Лікарняний у відпустці продовження, перенесення відпустки та оплата

Стаття 37 Конституції Україна проголошує право кожного на відпочинок. Це право інтерпретується трудовим законодавством наданням працюючим громадянам щоденної, щотижневої, щорічної чергової та додаткових відпусток. Графік відходу у трудову відпустку трудящих підприємства створюється наприкінці минулого календарного року та по можливості витримується. І хоча згідно із законом графік відпусток має неухильно виконуватись як працівниками, так і роботодавцем, таке буває не завжди.

Іноді виникають ситуації, коли так довго очікувана відпустка затьмарюється захворюванням. Це відразу руйнує всі плани, скасовує поїздки, а, можливо, і спілкування з близькими, які, швидше за все, вирушать відпочивати без хворого. Але таке життя – все передбачити неможливо. І вона продовжується, незважаючи на неприємні обставини.

Дії працівника

Перше питання, яке ставить або, принаймні, має задати собі хворий: чи обов'язково під час відпустки йти на прийом до поліклініки та отримувати лікарняний лист? Чи варто напружуватися, докладати зусиль щодо фіксування лікарем, скажімо, випадку банального грипу, якщо на роботу все одно не треба? Може, просто відлежати тиждень, а потім продовжити відпочинок?

Настійно рекомендується при виникненні такої ситуації діяти так:

у разі виникнення захворювання необхідно звернутися до медичного закладу за допомогою;
якщо хвороба передбачає наявність лікарняного листа, його треба отримати і у відпустці;
якщо стан покращується, і є можливість не скасовувати поїздку, то до від'їзду потрібно обов'язково закрити лікарняний – це буде повноцінний фінансовий.документ лише у разі правильного оформлення;
повідомити начальство про факт захворювання та тривалість лікарняного під час відпустки – але це за бажанням, т.к. закон не зобов'язує обов'язково повідомляти підприємство про своє захворювання.

Вибір часу відпочинку

Далі у відпочиваючого працівника є два шляхи:

Продовжити свій відпочинок одразу після одужання та закінчення офіційно наданого часу у кількості позначених у бюлетені днів.
Використовувати дні лікарняного під час відпустки для відпочинку в інший час.

У першому випадку можна не робити жодних дій, спокійно проводити час, що залишився до виходу на роботу за своєю програмою. Тим паче, що декларація про відпочинок, отже, і відсутність контактів із роботодавцем, гарантовано Конституцією РФ, це непорушний закон. Проте найчастіше відповідальні працівники розуміють, що керівництво розраховує на їхню присутність на робочому місці та планує зайнятість. І відпочиваючі знаходять можливість повідомити, що на час лікарняного їхня відпустка продовжується.

У другому випадку, після закінчення часу відпочинку, згідно з розпорядком, співробітник повертається до посадових обов'язків, пред'являє лікарняний лист, оформлений у відпускний період, і ставить до відома начальство про бажання перенести решту відпустки на інший час.

Рішення про перенесення часу відпочинку приймає сам трудівник, керівництво не має права наполягати на цьому.

Заява про перенесення днів відпустки, що залишилися

Слід погодити з безпосереднім начальником конкретний період, домовитись про дні початку та закінчення нового періоду відпустки.

На ім'я керівника установи працівником подається заява. В ньомувказується:

Ці дані вносяться до так званої «шапки» документа – у правий верхній кут.

За підсумками переговорів та заяви видається наказ по установі, в якій:

Незважаючи на те, що за законом співробітнику вже було видано відпускні в повному обсязі перед початком трудової відпустки, частина якої і переноситься у зв'язку з лікарняним, до настання періоду нової відпустки працівник працює. Це означає, що час, який враховується під час обчислення середньої зарплати для нарахування коштів на відпустку, змінюється. Можливо, буде потрібна доплата до відпускних.

Для отримання компенсації працівник пише заяву, оформлену аналогічно заяві на зміну часу відпочинку, де в основному висловлює прохання про грошову компенсацію за дні невикористаної відпустки.

Керівник візує заявку та передає його разом із бюлетенем про непрацездатність до кадрової служби, співробітники якої вкотре вносять зміни до графіку обліку робочого часу та виходу у відпустку. Бюлетень про захворювання надходить у бухгалтерію, де й обчислюється розмір грошової компенсації з урахуванням виплаченої відпускної допомоги.

Виплата компенсації провадиться в робочому порядку.

Як оплачується період непрацездатності

У співробітника виникає питання: чи оплачується лікарняний листок, отриманий під час трудової відпустки?

Закон у подібних випадках не поділяє час хвороби – працівникові нараховується допомога з нагоди тимчасової непрацездатності, незалежно, коли цей випадок настав, у відпустці чи трудові будні.

Жодних документів, включаючи заяви співробітника та наказу начальства, крім самого лікарняного листа, оформленого під час відпустки, для оплати не потрібно. Ця процедура відбувається у робочому порядку.

Таким чином, у разі захворювання громадянина під час відпустки лікарняна оплачується повністю, а відпустка продовжується або переноситься на таку кількість днів, яку зафіксовано медичним документом у період відпустки.

Важливо: При оформленні бюлетеня необхідно переконатися у правильності його заповнення, т.к. некоректно заповнений документ не може бути підставою для оплати допомоги – його повертають на доопрацювання до лікувального закладу.

Особливо уважним треба бути у разі лікування за місцем проживання, але в відпочинку. Буде проблематично повернути документ на переоформлення. Тому при отриманні бюлетеня про непрацездатність перевіряють присутність усіх печаток та підписів. Їх у документі має бути на 1 більше, ніж при оформленні у своєму населеному пункті: у рядку «Дозволено видання листка непрацездатності громадянам, які перебувають поза місцем проживання» терміни лікування підтверджуються головлікарем: ставиться підпис і відбиток круглого друку лікувального закладу.

У документі неприпустима наявність більше двох виправлень, що супроводжуються підписом головного лікаря та печаткою.

Для оформлення лікарняного листа в іншому населеному пункті під час чергової відпустки, а отже, і отримання оплати за ним, необхідно при першому відвідуванні медичного закладу пред'явити поліс обов'язкового медичного страхування. За його відсутності надають лише невідкладне лікування лікарі швидкої допомоги. В інших випадках доведеться скористатися платними послугами. Отримати бюлетень у своїй проблематично.

Відмова в оплаті лікарняного листа під час трудової відпустки

Нестраховим, а отже і неоплачуваним періодом у лікарняному листку визнаються дні, зазначені у документі порушенням лікарняного чи лікувального режиму, атакож, якщо причиною захворювання/травми визнано алкогольне чи наркотичне сп'яніння, і це зафіксовано у діагнозі. Незакритий лікарняний лист до оплати не приймається та прирівнюється до медичної довідки.

Інші види відпочинку та непрацездатність

Крім чергової трудової відпустки у діяльності найманого працівника зустрічаються й інші, додаткові: навчальний, без збереження змісту, догляду за дитиною. З'ясувати, як оплачується лікарняний лист під час додаткової відпустки, можна звірившись із законодавством. Стаття 9 Федерального закону № 255 2006 року говорить, що допомога з тимчасової непрацездатності видається лише під час чергової трудової відпустки, отриманої за графіком. Захворюваність у період додаткових відпусток не сплачується.