Ключ до тесту Герчикова
Статті на тему
Ми публікуємо ключ до мотиваційного тесту (опитувальника) Герчикова, розробленого на основі типологічної моделі мотивації.
Ключ до цього тесту також можна завантажити. Сам тест ви знайдете на засланні.
Ідентифікація типів трудової мотивації
Типи трудової мотивації, ідентифіковані відповідними варіантами (номерами) відповідей
До речі:
Наші партнери – компанія «Арніка» розробили програму управління та обліку спеціально для адміністратора чи керівника салону краси. Рекомендуємо ознайомитись з її функціоналом.
Мотиваційні типи Герчикова
Розрізняють такі «чисті» типи мотивації:
- люмпенізований (уникальний клас);
- інструментальний (досяжний клас);
- професійний (досяжний клас);
- патріотичний (досяжний клас);
- господарський (досяжний клас).
Кожна людина з погляду її мотивації є поєднанням у деяких пропорціях п'яти чистих мотиваційних типів
Люмпенізований тип. Належить до уникального класу мотивації.
Характеристика:
o все одно, яку роботу виконувати, немає переваг;
o згоден на низьку оплату, за умови, щоб інші не отримували більше;
o низька кваліфікація;
o не прагне підвищити кваліфікацію, протидіє цьому;
o низька активність та виступ проти активності інших;
o низька відповідальність, прагнення перекласти її на інших;
o прагнення мінімізації зусиль.
Інструментальний тип. Належить до досяжного класу мотивації.Характеристика:
o важлива обґрунтованість ціни, що не бажає «подачок»;
oважлива здатність забезпечити своє життя самостійно.
Професійний тип. Належить до досяжного класу мотивації.Характеристика:
o не згоден на нецікаві для нього роботи, скільки б за них не платили
o цікавлять важкі завдання - можливість самовираження;
o вважає важливою свободу в оперативних діях;
o важливе професійне визнання як кращого в професії.
Патріотичний тип. Належить до досяжного класу мотивації.Характеристика:
o необхідна ідея, яка їм рухатиме;
o важливе суспільне визнання участі в успіху;
o Головна нагорода - загальне визнання незамінності у фірмі.
Господарський тип. Належить до досяжного класу мотивації.Характеристика:
o добровільно приймає він відповідальність;
o характеризується загостреною вимогою свободи дій;
o не терпить контролю.
Форми стимулювання та їх відповідність мотиваційним типам
1. Негативні - незадоволення, покарання, загроза втрати роботи.
2. Грошові - заробітна плата, включаючи всі види премій та надбавок.
3.Натуральні - купівля чи оренда житла, надання автомобіля та ін.
4. Моральні- грамоти, почесні знаки, подання до нагород, дошка пошани та ін.
7. Залучення до подолання та участі в управлінні.
Таким чином, на людину, яку ми описуємо певним мотиваційним профілем з метою змінити її поведінку в салон краси, впливає у формі деякого стимулу. Отримавши стимул, людина реагує на нього відповідно до свогомотиваційним профілем.
Ця реакція може бути
- позитивною, і людина змінить свою поведінку так, як це замислювалося;
- нейтральною;
- негативною, коли небажана поведінка лише посилюється.