Майстер котельні
Ви можетезавантажити посадову інструкціюмайстри котельнібезкоштовно. Посадові обов'язкимайстра котельні
_____________________________ (Прізвище, ініціали)
(найменування організації, її ________________________________
організаційно-правова форма) (директор; інша особа, уповноважена
затверджувати посадову інструкцію)
ПОСІБНА ІНСТРУКЦІЯ
МАЙСТРА КОТЕЛЬНОЇ
(найменування установи)
00.00.201_р. №00
1. Загальні положення
1.1.Справжня посадова інструкція встановлює відповідальність, правничий та посадові обов'язки майстра котельні _____________________ (далі – «підприємство»). Назва установи
1.2.На посаду майстра котельні приймається особа з вищою професійною технічною освітою та стажем роботи на виробництві не менше 1 року.
1.3.Майстер котельні призначається на посаду та звільняється з неї за наказом генерального директора підприємства.
1.4.Майстер котельні знаходиться у підпорядкуванні у головного енергетика підприємства.
1.5.Майстер котельні повинен знати:
-накази та розпорядження, що стосуються організації виробничо-господарської діяльності котельні, безпечної роботи котельного обладнання;
-законодавство про працю та охорону праці України, правила та норми виробничої санітарії та протипожежного захисту;
-положення та інструкції з розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві,
-посадові інструкції працівників (підпорядкованих майстру котельні)
-пристрій, правила технічної експлуатації, технічні характеристики обладнання котельні;
-процес вироблення теплоенергії, електричні та технологічнісистеми котельні;
-схеми тепло-, паро- та водопроводів та схеми газопостачання, принципові схеми та принципи роботи комплектів засобів управління, захисту та сигналізації, пристрій контрольно-вимірювальних приладів;
-основи економіки, організації виробництва, праці та управління.
2. Посадові обов'язки
Майстер котельні зобов'язаний:
2.1.Організувати розробку та впровадження оргтехзаходів щодо підвищення надійності роботи котельного обладнання, зниження втрат теплової енергії, раціонального використання паливно-енергетичних ресурсів, скорочення простою обладнання у ремонті.
2.2.Здійснювати підготовку котельного обладнання до роботи у різних сезонних умовах.
2.3.Участь у прийманні обладнання після капітального ремонту та монтажу.
2.4.Участь у роботі комісій з розслідування причин аварій, відмов у роботі котельного обладнання, а також випадків виробничого травматизму.
2.5.Керівати працівниками котельні.
2.6.Здійснювати керівництво виробничо-господарською діяльністю котельні.
2.7.Забезпечувати безпечну роботу обладнання в котельні, безперебійне вироблення теплоносія, дотримання правил технічної експлуатації, правил техніки безпеки та пожежної безпеки.
2.8.Здійснювати виробничий інструктаж робітників.
2.9.Проводити заходи, спрямовані на вивчення правил охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії, технічної експлуатації обладнання та інструменту, а також контроль за їх дотриманням.
2.10.Участь в організації та проведенні протиаварійних та протипожежних тренувань персоналу.
2.11.Контролювати економічну витрату теплоносія споживачами.
2.12.Забезпечувати перегляд чинних та розроблення нових нормативних документів.
2.13.Забезпечувати складання заявок на інструмент, матеріали, запасні частини, захисні засоби, необхідні для проведення робіт з технічного обслуговування та ремонту котельного обладнання та виконання оргтехзаходів.
2.14.Контролювати безпеку та правильне використання матеріальних цінностей.
2.15.Забезпечувати правильне та ефективне застосування систем заробітної плати та преміювання.
2.16.Вносити пропозиції про заохочення робітників, що відзначилися, або притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення виробничої та трудової дисципліни, при необхідності заходів матеріального впливу.
2.17.Забезпечувати правильність та своєчасність оформлення первинних документів з обліку робочого часу, заробітної плати та простоїв.
2.18.Організувати технічний облік та аналіз роботи обладнання.
2.19.Організувати підвищення кваліфікації персоналу котельні, бере участь у роботі атестаційної комісії.
2.20.Вносити власні пропозиції щодо присвоєння відповідно до Єдиного тарифно - кваліфікаційного довідника робіт та професій робочих кваліфікаційних розрядів робочим дільниці.
2.21.Приймати участь у розробці заходів щодо створення сприятливих умов праці, підвищення культури виробництва, раціонального використання робочого часу та їх виконання на ділянці.
Керівник структурного підрозділу: _____________ __________________
(Підпис) (прізвище, ініціали)
З інструкцією ознайомлено,
один екземпляр отримав: _____________ __________________