Кадрове діловодство в клініці, Юридична Майстерня Катерини Салигіної

Часто питаннями кадрів у невеликих приватних організаціях займаються люди, які не мають спеціалізованої освіти – бухгалтера, самі директори, секретарі та ін. діловодстві», «Про кадрову справу»), відповідно до якого в організаціях, чисельністю понад 35 осіб (для роздрібної торгівлі та організації побутового обслуговування – 20 осіб) має бути створена кадрова служба або прийнятий на роботу кадровик, який має спеціалізовану освіту.

Закон визначить перелік реквізитів на документах кадрової служби, затвердить необхідні форми, склад та перелік необхідних документів кадрової служби, порядок створення архівів, прийом та передачу документації у разі реорганізації підприємства, склад локальних нормативних актів.

Найбільш цінне досягнення цього законопроекту – визначення вичерпного переліку кадрових документів, які мають бути присутніми на кожному підприємстві. На сьогоднішній день переліку такого немає – це, з одного боку, дозволяє Державній інспекції праці легко штрафувати підприємства, часто не аргументуючи, чому має бути присутнім, наприклад, той чи інший реєстраційний журнал, а, з іншого боку, призводить до того, що в силу незнання безліч підприємств не роблять навіть найважливіших і практично важливих речей (що мають надалі значення призначення пенсій, кар'єри працівників, вирішення конфліктів і судових суперечок з працівниками).

Нижче наведено таблицю із законопроекту, що визначає перелік і склад документів кадрової служби – можна починати впорядковувати все:

---