Якщо у працівника є судимість
Де не можуть працювати особи із судимістю?
Заборона обіймати педагогічні посади та посади у сферах діяльності, пов'язаних з участю неповнолітніх, відповідно дост. 351.1 ТК РФ поширюється не тільки на осіб, які мають або мали судимість, але і на осіб, які зазнавали кримінального переслідування за злочини, зазначені в ст. 331 ТК РФ.
Враховуємо підстави притягнення до кримінальної відповідальності
До внесення змін до Трудового кодексу до педагогічної діяльності та діяльності у сфері освіти, виховання, розвитку тощо за участю неповнолітніх не допускалися особи:
- які мають або мали судимість, що зазнавали або зазнали кримінального переслідування за злочини проти життя і здоров'я, свободи, честі та гідності особистості (за винятком незаконної госпіталізації до медичної організації, що надає психіатричну допомогу в стаціонарних умовах, та наклепу), статевої недоторканності та статевої свободи; проти сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення та суспільної моральності, основ конституційного ладу та безпеки держави, а також проти суспільної безпеки;
- мають незняту чи непогашену судимість за навмисні тяжкі та особливо тяжкі злочини.
- які мають або мали судимість, що зазнавали кримінального переслідування за скоєння злочинів, встановлених у абз. 3 ч. 2ст. 331 ТК РФ, але невеликий та середньої тяжкості;
- кримінальне переслідування щодо яких за звинуваченням у скоєнні таких злочинів припинено за нереабілітуючими підставами.
Тобто раніше до заняття цими видами діяльності могли допускатися особи, кримінальне переслідування щодо яких припинено лише з реабілітуючих підстав, а зараз, якщо кримінальне переслідування припинено з нереабілітуючих підстав, особа також може бути допущена до роботи, але на підставі рішення комісії у справах неповнолітніх . Крім цього, на підставі такого рішення можуть бути допущені особи, які мали судимість за відповідні злочини невеликої та середньої тяжкості.
До уваги
До реабілітуючим підстав у силуст. 133 КПК РФ відносяться винесення виправдувального вироку, відмова державного обвинувача від звинувачення, скасування вироку або припинення кримінальної справи, застосування примусових заходів медичного характеру.
До нереабілітуючих підстав належать закінчення терміну давності притягнення до кримінальної відповідальності (ч. 1 ст. 24 КПК України ), примирення сторін (ст. 25 КПК України ), видання акта про амністію (ст.27 КПК України ), діяльне каяття (ст. 28 КПК України ) та ін.
Види злочинів
- злочини невеликої тяжкості - навмисні та необережні діяння, за вчинення яких максимальне покарання не перевищує трьох років позбавлення волі;
- середньої тяжкості – навмисні діяння, вчинення яких максимальне покарання вбирається у п'яти років позбавлення волі, і необережні діяння, вчинення яких максимальне покарання перевищує три роки позбавлення волі;
- тяжкі - навмисні діяння, за вчинення якихмаксимальне покарання вбирається у десяти років позбавлення волі;
- особливо тяжкі – навмисні діяння, вчинення яких передбачено покарання як позбавлення волі терміном понад десять років чи суворе покарання.
За загальним правилом, кримінальне переслідування починається з моменту порушення кримінальної справи та завершується з настанням (звільненням від) кримінальної відповідальності. Кримінальне переслідування припиняється, якщо в результаті буде встановлено, що відсутня подія злочину, склад, причетність підозрюваного до скоєння злочину тощо. вироку суду в законну силу до моменту погашення або зняття судимості особа, засуджена за скоєння злочину, вважається судимою.
Судимість може бути знята або погашена. Погашення судимості здійснюється автоматично після закінчення встановленого ст. 86 КК РФ терміну. Судимість погашається щодо осіб, засуджених:
- умовно – після закінчення випробувального терміну;
- до більш м'яких видів покарань, ніж позбавлення волі, – через один рік після відбуття або виконання покарання;
- за злочини невеликої або середньої тяжкості, - через три роки після відбуття покарання;
- за тяжкі злочини, - після восьми років після відбуття покарання;
- за особливо тяжкі злочини, – через десять років після відбуття покарання.
Встановлюємо наявність судимості прийому працювати
Довідка може подаватися на запит громадян РФ, іноземних громадян, осіб без громадянства чи його уповноважених представників, і навіть державних чи муніципальних органів, мають право обробку персональних даних про судимості не більше їх повноважень відповідно до законодавством РФ.
Тут слід зазначити, що державний, муніципальний орган (а також юридична та фізична особа), які самостійно або спільно з іншими особами організовують та (або) здійснюють обробку персональних даних, а також визначають цілі їх обробки, склад даних, що підлягають обробці, дії (операції) ), що здійснюються з цими даними, називається оператором персональних даних і має бути включений до реєстру операторів. Реєстр веде уповноважений орган із захисту прав суб'єктів персональних даних – Роскомнагляд.
