Лікарняний по догляду за хворим родичем розмір допомоги

Критерії для оформлення лікарняного догляду за родичем

Як відомо, будь-який хворий співробітник має право на отримання виплати за фактом надання аркуша непрацездатності. Також на компенсацію може претендувати працівник, який доглядає хворого родича. Допомога виплачується на підставі документа, виданого лікарем в медичному закладі. Працівник може розраховувати на виплату, якщо родичеві потрібне амбулаторне лікування. При цьому лист видається у разі, якщо працівник доглядає родича до 7 днів (за кожним випадком хвороби), але не більше, ніж на 30 днів за рік.Якщо має місце гостре захворювання або загострення хронічного, і при цьому працівник перебуває в амбулаторії разом з хворим, то оплата лікарняного буде провадитись за весь період хвороби.

Найбільш поширеними випадками отримання допомоги є виплати батькам у разі хвороб дітей. Допомога виплачується при виконанні певних умов:

допомога з догляду за дитиною, що хворіє, до 7 років виплачується за період не більше 60 календарних днів на рік (в особливих випадках - до 90 днів);
коли працівник доглядає за дитиною, що хворіє, старше 7 і молодше 15 років, то допомога оплачується по лікарняному листу на строк не більше 15 днів по кожному захворюванню (обмеження за рік - до 45 днів);
для дітей віком від 15 років можна отримати лікарняний не більше ніж на 3 дні за кожним випадком хвороби (максимально до 7 днів за відповідного рішення медкомісії).

Окремо варто поговорити про особливі випадки захворювань. Якщо вік дитини – не більше 15 років, то працівник може претендувати на виплати за таких умов:

якщо працівникоформив лікарняний для догляду за дитиною, яка має статус інваліда, то вона отримає компенсацію не більше ніж за 120 днів на рік;
термін догляду за ВІЛ-інфікованою дитиною або таким, що має ускладнення у зв'язку з вакцинацією законом, не обмежений. Оплата допомоги здійснюється у повному обсязі згідно з наданим лікарняним листом.

Відмова від виплати допомоги

Існує низка умов, за яких правомірно відмовити працівникові у виплати компенсації. Розглянемо основні їх:

працівник доглядає родича під час ремісії хвороби;
родич захворів у період, коли співробітник перебував у відпустці;
потрібен догляд за дитиною віком до 3-х років, при цьому мати (батько) перебуває в декреті.

Щодо останнього випадку необхідно відзначити невелике застереження.Батько все ж таки може отримати допомогу, якщо дитина захворіла, а мати знаходиться в лікарні. Але тут необхідно виконати вимоги щодо документального оформлення:

батькові надати лист на час хвороби дитини;
матері – переоформити декретну відпустку на лікарняну (на той час, коли вона перебуває в медустанові, декрет йде батько), про що надати відповідну довідку.

Облік лікарняного з догляду за родичем на прикладі

(604.025 руб. + 610.950 руб.) / 730 календарних днів (2 роки) = 1.687 руб.

1687 руб. * 3 дні = 5.061 руб.

1687 руб. * 10 днів = 16.870 руб.

(1.780 руб. - 1.687 руб.) * 13 днів = 1.209 руб.

Разом Панкратова отримає у вигляді лікарняного таку суму:

5.061 руб. + 16870 руб. + 1209 руб. = 23.140 руб.,

Хто може отримати лікарняний листок?

Лікарняний лист може бути виданий особі, яка підлягаєстрахування або самостійно перераховує внески до ФСС. Наявність громадянства Україна не є принциповою умовою для цього. Допомога може бути отримана і особою, яка не має жодного громадянства, і іноземцем, що проживає в прикордонних з Україною районах.

На оплату допомоги з тимчасової непрацездатності можуть розраховувати:

Лікарняний лист може бути виданий батькам, опікуну, піклувальнику або іншому родичу, який дійсно доглядатиме захворілого родича. Хто конкретно увійде до списку цих родичів, закон чітко не обговорює. Дещо відрізняється трактування «члена сім'ї» в сімейному та житловому кодексі РФ, а також у законі «Про мінімальний розмір оплати праці в РФ». Тому визначення спорідненості вирішує на власний розсуд лікар, який виписує лікарняний.

Лікарняний догляд за хворим родичем. На який час може бути виданий лікарняний лист, що оплачується?

Вік хворого (років)

Максимально у сумі за рік, дні

Також законодавство не обмежує сумарну тривалість лікарняного по догляду за дитиною віком до 7 років, що підлягає оплаті, за неможливості відвідування нею дошкільного навчального закладу через карантин.

Коли сумарна кількість днів за рік, в які співробітник здійснював догляд за хворим родичем, більша за норматив, встановлений законодавством, різниця не буде сплачена. Не знаходження його на робочому місці в ці дні не повинно бути підставою для звільнення, оскільки сама причина відсутності є поважною.

Як видається лікарняний за необхідності доглядати кількох членів сім'ї?

Лікарняний лист по догляду за дитиною, якщо виникає така потреба, дозволено видавати по черзі різнимродичам. Якщо в сім'ї захворіли одночасно 2 дитини, то видається тільки один лікарняний лист. А от коли хворіють одночасно більше 2 дітей, то відкривається друга лікарняна.

Якщо друга, третя дитина захворіла, коли на першу дитину вже було відкрито листок непрацездатності, то він продовжується доти, доки не одужає кожна дитина. Щоб такий лікарняний був оформлений правильно, необхідно вказати в ньому всіх дітей, дати початку їхньої хвороби та одужання. Якщо особа, яка виробляла догляд за хворою дитиною, сама захворіла в цей період, то їй відкривають листок непрацездатності, а лікарняний догляд закривають і відкривають на іншого члена сім'ї, який доглядатиме дітей до їх одужання.

