Майбутні пристави пишуть твори
Унікальний досвід, кар'єрне зростання, пільги та винагороди за хорошу роботу чекають на працевлаштування в УФССП. Але профпридатність претендента на вакансії пристава визначають майже два місяці. Про конкурсні вимоги розповіла Любов Фірстова, начальник відділу державної служби та кадрів.
– Як відбувається конкурс на вакансії, що потрібно від претендентів? – Процедура досить складна, особливо на посадусудового пристава-виконавця – ми не можемо на таку відповідальну та важку роботу брати непрофесіоналів. Проведення конкурсу суворо регламентовано Федеральним законом №79. Познайомившись з його положеннями (це об'ємний документ, прочитати його можна на нашому сайті),кандидати заповнюють документи, після чого ми перевіряємо їх: справжність диплома, достовірність інформації. Потімпретенденти складають кваліфікаційний іспит, що складається з трьох частин. Перший визначає рівень знань законів про виконавче провадження та про судові пристави (кандидати на посаду судового пристава-виконавця ), знання кримінального, кримінально-процесуального, адміністративного та цивільного законодавства (для майбутніх дізнавачів). Друга частина – написання есею на запропоновану тему. Це необхідно визначення грамотностікандидатов, їх уміння висловлювати свої думки. Наступний етап - тестування у психолога, який виявляє тип особистостіздобувача, визначає його темперамент, здібності, вольові та емоційні якості. І ще перевіряємо людей на знання комп'ютера. У часі це займає 45-60 днів.
– Робота у вашій службі напевно потребує певних особистісних якостей. Яких і як вони виявляються? –Робота в управлінні вимагає чесності, відповідальності, усвідомлення складності роботи таготовності до цього, навичок самоорганізації. Щось допомагають виявити психологічні тести, складніше із чесністю, але ми маємо право звертатися за характеристиками до минулих роботодавців – це допомагає. Крім того, ми запровадили інститут громадських помічників – щось на зразок стажування. Перш ніж бути призначеним напосаду, людина потрапляє у робоче середовище, щоб побачити, що таке виконавче провадження, які люди приходять на прийом до відділів, щоб зрозуміти, що доводиться вислуховуватиприставу від боржників і що означає вилучати майно. Таким чином претендент оцінює, чи вистачить у нього мужності для такої роботи. І коли підбиваються підсумки конкурсу, ми враховуємо все: і результати іспитів, і характеристику з місця, де здобувач був якгромадського помічника. Там звертають увагу на ініціативність, здатність до навчання, уміння працювати із документами. Рекомендаційний характер має лише висновокпсихолога. Кращі призначаються напосади, а ті, хто, припустимо, не пройшов інститутсуспільних помічників, зараховуються до резерву.
– Любов Фролівна, а молодий фахівець може стати співробітниками УФССП? – Так, ми співпрацюємо з молоддю, ми маємо договори з 17 навчальними закладами. Деякі хлопці, починаючи з першого курсу, проходять у нас практику. У період навчання ми обираємо найкращих та запрошуємо на роботу. У недосвідчених є переваги: їх не потрібно переучувати, вони навчальніші. Адже у нас не готують судових приставів, ми приймаємо людей з юридичною освітою, і вони продовжують навчатися вже на практиці. Для новопризначених організуємо чотириденні курси плюс інститут наставництва.
– Через складності конкурсного відбору та майбутньої роботи не відчуваєте дефіцитупретендентів? - Не. На день приходить по 10-20 осіб, з 8 ранку чергу займають.
– А чим приваблива робота в службі судових приставів? – Багато хто приходить з метою перевірити себе – чи зможе працювати в таких складних умовах. Інші – щоб набути унікальних знань та досвіду. Нашіспівробітники дуже затребувані і в інших організаціях саме завдяки цьому. Наприклад,судових приставів-виконавців раді бачити у банках та колекторських фірмах – беруть їхфахівцями зі стягнення заборгованостей. Привабливаробота в управлінні та можливістю кар'єрного зростання, багато нашихкерівників середньої ланки – це колишнісудові пристави-виконавці,дізнавачі,>судові пристави щодо забезпечення встановленого порядку. Домогтися зростання можна лише ефективними працями та добрими результатами. Крім того, за відмінну службу робітники отримують надбавки, премії. В даний час цивільні службовці, які потребують житла, мають можливість отримати субсидію на придбання житла. Минулого року п'ятеро отримали такі субсидії.