Кадровий обман
Прагнучи підзаробити в теплих країнах і водночас поніжитися на курортах, українці часто потрапляють у трудове рабство.
Історія цієї українки далеко не поодинока. Співвітчизники, що вирушають на роботу в цивілізований на вигляд туристичний рай Єгипту, найчастіше потрапляють у рабство до трудових шахраїв.
Наймачі відбирають у новоприбулих документи під наївним приводом, щоб ті не втратили їх у чужій країні. А за фактом просто беруть у заручники. Потім йдуть 14-16-годинні робочі дні на спеці з одним вихідним на тиждень, а то й зовсім без нього
Спочатку наймачі відбирають у новоприбулих документи під наївним приводом, щоб ті не втратили їх у чужій країні. А за фактом просто беруть у заручники. Потім йдуть 14-16-годинні робочі дні на спеку з одним вихідним на тиждень, а то й зовсім без нього. А після закінчення роботи аніматори, офіціанти та бармени ризикують бути виставленими менеджером з готелю без зарплати та паспорта.
Прагнення отримати хоч якусь роботу навіть за невелику зарплату – $300-500 – позбавляє претендентів на пильність. Працювати в готелях Єгипту, Туреччини та інших східних країн мріє багато українців, проте рідко цікавляться репутацією майбутнього роботодавця, який приваблює високими доходами та можливістю все літо пробути за кордоном на морі.
Співвітчизники потрапляють до групи ризику, оскільки економічна криза та безробіття суттєво знижують привабливість України як майданчика для найму персоналу, вважає Тетяна Пашкіна, контент-експерт порталу rabota.ua. Інші країни готові брати українців на непрестижні посади і часто стають жертвами роботодавців-шахраїв, яких особливо багато у східних країнах.
Найлегшим видобуванням для любителів використовувати рабську працюстають переселенці з окупованих територій, які не змогли влаштуватися в Україні та поїхали на пошуки кращої частки за кордон. Через те, що роботу такі люди шукають поспіхом, вони частіше потрапляють у трудову експлуатацію.
"Незважаючи на те, що вже стільки обговорено про шахраїв за кордоном, люди все одно потрапляють на вудку в надії, що їм пощастить", - нарікає Руслана Березовська, керівник експертно-аналітичного центру компанії HeadHanter.
Всі історії людей, які потрапили в трудове рабство в Єгипті, починаються однаково — спочатку вони приїжджають на відпочинок та знайомляться із співвітчизниками, які вже працювали чи працюють у місцевих готелях. Саме таким шляхом знайшла роботу Олена Кравцова із Дніпропетровська.
За рекомендацією знайомих Кравцова списалася інтернетом з шеф-аніматором одного з готелів у Хургаді, Алексом. За відгуками, він шанобливо ставився до співробітників і ніколи нікого не кидав. Поспілкувавшись з ним у соцмережі, Кравцова та її подруга настільки йому довірилися, що без жодного контракту та гарантій вирушили на берег Червоного моря до готелю романтичною назвою Coral Sun Beach.
Перший тиждень робота сперечалася — нові співробітниці танцювали та готували шоу, а начальство здавалося привітним та уважним. Але вже другого тижня Алекс став чіплятися до роботи аніматорів і розширювати список обов'язків.
«Усі номери [анімації] треба було запам'ятати з першого разу, — згадує Кравцова. — Якщо ми хоч трохи «лажали», увечері нам влаштовували жорсткий розбір польотів. А крики він списував на свою запальність: мовляв, східні чоловіки такі».
Після однієї з таких «планірок» Кравцова злягла з нервовим зривом і першого вечора не вийшла на вечерю.
«Головний кухар прийшов дізнатися, чи все зі мною гаразд, а потім приніс менівечеря нагору. Я так відвикла від людяності, що навіть розплакалася», — згадує вона.
Втім, менеджери готелю умовили українок залишитися ще на місяць, пообіцявши все залагодити та виплатити платню. Відпрацювавши ще й цей термін, але так нічого й не отримавши, Кравцова із подругою остаточно вирішили летіти чартером до України. Насилу визволивши свої паспорти лише перед самим вильотом, вони змогли повернутися додому.
На відміну від них Кудіна в курортному пеклі витримала лише місяць. У сумлінності роботодавця вона засумнівалася вже при першій зустрічі, коли шеф-аніматор відвів її до ресторану готелю та кинув там із речами до вечора. Розібратися з поселенням Кудіної допомогли колеги-співвітчизники, які приїхали цього ж дня вранці і вже влаштувалися.
Неприємні сюрпризи на цьому не скінчилися. The Three Corners Hotel виявився не п'ятизірковим, як обіцяв менеджер, а чотирьох. Кудіною довелося розпочати роботу «з коліс» — без репетицій номерів та підготовки. Кожен робочий день починався о десятій ранку і закінчувався о 2-3 годині ночі. Пару коротких перерв на день доводилося використовувати не відпочивати від спеки, але в репетиції.
При цьому, як пояснив українці негласні правила роботи шеф-аніматор, новенькі працюють без вихідних і якщо ввечері його підопічні не зібрали потрібну кількість людей на дискотеку, після роботи вони не можуть вийти з готелю на прогулянку.
Остаточно ілюзії Кудіної та її колег по нещастю розвіялися, коли одна з аніматорів зазнала травми — туристка, наступивши їй шпилькою на великий палець ноги, зірвала ніготь. Через запалення піднялася температура, але медичної допомоги вона не отримала, а наступного дня змушена була вийти на роботу. Лише ввечері менеджер відвіз постраждалу до лікарні, де їй зробили перев'язку, а потімповідомив, що вартість проїзду та медичних послуг буде вирахована з її зарплати.
