Корпоратив позитив чи вимушені веселощі
За даними опитування, проведеного порталом HeadHunter, кожен п'ятий офісний працівник ненавидить корпоративи. Ми також провели опитування серед мінчан різних професій і дізналися їхню думку про новорічні вечірки.
Похід на корпоратив вимагає грошей та часу
Корпоративи були завжди, тільки раніше називалися вогниками. І років п'ятдесят тому вони відкривалися з «коротенького, хвилин на сорок, доповіді», а потім люди веселилися. Чи залишилася така традиція на білоукраїнських підприємствах, створених ще СРСР?
«Я працюю на молочному заводі, і в нас постійно щось робиться для людей: квитки до театру та екскурсії зі знижками, премії до свят. Знаєте, якісний спецодяг, та ще коли забезпечене його прання – це теж корпоративна культура, я так думаю. До Нового року підприємство робить презент кожному працівникові: шикарний продуктовий набір та шампанське, наші діти теж одержують гарні подарунки, – розповідає 40-річна Ольга. – У мене позмінна робота, тому щороку на вогник потрапити не виходить. Але, коли є можливість, я ходжу. Зазвичай це концерт, танці та застілля. Чому ні? Я вдячна нашому профкому, що він якось «ворушить» людей: сам, може, й не купиш ці квитки дітям у цирк – просто дуже дорого, а як привезуть на завод, і ще знижку 50% зроблять за рахунок профкому. так придбаєш. Мені це все подобається»!
А ось робітниця транспортного підприємства, 54-річна Світлана Василівна, стверджує: «Все тільки для начальства, у них своя банкетна зала, і свята чи не кожного тижня. На Новий рік усі номери у відомчому готелі забронювали, напевно, родичів запросили та будуть веселитися. Для робітників у нас ніколи нічого не робили!
А що жофісний планктон?
«У студентські роки я працювала у фірмі «міцний середнячок», на Новий рік завжди замовляли ресторан із гарною випивкою та їжею, стандартною розважальною програмою. Було весело та якось по-домашньому. На столах багато всього залишалося, і кожен брав із собою, що хотів, а старші колеги навіть підбадьорювали нас: беріть більше, пам'ятаємо ми, як самі студенти недоїдали, – згадує 27-річна Дар'я. – Тепер я працюю у фірмі набагато багатшою за ту, але заробіток не такий вже високий, явка на корпоратив обов'язкова, а значить, потрібно витратитися на вбрання, перукарню, таксі… Виступає у нас зазвичай якась пересічна «зірка», стіл пафосний, але не ситний, і начальство все бачить: хто скільки випив і з'їв. Поводитися потрібно, як на дипломатичному прийомі. Ненавиджу, але йти доведеться».
Керівництво компаній розглядає корпоратив серед іншого як заохочення працівників. Але останніх дратує, що похід на корпоратив потребує грошей та часу.
«У мене останній тиждень року – найнапруженіша робота: довідки, звіти, – каже 34-річна Ірина. – А тут треба викроювати час на перукарню та саму вечірку, подбати про вбрання, щоб не потрапити на мову офісних пліткарок. При тому, що в нашій фірмі взаємини між працівниками, між начальством та працівниками можна охарактеризувати як «кішка з собакою», а на вечірці всі раптом починають говорити добрі слова, робити компліменти. Одне лицемірство».
Чи потрібні такі «показово-показушні» заходи і чи здатні вони сформувати корпоративний дух, хто взагалі має цим займатися і яким чином?
«У великій організації, тобто персоналу, що налічує понад 40 осіб, у штаті має бути психолог або HR-фахівець. Один із його обов'язків – створеннякомфортного психолого-організаційного клімату у колективі, – роз'яснює кандидат психологічних наук Олександр Солодухо. – Проведення різноманітних заходів, спрямованих на згуртування колективу, зокрема корпоративів, є частиною організаційної культури. У нормальній організації корпоративний дух формується не під час свят, а решту всього періоду. Але це я розповів, як має бути. Насправді організаційна культура багатьох білоукраїнських фірм та підприємств схожа на сім'ю: зібралися у день народження, сказали багато добрих слів, а потім розійшлися та забули одне про одного. Багато організацій так і живуть: нібито об'єдналися з нагоди свята, а потім існують незалежно одна від одної».
На корпоратив зі своїм самоваром не ходять
На пострадянському просторі на корпоратив не прийнято запрошувати членів сім'ї, а в Європі це виробничо-сімейне свято. Тож у білоукраїнських сім'ях напередодні нового року іноді трапляються скандали.
Флірт, а то й інтрижка – не такий рідкісний атрибут новорічної вечірки.
«Ні за що не відпущу дружину на корпоратив, – каже 33-річний Кирило. – Я десять років ходжу на корпоративи і чудово знаю на власному досвіді, як веселощі, алкоголь розкушують усіх, у тому числі одружених та заміжніх. На щастя, у нас працюють адекватні люди і ніхто після випадкового сексу на корпоративі не претендував на серйозні стосунки. Був один прецедент, але дівчині довелося звільнитися. Такими є правила гри. А я не хочу, щоб моя дружина з кимось розслаблювалася. Так, ревну, але також знаю, що якби в неї трапилася швидкоплинна інтрижка на стороні, вона потім сама б сильно переживала. У дружини на роботі не вимагають 100-відсоткової явки. А у нас навіть кажуть: добре, що не всі прийшли, нам більше дістанеться,тому й сам цього року не піду».
Нехай їх небагато, але деякі білоукраїнські фірми новорічний корпоратив перетворюють на сімейне свято. Що з цього вийде, розповів 26-річний Артур: «На фірмі моєї двоюрідної сестри сказали приходити на корпоратив із чоловіками чи бій-френдами. У Насті тоді не було хлопця, і вона запсихувала: як це піти самій. Наші матері порадилися і вирішили: раз виділені гроші на частування-розвагу Насті та ще одну людину, то маю йти я і зображати її бойфренда. Так і вчинили. А мені сподобалася її колега, до того ж дівчина прийшла одна. Ми сиділи поруч, розмовляли, я її навіть на танець запросив. Ну, а потім спитав у Насті як знайти Віку, мовляв, хочу з нею продовжити спілкування. Настя потроїла скандал: вся фірма дізнається, що вона не мала хлопця або він її проміняв на колегу. Маячня, звичайно. Але сестра весь рік контролює: чи я не шукаю Віку. Краще б своїм життям зайнялася. Добре, що цього року корпоративу в них взагалі не буде, а Віку я знайду».
Чому в Європі на корпоратив запрошують працівників разом із членами сім'ї, і чим це загрожує нам, розповів Олександр Солодухо: «Для працівників та членів сімей захід носить розважальний характер, проте психолог компанії або HR-фахівець можуть бути зайняті оцінкою персоналу. Людина розслабилася, а за нею спостерігають: як вона спілкується з дружиною, дітьми. У такій обстановці може бути очевидним те, що на роботі ретельно ховається. А це вже певні наслідки, які можуть не сприятливим чином позначитися на кар'єрі цього співробітника надалі.