Компанія Watsons (ДЦ) інформація, відгуки про роботодавця Watsons (ДЦ)

Отзывы о работе. Черный список работодателей

Watsons (ДЦ)

Сфера деятельности:Торговля: Разное

Регионы работы: Киев, Харьков, New York

Просмотры:102137

Описание деятельности:Компанія «ДЦ Україна» – лідер українського ринку роздрібної торгівлі формату Drogerie, свого часу стала піонером його розвитку в Україні. На сьогодні мережа магазинів і аптек Watsons, котрими керує компанія, складає 210 магазинів і 28 аптек у 64 містах України.

Отзывы сотрудников о компании «Watsons (ДЦ)»

Автор:Людмила, г.

Гость : Добрый день!Насколько мне стало понятно,что на все эти отзывы КОМПАНИЯ никак не реагирует,если раньше писали какие-то отмазки на уровне младшей группы детского сада,то теперь и вовсе молчат..но я промолчать не могу! Уважаемое руководство КОМПАНИИ. Ответьте,пожалуйста,когда Вы придумывали очередной маразм под названием «активные продажи с кассы»,Вы хоть на секунду подумали о продавцах. Вы что думаете это так легко сидеть полдня за кассой и как попугай повторять каждому клиенту «купите пилочку»,»купите порошок». А на этой неделе вообще сразу два товара. А кроме этого Вы требуете рассказывать людям,не имеющим карточек о программе лояльности, а также про акции. В тоже время,стандарты обслуживания на кассе никто не отменял,так что к этому всему добавляется «добрый день»,»есть ли у Вас карточка»,»пакет нужен»,копеечек не найдёте»,»досвидания»…..Хорошо,если магазин с маленьким товарооборотом,тогда от всего этого относительно не устаёшь,а выторг нашего магазина 40-50 тыс. в день. Что получается в итоге?Кассир — он же «птица-говорун»!А кто-нибудь из Вас,уважаемое руководство, так пробовал?Хотя бы три часа за кассой,не говоря уже про целый день. К вечерурозмовляти вже реально важко, а консультації клієнтам у торговому залі теж ніхто не скасовував! А якщо касир, не дай Боже, помилиться і неправильно дасть здачу, хто за нього покриє нестачу? Як би не так!! Гроші в касу ми кладемо зі своєї кишені, але Вас це не цікавить ... Все, що має значення для Вас - це виконання планів і приріст частки приватних марок, на продавців Вам взагалі начхати! Ви дійсно думаєте, що якщо ви ввели премію за виконання планів щодо GOBE, то все буде добре? Ця премія 5% від зарплати, якщо брати по нашому регіону, це приблизно 50 грн. Класна премія. Є за що «старатися»! Не хочете підвищувати зарплату — справа Ваша, але тоді вирівняйте пропорцію «вимоги-оплата праці», а ми, у свою чергу, переглянемо свої принципи роботи, такі як «яка зарплата — така й робота» і «ти начальник — я дурень»! Дякую за увагу! Пам'ятаю якось приїжджав до нас в аптеку якийсь муфлон з офісу, Денис здається звали. Навчав нас «дебілів» як торгувати треба, товар прикасовий впарювати. За весь день, проведений за касою, він наторгував аж 800 гривень. Умора, слово честі.)))))

Автор:Гість, м.

Жива людина: У тому й річ, що даному керівнику здалося, що саме я найбільше «їм». Інші співробітники кажуть, що мене керівник із першого дня не полюбив, і це особисте. До чого тут я особисто до роботи?! Дайте мені поїсти спокійно, і я працюватиму продуктивно! Я в шоці. Ну і сволоти.

Автор:Гість, м.

Марина Симонова: Шановний користувач! Згідно з внутрішніми стандартами, зовнішній вигляд керівника торгової точки, про який Ви написали, є неприпустимим. З керівником зазначеного Вами магазину на цю тему проведено розмову. Дякую за ваш відгук. Ще на цю тему проведіть бесіду із зав.аптекоюм.Житомира, пл. Перемоги 3.

Автор:Гість, м.

Гість: Фірма чесна та порядна - платять, що обіцяли і все вчасно. Але останні півроку офіційна позиція — головне прибуток, все заради прибутку. І у зв'язку з цим фірма вважає, що платити своїм співробітникам мінімально можливу за законодавством зарплату — це гаразд. І що не піднімати роками цю мінімальну зарплату, це теж правильно. І якщо хтось із цим не згоден — відповідь одна — звільняйтесь. Проте фірма не забуває регулярно піднімати плани торгів, додавати нові обов'язки співробітникам, створювати нові процедури, які ніякого відношення до збільшення продажів не мають. Фірма перестала дбати про свій головний капітал — своїх продавців. Підуть одні — прийдуть інші, нічого страшного, а людей безробітних багато. Але чому керівництво не вважає, скільки коштів та моральних сил було витрачено на виховання цих кадрів, скільки часу було витрачено, щоби створити нормальні працездатні колективи? А яке враження ми створюємо перед покупцями, коли вони бачать нових працівників, які не знають, що робити і як працювати (і це не вина цих новеньких — це їхнє лихо). І жодні акції не замінять покупцям нормального спілкування із задоволеними роботою продавцями, а не озлобленими співробітниками, у яких одна мрія — якнайшвидше знайти нормальну роботу і піти! Чому це не хочуть зрозуміти? І не треба говорити про нові мотивації — це не замінює нормальної зарплати. Ще трохи – і СІЛЬ По порівнянню з магазином Ватсонс буде зразком порядку та обслуговування… У фірми Ватсонс зараз лише один головний конкурент – вона сама. І якщо політика фірми не зміниться і керівництво не зрозуміє, звідки береться прибуток, хто їїзаробляє — ця фірма не має майбутнього як нормальної цивілізованої організації, Ватсонс перетвориться на чергову іноземну компанію для заробляння грошей власниками на шкоду своїм працівникам. Усі це розуміють, але всі бояться зізнатися у цьому. Страшно таке бачити. Це не перша наша робота та не остання. Ми ще трохи потерпимо і підемо. А з ким залишитеся Ви — зі своїм прикасовим продажем, з планами, але без нормальних і адекватних співробітників? Щиро - бажаю Всім успіхів. І мудрості. Все сказане – чиста правда. Я щаслива, що пішла з цієї богадільні.

Автор:Гість, м.

Автор:Березня, м.

Я у вас працювала.придивіться уважніше до керуючої вашого магазину на петровського.і двох старших продавців.ірину та наталію. повірте мені на слово.вони може і компетентні співробітники,але ось ставлення їх до новим колективу вкрай непорядне,хамське і знущальне.вони утрьох просто виживають усіх.