Кому і навіщо потрібне це відпрацювання в 2 тижні якщо
Кому і навіщо потрібне це відпрацювання в 2 тижні якщо в мене і мого керівника, один до одного, взаємна, стара, добра, перевірена часом і стійка АНТИПАТІЯ?
Мені – ні, а йому навіщо? Ну обом легше стане, якщо він звільнить мене в день написання заяви.
Припускаю, що Вашому керівнику, як би він там до Вас не ставився, просто нікому Вас замінити. Не знаю точно, коли саме взагалі внесли цю статтю до Трудового Кодексу щодо необхідності відпрацьовувати два тижні, але в умовах просто шаленої плинності кадрів, яка спостерігається в наш час, це просто вимушений захід для роботодавців. Взагалі, наскільки я знаю, за згодою сторін, можна звільнитися і одним днем, на розсуд керівництва, але якщо співробітник хоч чимось цінний у компанії, керівник все одно не відпустить його раніше. Йому потрібно, як мінімум, знайти нову людину і щоб ця нова людина встигла хоч трохи увійти в курс справ. Наприклад, мені ще жодного разу в житті не вдавалося при звільненні увільнити від двотижневого, а то й більше на прохання керівництва, відпрацювання. З останнього місця роботи взагалі довелося звільнятися майже місяць — першого тижня навіть заяву не давали написати, вигадували якісь дурні причини, намагалися пропонувати якісь інші умови роботи.
Тому які б там внутрішні емоції Ви не викликали у свого керівника, якщо Ви добрий фахівець, він просто не може собі дозволити Вас просто так відпустити. Це Вам стане легше, коли Ви звільнитеся, а ось йому з його антипатіями доведеться туго - адже нового співробітника доведеться навчати (з яким би багатим досвідом він не прийшов, все одно доведеться витратити час на введення в курс справ). Це якщо він ще швидко знайденового працівника. Буває й так, що працівник поєднував кілька посад за одну зарплату. Припустимо, в цьому випадку він теж міг дратувати свого керівника, оскільки розбирався у справах краще за нього. Але де йому знайти рівноцінну заміну, якщо за фактом цей обсяг робіт мали виконувати три, а то й більше працівники з окремими зарплатами. А якщо цей керівник ще й проміжний, тобто, над ним ще є вищестояще начальство, то за втрату такого співробітника його по голові не погладять. Мої колишні керівники досі на мене ображаються за те, що отримали «по шапці» від генерального, адже такої економії на зарплатах їм тепер знайти буде складно.