Кому насправді належить мапа водія
Часто виникають питання:
- Кому належить ця карта – водію чи підприємству, на якому він працює?
- Чи повинен водій повернути картку роботодавцю під час звільнення?
- Чи може водій у період терміну дії картки водій отримати ще одну картку на своє ім'я?
- Чи може роботодавець вимагати від працівника відшкодування витрат, понесених роботодавцем на отримання такої картки?
Кому належить картка водія?
Карта водія забезпечує ідентифікацію та аутентифікацію водія з використанням шифрувальних (криптографічних) засобів, а також зберігання даних про діяльність водія. Вона містить інформацію про його прізвище, ім'я, дату народження, номер його посвідчення водія та найменування органу, що його видав, фотографію водія та інше.
Часто постає питання – кому належить ця карта – водієві чи підприємству, на якому він працює?
Наступне важливе питання – чи має водій повернути картку роботодавцю під час звільнення?
Відповідь -немає. Ні ТК РФ, ні Наказ №36, ні Порядок не зобов'язують водія, якому в період дії трудових відносин з тією чи іншою організацією було оформлено картку водія, повернути її роботодавцю при звільненні. Крім того, дії роботодавця щодо утримання картки водія, при звільненні працівника, на наш погляд, позбавлені практичного сенсу, оскільки після того, як трудові відносини з працівником припиняться, роботодавець не зможе скористатися іменним документом працівника або передати цей документ у користування іншим особам ( іншим працівникам).
Чи може водій у період терміну дії поточної картки водія отримати ще одну картку на своє ім'я?
ВідповідьНі. Розірвання трудового договору з організацією, яка на момент видачі картки полягала у трудових відносинах з водієм, не є причиною для заміни картки водія.
Заміна картки водія, що діє, проводиться тільки у випадку:
- коли термін дії картки спливає;
- наявності дефекту карти, що робить її використання неможливим або під час роботи картки зі збоями;
- втрати або крадіжки картки.
Отже, роботодавець, утримуючи у себе картку водія при звільненні працівника, позбавить останнього можливості працювати надалі в іншій організації за посадою водія, оскільки оформлення іншої картки на нього буде неможливим до закінчення терміну дії утриманої картки (або до її втрати чи крадіжки).
Чи може роботодавець вимагати від працівника відшкодування витрат, понесених роботодавцем на отримання такої картки?
І знову, відповідь -немає. По-перше, можливість реалізації роботодавцем права вимоги відшкодування працівником витрат, понесених на оформлення того чи іншого офіційного документа на працівника, не залежить від того, хто має саме оригінал документа. По-друге, ми вважаємо, що у разі судового розгляду таку вимогу роботодавця суд не підтримає, оскільки саме на роботодавців закон покладає обов'язок щодо оснащення транспортних засобів, на яких здійснюють свою трудову діяльність водії, тахографами, до складу яких входять картки водіїв.
Іншими словами, необхідність здійснення роботодавцем витрат на оформлення картки водія встановлено законом, тому про матеріальну шкоду, заподіяну роботодавцю водієм, що звільняється, який відмовився повернути оформлену на нього карту водія, мова в даному випадку йти не може.