілкуватися з привілейованим співробітником. Деякі навмисне вставляють йому палиці в колеса, а хтось прагне потоваришувати з ним або навіть зайняти його місце. Тож яка лінія поведінки найвірогідніше?
Хороше ставлення боса — це фактор, який досить суттєво може відбиватися на правах, повноваженнях та зарплаті співробітника. Улюбленець боса, навіть будучи рівним вам за посадою, отримуватиме більше поблажок та привілеїв. А ось усіляких похибок у роботі та ранкові запізнення сходитимуть йому з рук. Можливий такий варіант, що протеже шефа почне керувати іншими співробітниками. То що робити в такій ситуації?
Чому у шефа з'явився переможець?
Здавалося б, виділяти якогось одного співробітника неправильно та непрофесійно. Проте корпоративний лідер — досить поширене явище. Причин того, що у боса з'явився улюбленець, може бути кілька.
1. Улюбленець по справедливості. Людина дійсно володіє визначними знаннями та професійними навичками. Крім того, він з радістю бере на себе відповідальність та додаткові доручення. Звичайно, начальник не може не помітити компетентного та ініціативного співробітника. У цьому випадку причепитися особливо нема до чого. Лідер займає своє місце цілком заслужено.
2. Улюбленець за інтересами. Якщо у начальника і підлеглого дуже багато спільного, їх відносини легко можуть перейти з професійної площини в область особистих відносин. І ось співробітники фірми спостерігають, як їх колега та бос разом збираються стрибати з парашутом, грають у теніс по суботах і захоплено обговорюють одні й ті самі фільми та книги.Така ситуація викликає у багатьох працівників обурення та заздрість.
3. Улюбленець через ностальгічні почуття. Іноді фаворитом начальника люди стають через особисту прихильність начальника. Наприклад, підлеглий і шеф минулого сиділи за однією партою і дуже товаришували. Ну чи співробітник нагадує шефу його самого в молодості. Або дуже схожий на його сина, який поїхав на ПМП в іншу країну та рідко відвідує батьків.
4. Улюбленець мимоволі. Бувають такі випадки, коли підлеглий зовсім не прагне потрапити у фаворити, але все одно стає ним. Наприклад, у начальника може виникнути романтичний інтерес до підлеглої протилежної статі. І якщо деякі співробітники знаходять у прихильності шефа плюси, інші наполегливу увагу розцінюють як домагання. До того ж, колеги, звичайно ж, помічають усі ці любовні ігрища, і серйозного ставлення, ні до шефа, ні до предмета його пристрасті, ні до роботи надалі не виявляють.
Як поводитися з улюбленцем шефа?
Звичайно, хотілося б повної рівноправності в колективі, але якщо лідер у вашого боса все-таки є, необхідно вирішити, як поводитися з ним. Тут є кілька варіантів.
Варіант третій: бойкот. Образившись на несправедливість, ви можете об'єднатися з колегами та демонстративно ігнорувати улюбленця боса. Тобто, ви не те, щоб постійно нариваєтеся на конфлікт, але особливо не спілкуєтеся і не запрошуєте колегу випити чашку кави після роботи разом з рештою компанією колег. Що ж, цей варіант цілком прийнятний у певних ситуаціях. Фактично, ви не влаштовуєте сцени, не розжарюєте обстановку. А спілкуватися чи не спілкуватися з кимось це суто ваша справа. Однак проблема може полягати в тому, що вам, можливо, колись доведеться звернутися доулюбленцю начальника за допомогою. А якщо ви до цього ніби не помічали його, а тут раптом зверніться з проханням, це буде виглядати трохи неприродно і лицемірно.
Варіант четвертий: дипломатія. Вам, можливо, і не подобається особливе становище одного зі співробітників, але своїм виглядом і поведінкою ви цього ніяк не показуєте. Ви ввічливо вітаєтеся, підтримуєте невимушену бесіду, надаєте невеликі послуги, які ні до чого не зобов'язують. При цьому ви не нав'язуєте людині свого суспільства і не відвертаєтесь. Ваші стосунки можна назвати доброзичливими та цілком нейтральними. Це найкращий варіант у ситуації, що склалася.
А взагалі, спостерігати та спілкуватися з протеже боса може виявитися дуже корисно. По-перше, ви зрозумієте, чим цей співробітник так «зачепив» вашого начальника. Можливо, це ділові якості, а можливо певні риси особистості. Знати це дуже корисно для вас, тому що фактично ви знайдете ключик до свого начальника і надалі зможете зробити спілкування з ним більш продуктивним та корисним для себе. Крім того, фаворити тимчасові. Можливо, нинішній улюбленець у майбутньому впаде в немилість, і тоді ви маєте шанс зайняти його місце.
Якщо ви самі вирішили стати улюбленцем боса.
Якщо, ретельно все обміркувавши, ви самі вирішили стати улюбленцем боса, готуйтеся до того, що вам доведеться попрацювати. По-перше, якщо ви не є привабливою юною особливістю, сином боса або не грали з шефом в одній пісочниці в дитинстві, розраховувати на особисту симпатію можна навряд. Тому доведеться завойовувати прихильність за допомогою професійних якостей та високих результатів.
При цьому, перевиконавши місячний план, не скромничайте. Без вашого активного втручання про успіхи шеф, мабуть, і не дізнається. Так що вНенав'язливу форму самі нагадуйте про те, яку вдалу угоду вам вдалося укласти і про те, як віртуозно ви провели переговори. Беріть він відповідальні доручення, допомагайте босу в організаційних питаннях. Тоді він зрозуміє, що ви — людина, на яку можна покластися. Ну і, звичайно, вам доведеться багато працювати.
Якщо бажане досягнуто, і ви усвідомили своє особливе становище в компанії, не розслабляйтесь раніше часу і не починайте розмовляти з колегами зверхньо. По-перше, цим ви налаштуєте їх проти себе ще більше. Чому ще більше? Та тому, що вони, повірте, і так не в захваті від того, що ви вилізли з бруду в князі. Вам, швидше за все, вже заздрять і шепочуться за спиною. По-друге, ваше становище аж ніяк не є довічним. Настрій у начальника може змінитися, і ви можете відразу втратити статус улюбленця. Це також хороша причина зберігати доброзичливі стосунки з колективом.
Ще кілька порад для тих, хто не знає, як протистояти корпоративному фаворитизму або сам має намір домогтися особливого становища:
А, загалом, наявність у компанії улюбленця боса — це не завжди негативне явище. Іноді він може стати «містком» між керівництвом та «трудящими» і справді дуже корисною людиною, яка бере на себе підвищену відповідальність. Якщо ваша мета - вибитися у фаворити, прагнете такої моделі відносин.