«Я дуже боялася, що мені не віддадуть паспорт, – розповідає Кудіна. — Коли менеджер дізнався, що я звільняюся, він одразу почав кричати: «Збирай шмотки та вали з готелю!». Я дістала посвідчення журналіста і сказала: «Дякую вам за хорошу тему для матеріалу». Вони злякались".
Перед від'їздом паспорти дівчатам повернули, але грошей так і не віддали. Кудіна визнає: винна сама, що поїхала співпрацювати з неперевіреною компанією. При цьому її зовсім не дивує, що більшість аніматорів навіть за таких умов залишаються там працювати.
«Вони знайомляться з арабами, крутять із ними, їздять на обов'язкові вечірні дискотеки для туристів і там чіпляють мужиків, — пояснює Кудіна. — Для них це головне і їх все влаштовує».
Робота за кордоном часто нагадує гру у лотерею, кажуть експерти. Влаштуватися офіційно через великі компанії для українців не так просто через велику конкуренцію, і багато хто віддає перевагу нелегальному шляху.
Солідні агентства, що спеціалізуються на працевлаштуванні українців у країнах Близького Сходу, працюють переважно з перевіреними партнерами, але зазначають, що останнім часом кількість шахраїв збільшилася. Як правило, це компанії-одноденки, які не знаються на специфіці курортного бізнесу і не мають достатнього бюджету для забезпечення фінансових зобов'язань перед найманими працівниками.
При цьому вони приваблюють аніматорів високими за вітчизняними мірками зарплатами, відсутністю вимог щодо фізичної підготовки та володіння іноземною мовою, пояснює Олександра Хаджинова, керуючий директор компанії Aventura Guide – HR Consultants & Recruitment.
«Такі компанії не тільки не виконують своїх обіцянок,але й не дозволяють працівникові розірвати контракт (якщо його взагалі було укладено) і полетіти додому», — каже експерт.
Судячи з кількості звернень до міжнародної правозахисної організації Ла Страда, найчастіше співвітчизники потрапляють у трудове рабство в Україні, Польщі та Чехії — країнах із найбільшим потоком трудових мігрантів з України. Наприклад, в Україні заробітчан експлуатують більше у будівельній сфері. Лідерство України пояснюється просто: поїхати туди для українців найпростіше — не потрібна віза і немає проблем із мовою. Однак ЄС майже не відстає від Росії.
«Нещодавно дзвонила дівчина, яка в Польщі влаштувалася на роботу офіціанткою, — розповідає Марина Легенька, голова юридичного департаменту Ла Стради. — На місці її ще змусили виконувати роботу прибиральниці, робочий день складав 14-16 годин на добу. А заплатили лише частину зарплати – 30%».
У країнах Азії та Африки ймовірність потрапити в кабалу зростає за рахунок недосконалості місцевого законодавства
У країнах Азії та Африки ймовірність потрапити до кабалу зростає рахунок недосконалості місцевого законодавства. Якщо в Європі умови прийому іноземних співробітників суворо регулюються, то в Єгипті, Туреччині чи ОАЕ влада дивиться на це крізь пальці.
Оцінити тіньову частку ринку найму співробітників у курортній індустрії експерти не беруться. За словами Березовської, претенденти виходять на «каламутні» компанії, як правило, самостійно. Це й використовують шахраї: наймаючи людей нелегально, вони можуть виконувати свої зобов'язання.
У разі обману шансів отримати гроші та компенсувати збитки практично немає, попереджають юристи. Але якщо роботодавець загрожує свободі співробітника чи утримує його документи, вони радять одразу звертатися до українського консульства.
«Таммають захищати українських громадян, — упевнений Ростислав Кравець, старший партнер адвокатської контори Кравець та партнери. — Але при цьому всі витрати на суд позивачу доведеться брати на себе».
Краще убезпечити себе від подібних інцидентів на етапі пошуку роботи хоча б мінімально цікавитися історією компанії. Навіть якщо про наймача немає негативних відгуків, але він на ринку новачок, то з ним краще не зв'язуватися
Тому краще убезпечити себе від подібних інцидентів на етапі пошуку роботи хоча б мінімально цікавитися історією компанії. Навіть якщо про наймача немає негативних відгуків, але він на ринку новачок, то з ним краще не зв'язуватися. Навіть відомі агенції та перевірені сайти з працевлаштування не гарантують, що роботодавець виявиться порядним, — шахраям вдається обдурити їх. Важливо також ретельно вивчити умови праці та контракт.
Але часом українці за власною недбалістю обмежуються прочитанням опису вакансії та вирішують, що умови скрізь однакові, хоча часто це не так. Претенденти стикаються з неприємними сюрпризами, вже приїхавши на місце. Причому ненормований робочий день і проживання власним коштом — найнешкідливіші з них.
Співвітчизники, що обпеклися на досвіді роботи з шахраями, тепер їхати працювати за кордон не поспішають. Кравцова шлях у східні країни як найманець для себе закрила остаточно, влаштовуючись в українське турагентство.
А Кудіна хоч і не відкидає, що в майбутньому знову спробує працевлаштуватися за кордоном, але в Єгипет більше ні ногою.
Офіційно в Єгипті можна влаштуватися тільки через великі компанії. І все одно невідомо, як до тебе ставитимуться, — міркує вона. — На кожному кроці хочуть обдурити, ніхто нічого не підкаже та не допоможе. Думаю, навітьпросто відпочивати я там не захочу».