Лікарняний догляд за хворою дитиною як призначити посібник

Хто фактично доглядає хвору дитину, бухгалтер побачить за кодом, який лікар поставить у листку непрацездатності у рядку «родинний зв'язок». Наприклад, якщо його доглядає мати, то вказується двозначний код 38, батько – 39, опікун – 40, піклувальник – 41. У цьому поруч вписується П. І. Про. хворого та її вік (п. 58 Порядку № 624н).

Зазначу, що розшифрування всіх кодів, які застосовуються при заповненні лікарняного листа, наведено на його зворотному боці.

У осередку «код» рядка «Причина непрацездатності» цифрами має бути проставлений код 09. Він і означає, що підстава видачі листка непрацездатності – догляд за хворим дитиною.

Кількість бюлетенів, якщо хворі на кілька дітей

У співробітника можуть захворіти одразу кілька дітей, наприклад, двоє. Оскільки підрозділ «догляду» бланка листка непрацездатності містить два ряди осередків, то правила заповнення листка такі:

у першому вписуються вищезгадані дані на першу дитину;
у другому вписуються вищезгадані дані на другу дитину.

А от якщо у працівника захворіло троє дітей і більше, для оплати він має надати два бюлетені (п. 38 Порядку № 624н).

Якщо в період хвороби першої дитини хворіє друга (третя, четверта тощо), листок непрацездатності по догляду за першою продовжуватиметься до повного одужання всіх дітей. При цьому в лікарняному зазначаються:

дати початку та закінчення захворювання;
імена та вік усіх дітей.

Підстава-пункт 39 Порядку № 624н.

Листок по догляду за дитиною видають не у всіх випадках її хвороби

Обмеження з видачі лікарняного з догляду задитиною встановлено пунктом 40 Порядку № 624. Це:

стаціонарне лікування дитини віком від 15 років;
хронічне захворювання дитини на період ремісії;
періоди, коли особа, яка доглядає дитину, не потребує звільнення з роботи.

До періодів, за які лікар не повинен видавати лікарняний, належать:

щорічна оплачувана відпустка;
відпустка без збереження зарплати;
відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (виняток - випадки, коли співробітник працює на умовах неповного робочого часу або вдома).

Якщо ви виявите, що листок виданий за такі періоди, то допомога працівникові призначати не потрібно. Сплатити його можна тільки з того дня, коли співробітник, який доглядає хвору дитину, вийде на роботу, наприклад, з відпустки без збереження заробітної плати.

Кількість оплачуваних за листком днів залежить від чотирьох факторів

Кількість днів, за які працівнику належить допомога, залежить від наступних факторів:

віку;
тяжкості захворювання;
загального стану здоров'я дитини (є вона інвалідом чи ні);
виду лікування дитини.

Хворій дитині менше семи років

У цьому випадку посібник призначається за весь період лікування малюка у таких умовах:

амбулаторних (вдома);
стаціонарі медичної організації під час спільного перебування з ним матери.

Кількість оплачуваних днів за кожним випадком хвороби дитини не обмежена. Але максимально протягом календарного року можна сплатити лише 60 календарних днів (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закону № 255-ФЗ).

А ось при карантині дитини ввіком до семи років, який відвідує дитячий садок, допомога виплачується за весь період таких медико-санітарних заходів без будь-яких обмежень (ч. 6 ст. 6 Закону № 255-ФЗ).

Хворіє дитина віком від семи до 15 років

Листок непрацездатності з догляду за хворою дитиною віком від 7 до 15 років видається на строк до 15 календарних днів за кожним випадком її лікування (вдома або в лікарні). При цьому у році може бути оплачено не більше 45 календарних днів з усіх випадків догляду за цією дитиною (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закону № 255-ФЗ).

Захворіла дитина віком від 15 до 18 років

Якщо у працівника захворіє дитина віком від 15 до 18 років, то посібник за листком непрацездатності буде призначено бухгалтером лише за його амбулаторного лікування. Кількість оплачуваних днів лікарняного:

не більше семи календарних днів щодо кожного випадку захворювання;
не більше 30 календарних днів на рік з усіх випадків догляду за цією дитиною.

Такі правила прописані у пункті 6 частини 5 статті 6 Закону №255-ФЗ.

Хворій дитині-інваліду до 18 років

Так, у разі догляду за дитиною-інвалідом оплачується не більше 120 календарних днів на рік з усіх випадків догляду. Інакше кажучи, де дитина лікується - вдома чи лікарні – значення немає (п. 3 год. 5 ст. 6 Закону № 255-ФЗ).