До уваги
Відомості про порядок надання державної послуги розміщуються у федеральній державній інформаційній системі «Єдиний портал державних та муніципальних послуг (функцій)» (www.gosuslugi.ru), на офіційному сайті МВС (www.mvd.ru), офіційних сайтах територіальних органів МВС на регіональному рівні, на розміщених у доступних для ознайомлення місцях інформаційних стендах федеральної казенної установи «Головний інформаційно-аналітичний центр Міністерства внутрішніх справ України» та інформаційних центрів територіальних органів МВС на регіональному рівні.
Довідка оформляється формою додатка 6 доРегламенту. Наведемо бланк такої довідки на стор.
Якщо, перевіривши довідку, роботодавець дійде висновку, що громадянина може бути допущений до праці з цієї посади, він зобов'язаний відмовити у укладанні трудового договору. Відмовити у прийомі працювати доведеться також, якщо претендент на посаду порушуючист. 65 ТК РФ довідку взагалі не подасть.
Нагадаємо, що на вимогу особи, якій відмовлено у укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови у письмовій формі (ст. 64 ТК РФ ).
Якщо роботодавець надалі виявить, що довідка про наявність (відсутність) судимості, подана працівником, підроблена, трудовий договір з ним підлягає розірванню за п. 3 п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - подання працівником роботодавцю підроблених документів під час укладання трудового договору.
Якщо ж роботодавець прийняв працівника без довідки, а згодом з'ясувалося, що у нього є або була судимість, працівника слід звільнити за п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: порушення встановлених Трудовим кодексом або іншим федеральним законом правил укладання трудового договору, що виключає можливість продовження роботи. Причому зст. 84 ТК РФ роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу роботу, яку той може виконувати з урахуванням його стану здоров'я.
Крім цього, якщо порушення встановлених ТК Україна чи іншим федеральним законом правил укладання трудового договору допущено не з вини працівника, йому виплачується вихідну допомогу у вигляді середнього місячного заробітку.
Якщо ваш працівник зазнав кримінального переслідування
Якщо роботодавець отримав від правоохоронних органів відомості про те, що працівник зазнає кримінального переслідування за злочини, зазначені в абз. 3 та4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ,Необхідно усунути працівника весь період провадження у кримінальній справі до його припинення або до набрання чинності вироком суда. Про це йдеться у новій ст. 331.1 тач. 2 ст. 351.1 ТК РФ.
Зверніть увагу
Усунення здійснюється наказом роботодавця, складеним у довільній формі. У ньому слід зазначити підставу відсторонення від роботи (найменування та реквізити отриманого від правоохоронних органів документа) та термін усунення (на період провадження у кримінальній справі до його припинення або до набрання чинності вироком суду). Наведемо взірець такого наказу.
Федеральна державна освітня установа
середньої професійної освіти
«Костромський автотранспортний технікум»
(ФГОУ СПО «Костромський автотранспортний технікум»)
про усунення від роботи
У зв'язку з надходженням відомостей з ОВС Ленінського району м. Костроми про те, що Котов Б. В., який обіймає посаду майстра виробничого навчання, є обвинуваченим у скоєнні злочину за п. «б» ч. 1 ст. 213 КК України та зазнає кримінального переслідування, керуючись ст. 331.1 ТК РФ,
2. Бухгалтеру Бєлової Н. В. не нараховувати Котову Б. В. заробітну плату в період усунення від роботи.
Директор Васильєв Д. П. Васильєв
Із наказом ознайомлені:
Бухгалтер Бєлова Н. В. Бєлова
навчання Котов Б. В. Котов
Обов'язок ознайомити працівника з таким наказом не встановлено, але, щоб уникнути трудових спорів, краще це зробити.
Якщо після закінчення кримінального переслідування працівник був засуджений за скоєння злочинів, зазначених у абз. 3 або4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, то після набрання вироком законної чинності трудовий договіррозривається по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по незалежних від волі сторін обставин внаслідок засудження працівника до покарання, що виключає продовження колишньої роботи.
Зазначимо, що вирок суду першої інстанції набирає законної сили після закінчення строку його оскарження в апеляційному чи касаційному порядку, якщо він не був оскаржений сторонами. Вирок суду апеляційної інстанції набирає законної сили після закінчення строку оскарження в касаційному порядку, якщо він не був оскаржений сторонами. У разі подання скарги або подання в касаційному порядку вирок, якщо він не скасовується судом касаційної інстанції, набирає законної сили в день винесення касаційної ухвали (ст. 390 КПК РФ ).
Підсумовуючи, зазначимо, що роботодавцю насамперед слід відповідально підходити до прийому працювати новачків: не оформляти співробітника без довідки про наявність (відсутності) судимості у випадках, коли така довідка необхідна. А також пам'ятайте: якщо контролюючі органи виявлять, що ту чи іншу посаду обіймає працівник із судимістю з порушенням положень ст. 331 та351.1 ТКРФ, ви можете бути притягнуті до адміністративної відповідальності.
[1] У справі про перевірку конституційності п. 13 ч. 1 ст. 83 абз. 3 ч. 2 ст. 331 та ст. 351.1 Трудового кодексу згідно зі скаргами громадян В. К. Барабаш, А. Н. Бекасова та ін. та запитом Мурманської обласної думи.
[2] «Про затвердження Адміністративного регламенту Міністерства внутрішніх справ України щодо надання державної послуги з видачі довідок про наявність (відсутність) судимості та (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування».