Матеріальна відповідальність охоронця
Керівники приватних охоронних підприємств часто запитують, у яких випадках і в якому розмірі вони мають право притягти працівника до матеріальної відповідальності?
Передбачена трудовим законодавством матеріальна відповідальність - це обов'язок сторони трудового договору, яка завдала шкоди (шкоди) іншій стороні, відшкодувати їх у розмірі та порядку, встановленому законодавством.
Матеріальна відповідальність є самостійним видом відповідальності, тому обов'язок відшкодувати заподіяні роботодавцю збитки настає незалежно від залучення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.
Матеріальну відповідальність за нормами трудового права слід відрізняти від інших заходів матеріального впливу, а саме: позбавлення премії, передбаченої системою оплати праці, або винагороди за підсумками річної роботи, зниження коефіцієнта трудової участі за колективної форми організації та стимулювання праці; утримань із зарплати, вироблених виходячи з закону (ст. 137, 138 Трудового кодексу РФ), і навіть від майнової (матеріальної) відповідальності з цивільному праву.
Матеріальна відповідальність працівника з трудового права може наступити лише у разі:
наявності прямої дійсної шкоди;
протиправної поведінки працівника;
провини у заподіянні шкоди;
наявності причинного зв'язку між винною протиправною поведінкою та заподіяною шкодою.
Трудове законодавство розрізняє обмежену та повну матеріальну відповідальність працівника. Відповідно до ст. 241 ТК РФ, працівник несе обмежену матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну їм своєму роботодавцю, в межах свого середнього місячного заробітку.
Повнаматеріальна відповідальність працівника полягає у його обов'язку відшкодувати заподіяну шкоду у повному розмірі.
Статтею 243 ТК України встановлено вичерпний перелік випадків, за яких настає повна матеріальна відповідальність працівника:
1) коли відповідно до Трудового Кодексу або інших федеральних законів на працівника покладено матеріальну відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
2) нестачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або одержаних ним за разовим документом;
3) умисного заподіяння шкоди;
4) заподіяння шкоди у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;
5) заподіяння шкоди внаслідок злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
6) заподіяння шкоди внаслідок адміністративного проступку, якщо така встановлена відповідним державним органом;
7) розголошення відомостей, що становлять таємницю, що охороняється законом (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
8) заподіяння шкоди не під час виконання працівником трудових обов'язків.
За нормами трудового права стягненню підлягає лише прямий дійсний збиток, зазвичай, не більше середнього місячного заробітку, а неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню не підлягають.
Під прямою дійсною шкодою, заподіяною роботодавцю, розуміється реальне зменшення готівкового майна роботодавця або погіршення стану зазначеного майна (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо він несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідністьдля роботодавця зробити витрати або зайві виплати на придбання або відновлення майна або на відшкодування збитків, заподіяних працівником третім особам.
Під шкодою, заподіяною працівником третім особам, слід розуміти всі суми, які виплачені роботодавцем третім особам у рахунок відшкодування збитків. При цьому необхідно мати на увазі, що працівник може нести відповідальність лише в межах цих сум та за умови наявності причинно-наслідкового зв'язку між винними діями (бездіяльністю) працівника та заподіянням шкоди третім особам.
У силу частини другої статті 392 ТК України роботодавець має право подати позов до працівника про стягнення сум, виплачених у рахунок відшкодування збитків третім особам, протягом одного року з моменту виплати роботодавцем цих сум.
Розмір відшкодовуваного збитку, заподіяного з вини кількох працівників, визначається кожному за урахуванням ступеня його провини (ст. 245 ТК РФ). При цьому настає лише пайова матеріальна відповідальність.
Притягнення до матеріальної відповідальності завжди є дуже відповідальним і важким кроком, приймаючи рішення враховуйте всі за і проти, особливо матеріальне становище охоронця.