Маму звільняють! Потрібна порада!
Вітаю! Потрібна порада, може хто потрапляв у таку ситуацію. Дитині 1,7. На роботі скорочення (приховане), я під нього потрапила. Працюю в ГОС!! установі, що скорочують на третину колектив. Звільняють за статтею 77 п.7 (відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною праці договору) або за власним. Вийшла на роботу з 11 місяців на півставки, потрібно було заробляти. З розмови з начальством – "нам не потрібні люди на півставки". А як я їм вийду на повний день, якщо дітлахів не досягнув садівського віку? Зараз допомагають мої батьки, але вони вже підірвали здоров'я, сидіти повний день точно не зможуть. До речі, дівчину, яка мене заміняла, залишають :) Питання: 1. Чи можуть без моєї згоди скоротити мене до 3-х років? Про статтю 261 ТК Україна знаю, кажуть "ти ж вийшла на роботу, значить уже не в декреті".. ось марення! у мене ж реб не стало 4 роки :) І ніяких злісних порушень у мене не було. 2. І які мені виплати? кажуть жодних, т.к. за власним бажанням або 2 тижні оплачують, якщо за статтею 77п.7 йду. Але при скороченні, здається, 3 оклади виплачують? Як довести, що це скорочення? На юриста немає грошей, пишу вам свій плач душі. Дякую, що вислухали :)
ps ДЯКУЮ ВСІМ ВЕЛИЧЕЗНЕ. ЦЕ ТАКА КОЛОСАЛЬНА ПІДТРИМКА ДЛЯ МЕНЕ! Я СТАЛА НАМНОГО СИЛЬНІШИЙ І ОБОВ'ЯЗКОВО ЗАХИЩУ СВОЇ ПРАВА!
Відповіли: 43
зважаючи на все, вас "розводять" на звільнення за власним бажанням, якщо погодитеся, то жодних виплат не буде, звичайно. Не юрист, але припускаю, що до 3 років дитини вас не можуть навіть з виплатами скоротити без вашої згоди. Може, безкоштовну консультацію якусь пошукати, в інтернеті, знову ж таки?
Зменшити вас до досягнення дитиною 3-х років вони не мають права. Але у Вас і не скорочення. заЯкщо умови праці змінюються вам повинні про це повідомити не менше ніж за 2 місяці, причому повідомити - це означає дати розписатися в папері де буде чітко написано що змінюється з якого числа і чому.
А взагалі вивчіть два слова: трудова інспекція та прокуратура. І чесно кажіть, що вони так робити не мають права, а їли, що ви напишите появу і туди і туди. І якщо раптом щось йдіть і пишіть.
Ні. Жодних скорочень. Лише за умови ліквідації підприємства. Пригрозіть трудовою інспекцією. Ну і в принципі можете туди зателефонувати та проконсультуватися.
1. Скоротити можуть хоч усіх, але потрібно дивитися уточнюючі моменти. Якщо на такій самій ставці працюють, наприклад, бездітні – спочатку лісом підуть вони. Крім того, навіть якщо інших немає і скорочуватимуть Вас, про процедуру скорочення Вас зобов'язані будуть повідомити за 2 місяці, при цьому ознайомити Вас із повідомленням під розпис, причому у наказі про скорочення мають бути всі підстави для цього. Крім того, Вам зобов'язані запропонувати на вибір усі вільні вакансії регіону або навіть інших регіонів компанії, якщо таке передбачено у колдоговорі або галузевих угодах. 2. Виплати такі: 2 місяці з моменту повідомлення Ви продовжуєте здійснювати трудову діяльність на звичайних умовах, потім Вас звільняють зі скорочення та виплачують 1 середню зарплату. Потім Ви встаєте на біржу і через місяць приходьте з довідкою, що не знайшли роботу і Вам ще раз платять 1 середню. У ряді випадків можуть заплатити і за 3 місяць – але це скоріше виняток. Якщо Ви знаходите роботу - Вам роботодавець крім 1 виплати вже нічого не винен.
Та й по 77 п. 7 Вас звільнити не можуть. На власне не погоджуйтесь. Запропонуйте їм угоду сторін із виплатою 2-3 середніх зарплат, бо при скороченні потрібні центризайнятості повідомити і взагалі гемор той ще - так що в опу їх.
Та які вже тут вакансії )) начальство всім загрожує, що ніхто нікуди потім не зможе влаштуватися, якщо не погодимося на звільнення. дякую спільноті!
Звільняти за скороченням ніхто не збирається, щоб не виплачувати компенсацію. У цьому вся проблема. :( Вони не визнають, що ЦЕ СКОРОЧЕННЯ. Ідеш по власному і нічого не отримуєш. А по власному я звичайно писати не буду.
Спасибі за пораду! Знайшла цей центр, теж їм писатиму.