Коли та як проводити медогляди

Автор: Олена Васильєва юрист аудиторсько-консультаційної групи «Інтерекспертиза»

Для чого потрібні медичні огляди працівників

Насамперед медогляди допомагають оцінити можливості працівника виконувати його професійні функції без шкоди здоров'ю. Крім того, медичні огляди проводяться для профілактики та своєчасного встановлення початкових ознак професійних захворювань та запобігання їх розвитку. За допомогою медоглядів роботодавець має можливість спостерігати за станом здоров'я працівників в умовах впливу шкідливих виробничих факторів. Це допомагає надалі уникнути профзахворювань з вини роботодавця.

Роботодавець, направляючи працівника на медогляди, як дотримується встановлені законом норми, а й забезпечує організацію надійнішими співробітниками.

Встановлено такі види медичних оглядів: попередні, періодичні та позачергові. Попередні медичні огляди проводяться на час вступу працівника працювати. Періодичні медичні огляди проводяться протягом трудової діяльності, але не рідше одного разу на два роки, а для осіб віком до 21 року - щорічно (ст. 213 ТК РФ). Позачергові огляди проводяться на прохання працівника, зазвичай, внаслідок медичних рекомендацій.

Як правило, до складу медоглядів входить огляд лікарями-фахівцями (терапевтом, невропатологом, офтальмологом) та лабораторні дослідження (аналізи, флюорографія, кардіограма). Перелік обстежень залежить від цього, які роботи виконує працівник і вплив якого шкідливого чинника піддається. Наприклад, інкасаторам необхідно у межах обов'язкового медогляду проходити обстеження офтальмолога на перевірку зниження гостроти зору. А, наприклад,медичне обстеження підлітка в рамках попереднього медогляду складається з:

лабораторно-діагностичного дослідження (загальний аналіз крові та сечі, флюорографія);
огляду лікарями (терапевтом, хірургом, невропатологом, отоларингологом, окулістом, стоматологом, психіатром);
оцінки фізичної працездатності (наприклад, присідання на швидкість).

Хто проходить медогляди

Обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди проходять працівники, перелік яких встановлено у статті 213 ТК РФ:

зайняті на важких роботах та роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці (наприклад, пожежники, кранівники, ліфтери швидкісних ліфтів);
зайняті на роботах, пов'язаних із рухом транспорту;
працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування та торгівлі;
працівники водопровідних споруд;
працівники лікувально-профілактичних та дитячих медичних закладів.

Обов'язковим медичним оглядам підлягають також особи молодше 18 років (ст. 69 та 266 ТК РФ). Вони не приймаються працювати без попереднього обов'язкового медичного огляду.

Постановою Головного державного лікаря України визначено ще низку осіб, які підлягають періодичним оглядам. Наприклад, працівники, професійно пов'язані з експлуатацією персональних комп'ютерів (що працюють із комп'ютером понад 50% робочого часу).

Роботодавець може за власною ініціативою та власним коштом направляти працівників на обстеження частіше, ніж це передбачено законодавством, або до більшої кількості фахівців. Проте змусити працівника проходити необов'язковий йому медичний огляд роботодавець неспроможна. Надсилати на медогляди всіх працівників роботодавецьтакож немає права.

Як організувати медогляди?

Попередні та періодичні медичні огляди працівників проводяться лікувально-профілактичними установами будь-якої форми власності, які мають відповідну ліцензію та сертифікат на підставі договору з роботодавцем. Тому розпочати слід із укладання договору з медичною установою про надання послуг з проведення обов'язкових попередніх та періодичних медоглядів. Докладний порядок організації медоглядів див. у схемі вище.

Роботодавець має скласти поіменний список осіб, які зобов'язані пройти медичний огляд, а також своєчасно направити працівника на медогляд. Зазвичай списки працівників складають спільно співробітник відділу кадрів та спеціаліст служби охорони праці. А надалі контролюють своєчасне проходження медоглядів.

Працівникам, які пройшли попередній або періодичний медичний огляд та визнані придатними до роботи зі шкідливими, небезпечними речовинами та виробничими факторами, видається відповідний висновок, підписаний лікарем та скріплений печаткою лікувально-профілактичного закладу.

Якщо у працівника виявлено недоліки у стані здоров'я та медична комісія видала відповідний висновок, роботодавець зобов'язаний перевести працівника на іншу наявну в організації роботу, яка не протипоказана йому за станом здоров'я (ст. 72 ТК РФ). Якщо працівник не згоден на переклад чи організації немає відповідної роботи, трудовий договір припиняється за пунктом 8 статті 77 ТК РФ.

Хто платить?

Положення статей 213, 266 та 212 Трудового кодексу містять прямі вказівки на те, що обов'язкові попередні, періодичні та позачергові медичні огляди проводяться за рахунок коштів роботодавця. Якщо ж співробітникне пройшов обстеження з вини організації, то за дні, коли він був усунений у зв'язку з цим від роботи, йому оплачується весь час усунення від роботи як за простий (ст. 76 ТК РФ). У цьому оплата часу простою з вини роботодавця оплачується у вигляді щонайменше дві третини середньої зарплати працівника (ст. 157 ТК РФ). Порядок розрахунку середнього заробітку встановлено у статті 139 ТК РФ.