Майбутнім пенсіонерам слід цікавитись, чи сплачує за них страхові внески роботодавець
Таку інформацію можна отримати у найближчому відділенні або на інтернет-порталі Пенсійного фонду
Наші читачі вже звикли до того, що влітку «ФАКТИ» розповідають про порядок призначення пенсій: який стаж береться до уваги при розрахунку виплат, який заробіток… Адже цікавитись цими питаннями люди починають буквально за рік-два до виходу на заслужений відпочинок. Тому щоліта у нас нова аудиторія.
Крім того, ми поговоримо про нововведення, що з'явилися за минулий рік у механізмі призначення пенсій. Адже з літа 2014-го в цій системі багато що змінилося. Наприклад, почали оподатковувати високі пенсії та виплати працюючим пенсіонерам. А з цього літа в країні фактично зникла несправедлива система спецпенсій, за якої окремі пенсіонери (народні депутати, держслужбовці, прокурори, судді тощо) отримували суми більше, ніж інші громадяни похилого віку.
Почнемо розповідь із того, як взагалі влаштовано пенсійну систему. Причому, перш за все, нам доведеться спростувати поширене переконання: «Я накопичив на свою пенсію»... Багато разів у розмовах з читачами мені доводилося чути цю фразу. І щоразу я змушена була пояснювати, що це не так, оскільки в Україні немає системи, яка дає змогу накопичити на пенсію. Так, уряд десять років виношував ідею впровадження такого порядку: щоб люди могли відкладати частину своєї зарплати на спеціальний пенсійний рахунок і потім отримувати пенсію із накопичених грошей. Але ці плани досі не реалізувалися.
Нині країни діє інша пенсійна система, так звана солідарна: працююче покоління з допомогою своїх внесків містить непрацююче. Тобто всі пенсійні внески, які сплачує кожен працівник, одразу йдуть на виплати нинішнім пенсіонерам. Все, докопійки. До того ж, їм ще з держбюджету доплачують: у 2015 році бюджетні дотації Пенсійному фонду заплановані на рівні 77 мільярдів гривень.
Водночас наші внески враховуються та згодом впливають на розмір пенсії. Але якою вона буде? Для цього доведеться зробити підрахунки.
Сьогодні в Україні близько 13 мільйонів людей працюють легально та сплачують внески до Пенсійного фонду. А пенсіонерів у нас близько 12,3 мільйонів. Отже, кожен громадянин, що працює, за рахунок своїх внесків фактично містить одного пенсіонера.
Вважаємо далі. Середня зарплата у травні становила 3578,75 гривні. Середній розмір внесків до Пенсійного фонду – близько 37 відсотків. Якщо помножити 3578,75 гривні на 37 відсотків, вийде трохи більше ніж 1300 гривень. Отже, за такого співвідношення працюючих і пенсіонерів і за такої низької зарплати можна забезпечити середній розмір пенсії на рівні лише близько 1300 гривень.
Але якщо кількість людей, що працюють, зменшиться (а це цілком імовірно, враховуючи низьку народжуваність останні двадцять-тридцять років і відчутну міграцію молоді за кордон), якщо розмір середньої зарплати знизиться, а курс гривні впаде... Загалом, за збереження всіх нинішніх тенденцій така сума пенсії здасться нам дуже непоганий.
Все це я написала для того, щоб ще раз підкреслити: фраза «Я накопичив собі на пенсію» нічого спільного з реальністю не має. Наші внески враховуються під час розрахунку пенсії інакше. Як? Про це ми запитали удиректора департаменту пенсійного забезпечення Пенсійного фонду України Ірини Ковпашко.
— Зазначу, що із 2004 року в Україні діє система пенсійного страхування. Тому на пенсію може претендувати лише застрахована людина, яка сплачувала внески та накопичила мінімальний страховий стаж — 15 років, — розповідає.Ірина Ковпашко. — І з розрахунку розміру пенсії враховується не трудовий, а саме страховий стаж.
— Мало хто розуміє, про що йдеться. Хто вважається застрахованим? Як взагалі проходить процедура страхування?