Наприклад, робітниця під час своєї чергової відпустки почала доглядати свою захворілу дитину молодше 7 років. Але незабаром вона сама захворіла і функції догляду за ним перейшли до працюючого тата. У цьому випадку батькові з дня, коли він приступив до відходу, надається лікарняний. Листок непрацездатності також виписують мамі з її хвороби. Працівниця може розраховувати на продовження відпустки на її хворобу, підтверджене документом.

Коли у лікарняному буде відмовлено?

Не завжди, коли хворому родичу потрібен догляд, належить лікарняний лист. У видачі його відмовить, коли:

хворому родичу більше 15 років та лікування проводять у лікарні;
у родича хронічна недуга, яка перебуває у стадії ремісії;
хвороба родича збіглася з черговою відпусткою чи відпусткою власним коштом. Коли відпустка закінчилася, а родич не одужав і йому, як і раніше, потрібен догляд, то з моменту, як особа, яка його здійснює має вийти на роботу, відкривається лікарняний;
хворіє дитина молодше 3 років тайого мама перебуває у декретній відпустці. Але коли матері цієї дитини самій потрібне лікування в стаціонарі, то лікарняний по догляду за малюком на цей час може отримати батько, навіть якщо дитина здорова. Оформлення такої відпустки досить клопітна справа, як альтернативу можна запропонувати відпустку без збереження заробітної плати.

Наприклад, у робітниці під час її щорічної чергової відпустки захворіла дитина молодше 7 років, яку вона доглядала сама. До закінчення її відпочинку дитина не одужала, і за ним, як і раніше, потрібно доглядати. Ця ситуація вирішується у такому порядку. Той період догляду за дитиною, яка збіглася з відпусткою, зараховуються в рахунок її. А листок непрацездатності заводять того дня, коли жінка має вийти на роботу. При цьому попередні дні хвороби не враховуються. Читайте також: → Як розрахувати лікарняний лист: приклад.

Як оплачується лікарняний лист після догляду?

Від чого залежить розмір лікарняної допомоги?

Сума денної оплати лікарняного по догляду за хворим родичем залежить від страхового стажу:

менше ніж 5 років оплачують 60% середньоденного заробітку;
від 5 до 8 років сплачують 80% середньоденного заробітку;
більше 8 років оплачують у повному розмірі середньоденного заробітку.

Максимальна величина допомоги обмежується законодавством, навіть якщо середньоденний заробіток працівника перевищує цей розмір

Відповіді на актуальні запитання

Питання №1. Страховий стаж співробітника становить менше півроку. Йому необхідна відпустка для догляду за дитиною, яка не досягла семирічного віку. Як правильно в цьому випадку розрахувати суму допомоги, що належить до виплати?

Питання №2. Як краще оформити лікарняний по догляду задитиною до 7 років, якщо у звітному році вона хворіла 80 днів?

Відповідь: законодавчо дозволяється оплата такого лікарняного, якщо сумарно за рік він не перевищив 60 днів. Тому в цій ситуації є два варіанти рішення. Перший, якщо догляд може виконувати і мама, і тато хворої дитини. Тоді до 60 днів доцільно оформити на одного з батьків, а наступний період хвороби – на іншого. Другий, коли доглядати може лише один з батьків. У цьому випадку весь лікарняний оформляють на нього, оплачується лише 60 днів за рік, решта – без оплати.

Відповідь: так, цей період оплачують із розрахунку віку дитини до 7 років, тобто за всі дні хвороби.

Питання №4. Чи допускається прийняття лікарняного листа, оформленого у вихідний чи у свято?

Відповідь: ця ситуація відноситься до розряду спірних. З одного боку, у законі з цього питання не відображено у прямому контексті вихідні чи свята. Але в той же час лікарняний лист через хворобу дитини відкривається в той день, коли родич, який здійснює догляд, повинен вийти на роботу. Тому краще попросити працівника надати документ, оформлений не у вихідний чи святковий день, щоб його було беззастережно прийнято до ФСС.

Питання №5. У сім'ї двоє дітей, які захворіли одночасно. При цьому обидва їхні батьки працюють в одного роботодавця. Чи може бути відкрито два лікарняні листки на кожного з батьків?

Відповідь: так, у цьому випадку правомірне відкриття лікарняного листа кожному з батьків догляду за одним із двох дітей. Кожен із батьків може отримати оплачувану допомогу з тимчасової непрацездатності.

Питання №6: Співробітник надав лікарняний лист по догляду за хворою бабусею. Чи може він розраховувати на виплату допомоги?

Відповідь: Так, виплата покладається у зв'язку з догляду за будь-яким хворим родичем. У разі ступінь спорідненості законом не обмежена.

Питання №7: У працівника двоє дітей. Він пішов на лікарняний після догляду за першим. У період лікарняного захворіла друга дитина. За яким терміном буде виплачено допомогу?

Відповідь: Лікарняний відкривається датою хвороби першої дитини, закривається - датою одужання другої. Тобто оплату буде здійснено за всі дні, протягом яких хворіли обидві дитини.

Питання №8: Співробітник доглядає хворого брата і в цей же період захворів сам. Як оформляється та виплачується допомога в даному випадку?

Відповідь: Необхідно оформити 2 лікарняні листки: перший відкривається днем початку хвороби брата, закривається - днем початку хвороби самого співробітника. Цього ж дня відкриває другий лист і за фактом одужання працівника закривається. Оплата провадиться за обидва аркуші.

Санкт-Петербург, Ленінградська область дзвоніть:+7 (812) 317-60-16

З інших регіонів Україна дзвоніть:8 (800) 550-34-98