Критерії оцінки посад керівників, ІТП та інших службовців
Відкрити у форматі Word
Досвід роботи зі спеціальності
(Наявність відповідних знань, умінь)
Від 3 до 5 років включно
Інтенсивність, терміновість роботи
Час, відпущений на ухвалення рішення
Запланована робота, термін виконання відомий заздалегідь, є час на повторну перевірку
Чи не алгоритмізована робота. Рішення приймається на основі особистого досвіду, інтуїції
Робота з алгоритму з оцінкою та вибором більше двох можливих альтернатив
Робота з алгоритму з оцінкою та вибором двох можливих альтернатив
Робота за певним алгоритмом (методикою, інструкцією), що не вимагає порівняння та вибору альтернатив
Наявність спец. навичок
(потрібних у роботі)
Знання іноземних мов
2 і більше іноземних мов
1 іноземна мова
Навичка роботи на комп'ютері
Самостійне встановлення та налаштування спеціалізованих програм
Спеціалізовані програми (користувач)
Мінімальні навички (ввімкнення-вимикання ПК, виконання фіксованого кола операцій)
з іншими співробітниками, підрозділами
З якими працівниками взаємодіє для виконання роботи
Взаємодія із сторонніми організаціями, громадянами
Взаємодія зі співробітниками інших департаментів, цехів, служб
Взаємодія з іншими підрозділами департаменту, цеху, служби
Взаємодія з працівниками свого відділу, ділянки, групи, бюро
Автономна робота, яка не потребує взаємодії з іншими співробітниками
Кількість працівників, підлеглих безпосередньо, а також працівників усіх підлеглих підрозділів