Квоти та тимчасове проживання іноземних громадян
Хочу уточнити таку інформацію: чи можна офіційно працевлаштуватися за наявності РВП? Якщо так, то:
1. чи потрібно роботодавцю отримувати дозвіл на залучення іноземців?
2. чи потрібно мені, як найманому працівнику, попередньо отримати патент чи дозвіл на роботу (на скільки знаю, вже можна і без цього, достатньо лише РВП), при працевлаштуванні до юр. особі?
3. який закон і статті можна послатися, у якому законі можна отримати відповіді ці питання?
Відповіді юристів (1)
Здрастуйте, Юліє! Ваше питання прийняте у роботу. Для підготовки відповіді буде потрібно деякий час.
Вибачте Юлію, хотів уточнити, а громадянином якої держави Ви є?
Так, забула вказати. Я громадянка України.
Стаття 13. Умови участі іноземних громадян у трудових відносинах .
4. Роботодавець та замовник робіт (послуг) мають право залучати та використовувати іноземних працівників за наявності дозволу на залучення та використання іноземних працівників, а іноземний громадянин має право здійснювати трудову діяльність у разі, якщо він досяг віку вісімнадцяти років, за наявності дозволу на роботу. Зазначений порядок не поширюється на іноземних громадян:1) постійно або тимчасово проживаючих в Україні;
2) які є учасниками Державної програми з надання сприяння добровільному переселенню в Україну співвітчизників, які проживають за кордоном, та членів їх сімей, що переселяються спільно з ними в Україну;
Тобто. якщо Ви отримали РВП, Вашому роботодавцю не потрібно отримувати дозвіл про прийом Вас на роботу.
При прийнятті на роботу Ви зобов'язані надати лише ті документи, що зазначені у статті 65Трудового кодексу РФ
Стаття 65. Документи, які пред'являються під час укладання трудового договора [Трудовий кодекс РФ] [Глава 11] [Стаття 65]
При укладанні трудового договору особа, яка надходить на роботу, пред'являє роботодавцю: паспорт або інший документ, що засвідчує особу; трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва;>страхове свідоцтво державного пенсійного страхування; документи військового обліку — для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу; документ про освіту та (або) про кваліфікацію або наявність спеціальних знань — при вступі на роботу, яка потребує спеціальних знань або спеціальної підготовки; довідку про наявність (відсутність) судимості та (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видану в порядку та за формою, що встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення та реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері внутрішніх справ, - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до цього Кодексу, іншим федеральним законом не допускаються особи, які мають або мали судимість, які зазнали або зазнали кримінального переслідування. 4> В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента України і постановами Уряду України може передбачатися необхідність пред'явлення при укладенні трудового договору додаткових документів.Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента України та постановами Уряду України. При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем. У разі відсутності у особи, що надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням або з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку.
Про новий трудовий чи цивільно-правовий договір роботодавець зобов'язаний повідомити Федеральну податкову службу за місцем свого обліку. Зробити це потрібно протягом 10 днів з дня його ув'язнення, а також у разі розірвання (підп. 4 п. 8 ст. 18 Закону № 115-ФЗ).
4) повідомити податковий орган за місцем свого обліку про залучення та використання іноземних працівників протягом десяти днів з дня подання клопотання про видачу іноземному громадянину запрошення з метою здійснення трудової діяльності, або прибуття іноземного громадянина до місця роботи або до місця перебування, або отримання іноземним працівникам. громадянином дозволу на роботу, або укладання з іноземним працівником в Україні нового трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг), або призупинення дії або анулювання дозволу на залучення та використання іноземних працівників, або призупинення дії або анулювання дозволу на роботу іноземного громадянину, зареєстрованому як індивідуального підприємця, чи анулювання дозволу працювати іноземному працівнику;