Коли лікарняний оплачується 100 відсотків

Фінансова криза змусила українців «затягнути пояси». Спокійне лікування від недуги в домашніх умовах - розкіш, яку можуть дозволити собі небагато людей. Допомога по листку непрацездатності передбачає неповне збереження окладу, тому громадяни поспішають на робочі місця, ледь відчувши поліпшення. Проте законодавство прописує ситуації, у яких обов'язкова 100% оплата лікарняного листа. Розглянемо їх детально.

Можливості компанії-наймача

Загальне правило наказує бухгалтерії роботодавця обчислювати розмір допомоги, відштовхуючись від страхового стажу співробітника та його середньоденного заробітку. 100% оплата листка непрацездатності передбачена лише громадянам, які пропрацювали щонайменше вісім років. Ці питання регулює ст. 7 ФЗ №255.

Порядок отримання виплати такий:

працівник йде до поліклініки або лікарні, де отримує лікарняний лист (підстави для видачі – хвороба самої людини або близького родича, травма, вагітність);
приносить його роботодавцю, який перевіряє документ на достовірність та наявність помилок;
бухгалтерія компанії розраховує допомогу та перераховує його співробітнику.

Законодавець не обмежує компанію-наймача у можливості проявити ініціативу та виплатити додаткові кошти хворому працівникові, якщо він не може претендувати на 100% погашення від держави.

Коли лікарняний оплачується 100 відсотків: 2016 рік

Співробітники зі стажем понад вісім років, у яких діагностовано травму чи захворювання.

Працівники з 8-ми літнім стажем, які доглядають хвору дитину, лікування якої проходить у стаціонарі.
Фахівці, які пропрацювали вісім років і більше,доглядають за захворілим родичем, які отримують медичну допомогу вдома.
Співробітники з 8-ми літнім стажем, що піклуються про хвору дитину, яка проходить лікування в амбулаторних умовах. Це є актуальним для випадків, коли період лікарняного не перевищує 10 днів.
Вагітні жінки, страховий стаж яких становить щонайменше півроку.

Якщо ваша ситуація потрапила до переліку випадків, коли лікарняний оплачується 100 відсотків, це не означає, що ви отримаєте за період відсутності на роботі суму, яка повністю еквівалентна окладу. Відповідно до законодавчих норм, з розрахунку допомоги з непрацездатності можуть відніматися окремі дні у межах встановлених лімітів.

Так, батькам, які доглядають за захворілим малюком до семи років, оплачується не більше 60 днів відсутності на роботі на рік. Якщо хвороба входить до переліку МОЗ, ліміт збільшується до 90 днів. Якщо дитині виповнилося сім років, але ще немає 15, максимальний період оплачуваного лікарняного становить 15 днів для кожної недуги та не більше 45 днів за рік.

Листок непрацездатності для догляду за хворим родичем оплачується максимум за сім днів за кожним захворюванням. Максимальна кількість днів на рік, що покривається страховкою, – 30. Роботодавець може відняти з періоду нездоров'я людини дні, що настали після порушення дисципліни: неявки до лікувального закладу, якщо такий «прогул» не обумовлений поважними причинами.

100% оплата лікарняного – право, на яке можуть претендувати лише працівники із восьмирічний стаж. Важливо, щоб за цей період роботодавці людини сплачували страхові внески до ФСС. Якщо людина присвятила трудовій діяльності менший період, листок непрацездатності буде погашено частково: у розмірі від 60 до80%.