Якщо ж дитина визнана ВІЛ-інфікованою, то лікарняна оплачується за весь період спільного з нею перебування. Але лише у стаціонарі медичної організації. Тобто у цьому випадку обмеження на термін виплати допомоги законодавством не встановлено.

Допомога по лікарняному листу покладена за весь період амбулаторного лікування або спільного перебування з дитиною в стаціонарі, якщо дитина захворює:

в результаті щеплення – хвороби, пов'язаної з поствакцинальним ускладненням;
а також при злоякісних новоутвореннях, включаючи рак лімфоїдної, кровотворної та споріднених ним тканин.

Зазначу, що у листок у перші дві клітинки рядка «Причина непрацездатності» вписується двозначний код захворювання:

13 – якщо дитина-інвалід;
14 - при поствакцинальному ускладненні або виявленні злоякісного новоутворення у дитини;
15 – якщо дитина є ВІЛ-інфікованою.

При цьому коди 14 і 15 проставляються лікарем лише за згодою працівника, що доглядає хвору дитину (п. 58 Порядку № 624н).

За лімітом оплачуваних днів має стежити установа

ФСС Укаїни вважає, що вести облік днів, за які співробітнику належить відповідна допомога, має установа. Пояснення цього фонду мають такі.

Лікар видасть працівникові лікарняний лист для догляду, навіть якщо за дитиною потрібен догляд, що перевищує встановлений граничний ліміт оплачуваних днів. Оскільки:

лікар не зобов'язаний рахувати кількість днів звільнення співробітника від роботи по всіх листках, виданих для догляду за конкретною дитиною;
іншого документа, який може видати лікар у разі хвороби дитини, чинне законодавство не передбачає.

На оплату допомоги впливає стаж працівника

Розмір допомоги у відсотках до середнього заробітку визначено частиною 1 статті 7 Закону №255-ФЗ. Він складе:

60 відсотків – при страховому стажі до п'яти років;
80 відсотків – за страхового стажу від п'яти до восьми років;
100 відсотків – за страхового стажу вісім років і більше.

Розмір допомоги залежить від варіанта лікування дитини

Те,в якому розмірі виплачувати допомогу з тимчасової непрацездатності для догляду за хворою дитиною, залежить від варіанта її лікування.

1. При амбулаторному лікуванні дитини:

перші 10 календарних днів – залежно від тривалості страхового стажу співробітника (60, 80 або 100 відсотків);
наступні дні - на суму 50 відсотків середнього заробітку працівника.

2. При стаціонарному лікуванні дитини – за весь термін, на який видано лікарняний у звичайному розмірі з урахуванням тривалості страхового стажу працівника (ч. 3 ст. 7 Закону № 255-ФЗ).

При визначенні середнього денного заробітку врахуйте ліміт

Формула для розрахунку середнього денного заробітку така:

де, СДЗ - середній денний заробіток, СВ – сума виплат, що враховуються у розрахунковому періоді (два роки, що передують року у якому захворіла дитина) (ч. 3 ст. 14 Закону № 255-ФЗ).

При розрахунку враховуються всі виплати на користь співробітниці, на які у розрахунковому періоді було нараховано внески до ФСС України, у тому числі колишні роботодавці.

Гранична величина середнього заробітку, виходячи з якого обчислюється допомога, враховується за кожен календарний рік у сумі, що не перевищує встановленої на відповідний календарний рік граничної величини бази для нарахування страхових внесків до ФСС України (ч. 3.2 ст. 14 Закону № 255-ФЗ) .

Розрахунковий період для допомоги у страхових випадках, що настав у 2015 р. – 2013 та 2014 роки. Максимальна сума заробітку, яку можна взяти до розрахунку, складе 568 000 руб. за 2013 рік та 624 000 руб. за 2014 рік.

Витрати на допомогу відшкодовує соцстрах

Допомога з догляду за хворою дитиною виплачується повністю за рахунок коштів ФСС України. Тобто з першого дня настаннястрахового випадку (дня хвороби), а чи не з четвертого, як із непрацездатності самого працівника. Підстава – частина 3 статті 3 Закону №255-ФЗ.

Другий листок непрацездатності є продовженням першого, а третій – другого.

У поточному календарному році до цього випадку робітниця не брала інших лікарняних листів для догляду. Визначимо розмір допомоги у відсотках до середнього заробітку співробітниці за таких умов:

її загальний страховий стаж на день хвороби дитини – 4 роки 4 місяці.
середній денний заробіток за розрахунковий період дорівнює 1203,42 руб.

Стаж співробітниці менш як п'ять років, тому розмір допомоги у відсотках до середнього заробітку становитиме 60 відсотків. Значить, вона отримає 17449,59 руб., У тому числі: