Компенсація замість відпустки – це правомірно
Навіть за згодою працівника роботодавець не має права залишати його без відпустки більше двох років поспіль. Роботодавцю це може загрожувати штрафом, а працівникові – синдромом «вигоряння». Збираючи запеклого трудоголіка у відпустку, приготуйтеся відповісти на запитання: «Чи можна отримати компенсацію замість відпустки?».
Кожному співробітнику організація має щорічно надавати відпустку як мінімум на 28 календарних днів (ст. 115, 122 ТК РФ). Його можна переносити на наступний рік тільки в окремих випадках за виробничою потребою (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Навіть за згодою співробітника роботодавець немає права залишати його без відпустки понад два роки поспіль (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Систематизуйте або оновіть знання, отримайте практичні навички та знайдіть відповіді на свої питання на курсах підвищення кваліфікації у Школі бухгалтера. Курси розроблені з урахуванням профстандарту "Бухгалтер".
Штраф за ненадання відпустки
Ситуація, коли працівник не відпочивав понад рік, є порушенням трудового законодавства. Якщо трудові інспектори під час перевірки це виявлять, швидше за все, випишуть припис усунути цей недолік. А згодом можуть і оштрафувати згідно зі статтею 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення. За цією нормою загрожує:
- посадовим особам - адміністративний штраф у розмірі від 1000 до 5000 рублів;
- особам, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, від 1000 до 5000 рублів або адміністративне зупинення діяльності терміном до 90 діб;
- юридичним особам - від 30 000 до 50 000 рублів або адміністративне призупинення діяльності терміном до 90 діб.
Врахуйте, якщо в силу якихосьобставин працівник давно не був у відпустці, це не позбавляє його права відгуляти дні, що накопичилися зараз, приєднавши їх до своєї відпустки за поточний рік. Адже невідгуляні відпустки не мають терміну давності: ті, хто не використав їх за минулі роки, може відгуляти їх потім.
Компенсація чи відпустка
Питання : чи можна невідгулені відпустки замінити компенсацією за невикористану відпустку? Працівник хоче отримати компенсацію замість відпустки.
Відповідь : компенсацію за невикористану відпустку необхідно нарахувати у разі, якщо працівник не відгуляв відпустку та звільняється. Тобто вона виплачується лише за звільнення.