Колективний договір щодо ДМС суть, особливості, переваги

Понад 80% полісів ДМС в Україні продається в корпоративному секторі. 90% таких договорів укладаються за тарифами колективного страхування працівників. Причина – переваги «масового» полісу перед індивідуальним. До такого продукту сьогодні має доступ не лише роботодавець, а й його кадри (через наймача). Тому розібратися в плюсахколективного ДМС корисно всім.

Що таке послуга колективного ДМС?

Що за послуга? Єдина страховка на випадок захворювання для всього персоналу є контрактом між страховиком і корпоративним клієнтом – компанією. Поліс вважається колективним за умови, що кількість застрахованих по ньому людей перевищує певний ліміт, встановлений у СК.

Через високу популярність продукту багато страховиків встановлюють колективні тарифи при страхуванні навіть невеликих груп - від 10 осіб і більше (є адаптовані програми і для менших колективів). Стандартні умови єдиного договору зводяться до семи пунктів.

1. Усі застраховані мають бути співробітниками однієї компанії (мережі, підприємства) чи членами сімей кадрів однієї організації.
2. Є віковий ценз, у різних СК він відрізняється, найлояльніший варіант – від 18 до 65-70 років.
3. Ризикова частина уколективному медичному страхуванні для всіх співробітників єдина. Як правило, вона включає амбулаторне та стаціонарне лікування, вартість медикаментів, аналізів, регулярні огляди та 1-3 вузьких фахівців.
4. «Плаваюча» список працівників. За єдиним договором страхування ДМС можливе виключення кадрів, що вибули зі штату, і включення новоприйнятих співробітників.
5. Багато страховиків приймають на страхування працівників міжміських мереж (застраховані перебувають у різних містах).
6. Євимоги до суми страхування кожного співробітника (зазвичай, від 10 000 до 2 000 000 рублів).
7. Допускається перерахування страхової премії частинами.

Як працює програма соціального страхування персоналу?

Алгоритм роботистрахування колективу з ДМС максимально спрощений. Часто працівникам компанії навіть не доводиться проходити медичне обстеження – вони за замовчуванням застраховані від ризиків, актуальних для жителів конкретного регіону.

Найефективніший спосіб пошуку оптимальної ціни колективного страхування – проведення тендеру. Корпоративний страхувальник визначає свої вимоги та влаштовує конкурс між страховиками. Перемагає той, хто запропонує прийнятну програму за мінімальною вартістю.

Відмінності ДМС – індивідуального та колективного

Базові відмінностіколективного договору ДМС від індивідуальної програми можна описати в п'яти пунктах.

1. Ціна. «Оптом» страхуватись набагато дешевше.
2. Підхід до страхувальника. Страховики завжди женуться за корпоративним клієнтом – йому пропонують лояльніші умови обслуговування.
3. Уніфікована група ризиків. Це зручно з тієї точки зору, що всі застраховані працюють в єдиних умовах (живуть в одному регіоні) і наражаються на ті самі загрози (одне місце роботи).
4. Адаптивні умови («плаваючий список»).
5. Головний момент колективний поліс ДМС захищає інтереси різних груп учасників трудового процесу. Працівники отримують доступ до платних медичних послуг, не вкладаючи жодної копійки. Роботодавець знижує суму своїх податкових зобов'язань, отримує лояльних здорових працівників та гарантії їхньої високої продуктивності (мінімум лікарняних листів).

Переваги колективної медичноїстраховки

Колективне добровільне медичне страхування за єдиним договором обходиться навіть не в кілька разів, але на порядок дешевше індивідуального без втрат як обслуговування. У цьому його основна, але не єдина перевага.

Звичайно, має значення грамотний вибір самого страховика з набором доступних ЛПЗ, побудова ризикової програми, оптимізація витрат на страховку. У цьому ми готові допомогти ми – СА «GALAXY страхування» завжди стоїть на варті ваших інтересів.

Ми підрахуємо для вас мінімальну вартість колективного полісу, розробимо ефективне коробкове рішення, організуємо тендер. Телефонуйте, залишайте на нашому сайті свої заявки – наші фахівці запропонують найлояльніші ціни ДМС від перевірених страховиків.

---