Коли виживають із роботи
Як правильно поводитися, якщо скорочують, а гірше того, виживають з роботи, змушуючи звільнятися проти волі?
Олена ГРАБЕЖЕВА, генеральний директор ТОВ «Експерт Рітейлер» (BTL, просування товарів, аутсорсинг торгового персоналу, рекрутинг, навчання, консалтинг):
Скоротили – одне, «вижили» – інше. Якщо скоротили з дотриманням Трудового кодексу і з об'єктивних причин, яких не приховували, наприклад зменшення замовлень через кризу, то звільнитися правильно – це означає зберегти позитивне враження в цілому, не спалюючи за собою мостів. Якщо у компанії, як часто кажуть, «немає коштів на дотримання всіх вимог закону», тобто для виплат компенсацій зі скорочення, можна домовитися про відпустку власним коштом і пошукати роботу, заручившись підтримкою та рекомендаціями. Якщо ж вас «вижили», то це наслідки розвитку подій не одного тижня і навіть не одного місяця. Тут важливо зрозуміти причини того, що сталося. По суті, будь-яка причин корениться в особистості працівника. Помітили перші спроби «виживання» – запитайте себе: що робите не так? Відповідайте посади, намагайтеся жити за законами колективу, а не можете – йдіть. Душевно прощатися з колективом, який тебе видавив, складно, тому краще йдіть тихо, не даючи приводу для додаткових пересудів. Не сваритися з колишнім роботодавцем – стандартний підхід, навіть якщо ви плануєте розпочати власний бізнес, адже недаремно вважається, що Пітер – місто маленьке.
Станіслав КУЛІКОВ, директор спеціалізованої рекрутингової компанії «Петро-Стимул»:
На жаль, криза змоделювала життєві ситуації, до яких не всі виявилися готовими, хоча скорочення та нестандартна атмосфера у відносинах між співробітниками існували іраніше. Відмінність сьогоднішнього дня в тому, що люди втратили впевненість, яка раніше дозволяла почати все з чистого аркуша, швидко вирішити свої життєві та фінансові питання. Але в будь-якому разі агресивна, конфліктна поведінка лише ускладнить ваше становище, хоча б тому, що в умовах «війни» практично неможливо грамотно планувати свої дії. Не варто забувати, що багато роботодавців неодмінно продзвонюють попередні місця роботи нового співробітника. І найчастіше від того, як ви пішли, залежить ваше найближче майбутнє.
Юлія САХАРОВА, директор філії HeadHunter у Санкт-Петербурзі:
У будь-якому разі краще піти безконфліктно. Подякуйте колегам за спільну роботу та той досвід, який ви набули, працюючи разом з ними. Постарайтеся порозумітися з роботодавцем навіть у тому випадку, якщо вам пропонують піти проти вашої волі. Завжди можна знайти баланс інтересів і дійти спільного знаменника щодо термінів та умов звільнення. Ринок не такий великий, а хороші чи хоча б нейтральні відносини з начальством та колишніми колегами ще можуть зіграти свою роль у вашій кар'єрі. Наприклад, наступний роботодавець може звернутися до них з проханням оцінити ваші особисті та професійні якості.
Світлана КАТАЄВА, генеральний директор Групи Пошуку Персоналу ТРИЗА Exclusive-Санкт-Петербург:
Якщо оцінювати ситуацію вашого звільнення пізніше, коли улягутся емоції, цілком ймовірно, ви побачите її зовсім з іншого боку або з якими додатковими деталями, яких ви раніше просто не помічали.
Тетяна РУДОВА, старший менеджер по роботі з клієнтами кадрової корпорації Manpower у Санкт-Петербурзі:
Де б ви не працювали, напередодні звільнення відчується зміна ставлення до вас колег чиначальства. Можуть бути й інші показники майбутнього звільнення: оптимізація витрат підприємства з допомогою скорочень, реструктуризація, ліквідація підприємства тощо. буд. Починайте заздалегідь готувати шляхи відступу. У нинішній ситуації пошук роботи займає досить багато часу, а тривала, понад чотири місяці, перерва у роботі негативно сприймається роботодавцем.
Варто піти з попередньої роботи – це мистецтво. Від кожного кроку може залежати подальша кар'єра. Розробте стратегію, ґрунтуючись на аналізі ситуації в компанії та на ринку праці, порадьтеся з експертами трудового законодавства та приступайте до реалізації плану.
При звільненні не проявляйте емоцій, не показуйте своїх почуттів стосовно колег та керівництва. Намагайтеся залишити про себе приємне враження та зберегти дружні стосунки зі своїми колегами, адже в майбутньому вони ще не раз зможуть надати вам послугу. І необхідність у цьому може виникнути вже при влаштуванні на наступне місце роботи, якщо там попросять поради.