Лабораторія корпоративних пригод

Якщо Ви втомилися від нудних банкетів і хочете щось нестандартне – одночасно яскраве, веселе та корисне для компанії, то тренінг командоутворення – це те, що потрібно!

Тімбілдінг від нашої компанії проходить у форматі"Тренінг-пригода" - а це означає, що він дозволяє одночасно розвивати навички командної роботи та весело проводити час на корпоративі.

А також кілька фото з заходів:

На сьогоднішній день ми розробили та провели понад 50 найрізноманітніших програм командоутворення.

Програми - під різні бюджети, різну погоду (від снігової зими до спекотного літа) та з урахуванням найменших побажань.

Новинки 2018 року

Цього року ми пропонуємо Вам 2 нові програми:

Пошук скарбу

пригод
Завдання учасників - знайти підказки про місце розташування скарбу, розшифрувати їх, подолати перешкоди (командні випробування) і раніше за інших знайти скарб.

Якщо команда помиляється на маршруті, то може потрапити до "пастки" - тоді доведеться виконати додаткове завдання.

Загальна кількість учасників – від 10 осіб, час проведення – від 3 годин. Учасники поділяються на невеликі команди з 10-15 осіб.

Учасники послідовно проходять 3 етапи:

  1. корпоративних
    Попередні випробування    . На цьому етапі завдання команд - отримати якнайменше штрафного часу і таким чином вийти на пошук раніше за інших. Команда, що виконує завдання, швидше у дружні йде на маршрут раніше.
  2. Пошук скарбу за підказками. Команди шукають територією підказки та розгадують зашифровані в них послання. У разі неправильної відповіді команді доведеться виконати додаткове завдання -вибратися з пастки. Після виконання завдання (або якщо правильна відповідь дано відразу) команда відправляється до наступної підказки. Протягом усього етапу команду супроводжує ведучий.
  3. Нагородження та святкування. Команди одержують певну частку скарбу - за порядком прибуття. Далі йде спільна святкова частина.

Форт Боярд

пригод
Програма з мотивів відомої телепередачі. Учасникам пропонується пройти командні та індивідуальні випробування, щоби заробити ключі від сховища скарбів.

Наприкінці команді потрібно перемогти вартовий, виконавши фінальне випробування, у виконанні якого допоможуть зароблені раніше ключі.

Загальна кількість учасників – від 10 осіб, час проведення – від 3 годин. Учасники поділяються на невеликі команди з 10-15 осіб.

Учасники послідовно проходять 3 етапи:

  1. лабораторія
    Збір ключів    . Команди проходять випробування – індивідуальні чи групові. У разі успішного проходження команда отримує ключ, який допоможе їм надалі. Якщо команда не пройшла випробування, вона може повернутися до нього надалі і спробувати знову. Цей етап обмежений за часом.
  2. Фінальне випробування. Після закінчення відведеного на заробляння ключів часу команди повинні прийти до вартового, щоб виконати фінальне завдання. Команда, яка виконала завдання раніше за інших, отримує скарб та звання чемпіона гри.
  3. Нагородження та святкування. Всім учасникам видаються призи – головний чи заохочувальні.

Хітові програми минулих років

За останні кілька років ми провели понад 50 програм командоутворення (тимбілдингу) і за нашою статистикою найбільш популярними виявилися 3 програми:

У чому секрет їхньої популярності?

Будуємо місто

корпоративних
Ви всі разом будуєте найкраще місто на землі – місто Вашої компанії. Такий, яким Ви його бачите!

Загальна кількість учасників – від 10 осіб, час проведення – від 3 годин. Учасники поділяються на невеликі команди з 10-15 осіб.

Учасники послідовно проходять 4 етапи:

  1. корпоративних
    Командні випробування та змагання    . Насамперед Вам потрібно буде зібрати матеріали для будівництва міста. Нічого не дається задарма! Все, що потрібно для будівництва Ви заробите в ході оригінальних випробувань (грає одна команда) та змагань (змагаються 2 команди).
  2. Проект. Перш ніж розпочати будівництво, Вам знадобиться план. Учасники команд вигадують проект свого міста, малюють його ескіз. А також розподіляють між собою ролі (дизайнер, архітектор, будівельники тощо) та об'єкти будівництва.
  3. Будівництво. Основний і "командний" етап - будівництво та оформлення свого міста.
  4. Урочисте відкриття. Кожна команда презентує своє місто, проводить екскурсію заповідними куточками, ділиться враженнями та думками.
корпоративних
лабораторія
корпоративних

Граємо в театр

пригод
Незвичайна театрально-творча програма корпоративного командоутворення, яка дозволить на деякий час відключитися від усіх проблем, поринути у творчість та творення. Учасники тимчасово стають театральною трупою.

Загальна кількість учасників – від 10 осіб, час проведення – від 3 годин. Учасники поділяються на групи з 10-15 осіб.

Кульмінація заходу – живий виступ. Воно дає привід кожному проявити свої здібності, побачити співробітників з іншого боку та й просто виплеснути емоції.

Тематика вистав:

пригод

  • "Службовий роман"
  • «Слідство ведуть колобки»
  • "Червона Шапочка"
  • «Колобок»
  • "17 миттєвостей весни"
  • та ін.

За бажанням Замовника, ми можемо розробити індивідуальний сюжет, адаптований спеціально для співробітників компанії.

лабораторія
Захід складається з 5 етапів:

  1. Командні випробування / змагання - команди проходять пропоновані випробування та завдання. За успішне виконання всіх випробувань команди одержують реквізити для вистави.
  2. Сценарій - команди складають сценарій власної майбутньої постановки, розподіляють ролі.
  3. Репетиція – репетиція власного сценарію.
  4. Виступ – звучить третій дзвінок і розпочинається вистава.
  5. Підбиття підсумків – церемонія нагородження за номінаціями.

Кубок чемпіонів

пригод
Змагальна програма, що включає як змагальні, так і об'єднуючі блоки. Сценарій дає можливість організувати змагання між філіями, підрозділами, відділами тощо.

Завершальний блок тренінгу дозволяє всім учасникам відчути себе членами однієї компанії та об'єднатися незалежно від того, хто здобув перемогу.

1. Дізнаємося один одного краще.

Цей блок вправ спрямовано більш глибоке знайомство співробітників компанії, розкриття сильних сторін кожного.

2. Поняття команди та взаємозалежність.

Цей блок тренінгу спрямований на усвідомлення учасниками специфіки командної роботи, вигод та переваг командної роботи.

3. Принципи командної комунікації.

Цей блок тренінгу спрямований на усвідомлення підвищення якості комунікацій у команді, розвиток навичок взаємодії у групі, перехід від стратегії.суперництва до домовленостей на кшталт «Виграв – Виграв».

4. Розвиток довіри та взаємодопомоги.

Цей блок включає вправи, що містять завдання, що виконуються командами. Виконання завдань містить певний виклик для учасників та неможливе без активної взаємодії.

Блок вправ спрямовано розвиток загальнокомандного духу і включає спільне виконання завдань усіма учасниками тренінгу.

Остаточна програма тренінгу формується за підсумками передтренінгової діагностики та уточнення цілей та завдань проекту.

Подробиці та умови

Дзвоніть!

Вороніж - 8 (473) 250-25-32