Компенсація за затримку заробітної плати порядок її розрахунку

Якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати, він зобов'язується надати робочому компенсацію. І це залежить від наявності будь-яких причин. Якщо виникли труднощі зі своєчасною оплатою праці, то затримку потрібно компенсувати у разі. Подібні порушення у трудових відносинах, а також відповідальність, яка настає у зв'язку з ними, чітко описані у Трудовому кодексі. А якщо точніше – у статті 236.

Закон, що регулює компенсації

Законодавчо встановлено періодичність, з якою має здійснюватися оплата праці — не рідше, ніж двічі на місяць. Найчастіше роботодавці обирають дати, між 6 та 8 числом, та 21-26. Вони окремо обумовлюються у трудовому договорі і саме від них починається розрахунок заборгованості із заробітної плати.

Варто пам'ятати, що виплати із затримки здійснюються за кожен пропущений день. І прораховуються як певний відсоток від загальної заборгованості.

Розмір суми компенсації встановлений законодавчо. Він повинен дорівнювати, або бути вищим, однією трисотою від так званої облікової ставки. Її величина встановлюється урядом України. А підвищення цього відсотка може бути зумовлене умовами трудового договору.

Варто сказати, що компенсація за затримку зарплати виплачується у будь-якому випадку, навіть якщо у діях роботодавця немає ознак незаконності чи прямої провини.

Відповідальність начальства за прострочення оплати праці

Відповідальність роботодавця та керівника йде за наростаючою:

Слід пам'ятати, що ділова практика передбачає капіталізацію відсотків. Вона проводиться щороку. До неї входить, зокрема, капіталізаціязаборгованостей та з початком року компенсація почне додаватися до вже існуючих відсотків. Через що, за підсумком, розмір компенсаційних виплат може збільшитись. Не можна забувати про такий стан речей і потрібно вимагати виплат усіх відсотків, що накопичилися, якщо затримка зарплати триває більше, ніж один рік.

Як розрахувати суму компенсації

Формула, за якою розраховується повна сума грошової компенсації, виглядає так:

Вся сума заборгованості ділиться на 300, множиться на ставку рефінансування, ділиться на 100 і множиться на кількість днів цієї прострочки.

Щоб точніше розібратися у питанні, розглянемо практичний приклад.

Петрову І.П. затримали заробітну плату на 24 дні Ставка, що діє зараз, становить 12%. Сума зарплати, яку має виплатити роботодавець до поточної дати, дорівнює 67 000 рублів.

67 000/300*12/100*24 = 643

Відповідно до цієї формулою, сума компенсація за всі дні прострочених виплат становить 643 рубля. Ця сума має виплачуватись з того дня, коли почалася затримка зарплати, до дня, коли роботодавець виплатить весь дол. Варто пам'ятати, що компенсація виплачується тільки в робочі дні, — вихідні не йдуть.

За таку компенсацію, відповідно до статті 217 Податкового кодексу, не потрібно виплачувати ПДФО. Але тільки в тому випадку, якщо вона дорівнює тій, яка встановлена державою. Якщо ж сума компенсацій збільшена за умовами трудового договору, то різницею потрібно виплачувати прибутковий податок.

Варто пам'ятати, що якщо день виплати зарплати випадає на вихідні, то вона має надійти працівникові в останній робочий день перед ними. Тобто якщо 6-е число, зарплатний день, випадає нанеділю, то її потрібно перенести на п'ятницю, 4-ту. Інакше це вже буде прострочення, і за неї потрібно виплачувати відповідну компенсацію.

А що потрібно робити працівникові, коли розпочалася затримка зарплатних виплат? Не варто відразу ж звертатися до трудової інспекції зі скаргою — можливо, це просто невеликі труднощі, які можна вирішити договірним шляхом з керівництвом підприємства. Але якщо затримка набула тривалого характеру, то це вже є приводом для початку активних дій щодо захисту своїх інтересів. Однією з таких дій буде звернення до трудової інспекції з відповідною заявою.

Наступним кроком може бути припинення роботи. Якщо роботодавець не сплачує зарплату протягом двох тижнів, то у співробітника з'являється законне право припинити будь-яку трудову діяльність. Він повинен повідомити про це начальство, після чого має право не перебувати на робочому місці, доки роботодавець не виплатить усі заборгованості. Важливо стежити, щоб роботодавець підписав офіційне повідомлення про те, що отримав письмове попередження працівника. Зазвичай, це підпис на самому повідомленні. Таке додаткове перестрахування потрібне для тих випадків, коли доведеться доводити, що відсутність співробітника на робочому місці була не прогулом, а законним правом.