— Тобто офіційно працевлаштований громадянин автоматично вважається застрахованим?
— І жодних додаткових документів йому нікуди носити не треба?
— Що таке страхові внески? Хто їх платить і в якому розмірі?
Загалом до страхового стажу включаються всі місяці, за які було сплачено ЄСВ, у тому випадку, якщо його розмір виявиться не меншим від мінімального страхового внеску.
— А що таке мінімальний страховий внесок?
Наголошу дуже важливий нюанс: при призначенні пенсії враховується саме легальна заробітна плата. Тобто та, з якої було перераховано страхові внески. «Сірі» заробітки та зарплати «в конвертах» до уваги не беруться. Наприклад, якщо людина отримує тисячу доларів «у конверті» та 1 тисячу 218 гривень (мінімальна зарплата у 2014—2015 роках. —Авт. ) за відомостями, то їй пенсію призначать саме виходячи з офіційних 1218 гривень, яких було сплачено страхові внески. Звісно, розмір пенсії за такої зарплати буде відносно невисоким. Тому доцільно періодично перевіряти у Пенсійному фонді не лише факт сплати внесків, а й те, із якої суми вони перераховуються.
— А якщо підприємство взагалі не сплачує за мене внесків? Керівництву ж це невигідно.
— Де це можна дізнатися?
— Ой, думаю, більшість людей уже давно втратили це свідчення.
- Не біда. Номер страхової пенсійної справи збігається з ідентифікаційним номером, наданим податковою службою.
— Звідки фонд знає, скільки внесківперерахувало підприємство безпосередньо за мене?
— На кожного працюючого мешканця України відкрито персональну облікову картку. Це електронний файл з інформацією про саму людину (ідентифікаційний номер, ім'я, по батькові, дата народження), про місця її роботи та про ті внески, що перераховуються на пенсійне страхування. Таким чином, у базі даних персоніфікованого обліку внесків Пенсійного фонду України накопичуються відомості про всі сплачені внески.
— Давно збирається ця інформація?
— Ви сказали, що страховий стаж почали рахувати з 2004 року. А як бути зі стажем, що накопичився у людей до цього часу?
— До речі, а хто сплачує внески за приватних підприємців?
— Що буде, якщо роботодавець вніс за найманого працівника за місяць суму меншу за мінімальний внесок?
— У такому разі місяць врахують до стажу як неповний.
— Як саме?
— Пропорційно до внесеної суми. Це означає, що замість повного календарного місяця до стажу людини включать лише кілька днів: п'ять, десять чи двадцять.
Втім, є кілька особливих періодів, що входять до страхового стажу за певних умов.
По-перше, з 2005 року до страхового стажу включається час, коли людина не працювала, але доглядала (отримуючи передбачені законодавством види допомоги або компенсації) за дитиною до трьох років, дитиною-інвалідом, інвалідом І групи або ж за старою людиною, яка, за висновком медичного закладу, потребував постійного догляду або досяг 80-річного віку.
— Чому?
— Справа в тому, що за таких людей страхові внески перераховують до Пенсійного фонду з держбюджету — 33,2 відсотка мінімальної заробітної плати.
По-друге, особам, які перебувають наобліку в службі зайнятості та тим, хто отримує допомогу по безробіттю, також даний період зараховується до страхового стажу в повному розмірі.
По-третє, до страхового стажу включають термінову службу в армії: внески за солдатів до Пенсійного фонду перераховують із бюджету. Розрахунок внесків, які щорічно закладаються у бюджеті Пенсійного фонду, провадиться з урахуванням 33,2 відсотка мінімальної зарплати.
— Чи входить до стажу навчання в інституті, аспірантурі та ординатурі?
— Тоді таке запитання: якщо приватний підприємець перерахує до Пенсійного фонду суму більшу за мінімальну?
— Це може покращити розмір пенсії. Але не за рахунок збільшення стажу, а за рахунок зростання показника заробітку.
— Як це?
Мінімальний місячний розмір соцвнеску для підприємців (34,7%)