КПО коло потенційного спілкування
Здається, всі мої труднощі зараз враховані, я пишаюся нами. І я вдячна вам. Зараз під час синхронізації НАС у нашому КПО я плакала від кохання та радості, у мене це сталося в окремі моменти. Я така щаслива, що знайшла вас. Не знаю, як можна інакше жити. Дякую вам, що ви є. Від учасників КПО
Суспільство привчає нас мріяти вузько та приземлено. Однак можливості кожної людини набагато більші, ніж вона звикла вважати. Вийти за межі такого сприйняття можна, якщо поєднатися з однодумцями в екологічне середовище. Коло потенційного спілкування - це шар адекватного сприйняття, коли тебе розуміють і цінують. Усі шукають такі кола, але ніде толком їх немає… У нас є! Ми стаємо надійними помічниками для всіх, хто готовий знайти своє щастя та утримати його.
Глобальна мета нашої спільноти :Потенціал Землі, 'рівне дихання' планети. Разом ми можемо вийти на добрий рівень популяризації Потенційної культури та легко вирішити завдання усунення хаосу, покращення екології, побудови екопоселень для налаштованих на природний резонанс людей.
Локальні цілі : 1. Становлення учасників КПО якПотенційних лідерів. Потенційний лідер — людина нової формації, яка глибше знає свою природу. У побуті смиренний, спокійний, без збудження, з генератором щастя, що стійко працює всередині. Багато чого знає і вміє, готовий поділитися з іншими — не абияк, а в концепції 3+ (за умови загальної користі і партнерам, і природному потенціалу). 2. Вихід командою на новий рівень - стати потенційним лідером і підняти ресурсне насичення всієї групи і кожного окремо. Оптимізувавши наші потенціали, ми зможемо суттєво випередити оточення та отримати достатнє ресурсне насичення.
Вільна енергія чи потенціал — це не жарт, а справжнісіньке МАГИСТВО. Вона має відповідати рівню духовного розвитку. Інакше 'дитина' може не розрахувати свої примхи і хмаринку на небі наздогнати. Ми робимо наших учасників впливовими, передаємо їм секрети роботи з вільною енергією для доброї справи та беремо відповідальність за це. Отже, є рівні та поступове зростання — як система безпеки для людини, для спільноти та для Землі. Аджесерйозна робота на рівні особистісного зростання диктує певні правила та вимоги :
1. Для збереження безпечного простору у колі кожен учасник навчається працювати з перемикачем станів. За межами КПО відбувається лише витрата енергії; Необхідно як і раніше тримати оборону, можна проявляти звичні всім тиск, тиск. Всередині кола ми насичуємо потенціал. Тут ми захищені, можемо розслабитися та відігрітися, як у сім'ї. Ми більше не самотні: про наше благополуччя щиро дбає вся команда. Ми практикуємо дбайливе та тепле ставлення один до одного. Якщо не виходить з усіма, то спочатку вчимося поважати старших за віком та каскадом. Навіть якщо вони цього не вимагають.
2. Мінімум, який можна подарувати - це підтримувати нові починання, посилювати і піднімати всіх людей, що входять до КПО. Якщо виходить, можна допомагати справою: брати участь у роботі проектних груп та ін.
3. КПО цінний якісним і чесним зворотним зв'язком. Ми один одного не шкодуємо, любимо знову і знову. Адже все зайве у просторі розчинить кохання.
4. При проханнях або коли потрібний зворотний зв'язок, якась критика, разом з інформацією ми даємо людині вільну енергію. Це можуть бути добрі слова, посмішка - все, що допомагає іншому відчувати нашетепло.
5. Ми уникаємо буквального розуміння слів і сприймаємо мову об'ємно, незважаючи на стару інтелектуальну звичку будувати лінійні схеми. Докладніше — у статті Рівні мовної грамотності
6. Спілкування відбувається у своєму каскаді і з найближчими з розвитку людьми, дотримання зони найближчого развития. Ділова гра Ноосферний волейбол допомагає вирішити питання швидкого та якісного зростання потенціалу учасника спільноти. Питання, які йдуть з випередженням зростання, можуть спочатку не отримати відповіді. Але на прикладі перших каскадів можна переконатися, що поступово всі деталі розкриваються дуже ґрунтовно (див. епіграф).
7. Особистісна історія учасників КПО - це комерційна таємниця. Потенціал важко піднімати, а витрачається він миттєво швидше, ніж гроші. Новички можуть розголошувати інформацію про себе, це ніяк не регламентується. Згодом новий учасник розуміє, що потенціал дорогого коштує, і починає економити свої витрати, дбайливіше працювати з особистісною історією і берегти її від частого вживання.
8. Ми вчимося довіряти, і в нагороду отримуємо очевидний позитивний ефект у власному житті. Замість Покажи – повірю практикуємо Повір – і побачиш.
9. Особистісна робота проводиться індивідуально. Тому ми бережемо час і свій, і партнерів зі спілкування.