Медогляд на підприємстві загальні принципи та правове регулювання

українське трудове законодавство покладає на роботодавця та співробітника низку певних обов'язків, пов'язаних із забезпеченням ефективної охорони праці. Зокрема, до однієї з таких обов'язків, застосовних як щодо роботодавців, і співробітників, є проведення персоналу підприємства, медичних оглядів у встановленому законодавчими актами порядку. У цьому такий порядок може серйозно відрізнятися залежно від низки додаткових чинників трудових взаємин.

Правове регулювання обов'язковості медичного огляду

Обов'язковість проходження медичних оглядів як один із необхідних заходів для забезпечення ефективної охорони праці закріплена в положенні гол. 34 Трудового кодексу. При цьому безпосередньо обов'язковість проведення медогляду для роботодавця закріплюється щодо не всіх, а визначених іншими законами та законодавчими документами працівників у положеннях ст. 212 та 213 ТК РФ.

Проте, ст. 214 ТК РФ, яка регламентує обов'язки працівника щодо забезпечення ефективної охорони праці, передбачає обов'язковість проведення попередніх медобстежень під час вступу на роботу, а також періодичних медоглядів під час виконання трудових обов'язків.

Загалом, для кожної конкретної професії, а також для окремих регіонів України чи міст, правила проведення медичних оглядів, кількості лікарів та аналізів, задіяних у них, можуть відрізнятися. Так, порядок проведення медоглядів може регулюватися розпорядженнями міських рад, влади суб'єктів України та іншими нормативними актами. Зокрема, такий порядок пов'язаний із серйозними відмінностями клімату, умовпраці та санітарно-епідеміологічної обстановки у різних українських областях та регіонах.

Крім Трудового кодексу, у багатьох питаннях, що стосуються проведення медоглядів, ключовий вплив на федеральному рівні мають окремі розпорядження та накази Міністерства охорони здоров'я РФ.

Федеральне законодавство регламентує обов'язкове проходження медичного огляду працівниками окремих підприємств із різних причин. Так, для забезпечення безпеки та захисту праці безпосередньо таких співробітників, вони обов'язково проходять попередній медогляд, а також регулярні періодичні медогляди. Зокрема, до таких співробітників відносяться:

Працівники, зайняті на шкідливих чи небезпечних виробництвах;
Особи, чиї робочі обов'язки пов'язані з керуванням транспортними засобами;
Співробітники до 21-річного віку мають проходити медогляд не рідше ніж раз на рік.

Крім цього, обов'язковість медичних оглядів може бути обумовлена характером діяльності співробітників, якщо їхня робота пов'язана з тісним спілкуванням з населенням. Зокрема, саме з цих причин встановлена на федеральному рівні обов'язковість регулярного медичного огляду для:

Усіх без винятку працівників громадського харчування та торгівлі;
Комунальних службовців, чиї обов'язки пов'язані із забезпеченням водопостачання;
лікарів та інших працівників медичних закладів;
Вчителів, вихователів, викладачів та інших осіб, які працевлаштовані у дитячих закладах.

Зокрема, такі огляди пропонуються у багатьох випадках водіям. Також, медичний огляд може мати на увазі проведення наркологічної чи токсикологічної експертизи.

Особи, зайняті на підприємствах, робота яких несе велику потенційну суспільну небезпеку, зокрема – на хімічних виробництвах, в авіапілотуванні чи керуванні громадським транспортом, зобов'язані крім медичного огляду в загальному порядку проходити спеціалізований психіатричний огляд протягом кожного п'ятирічного періоду.

Яких лікарів необхідно проходити під час медогляду, правила оформлення

На федеральному рівні не встановлюється повний перелік лікарів, відвідування яких обов'язково кожному без винятку медичному огляді. Виняток становить профпатолог – висновок даного лікаря обов'язково за будь-яких медичних оглядів, пов'язаних з трудовою діяльністю. А загалом, список конкретних лікарів може встановлюватися окремих спеціальностей на федеральному, регіональному чи муніципальному рівні. Крім цього, законодавство не обмежує роботодавця в установленні власного регламенту медичних оглядів.

Порядок проходження періодичних медоглядів, а також їх кількість, регулярність, додаткові нюанси проходження та списки лікарів та аналізів мають бути сформовані роботодавцем самостійно та мати статус наказу, офіційно зареєстрованого в архівах підприємства.

Медогляди можуть бути як попередніми, які проводяться при вступі працівника на роботу, так і періодичними, які встановлюються вимогами професії та роботодавця. Крім цього, контролюючі органи, а також самі співробітники можуть наполягати на проведенні позачергових медичних оглядів, якщо для таких є обґрунтування. Зокрема, до таких обґрунтувань може належати аварія на виробництві, контакт працівників із хворим співробітником чи клієнтом та інші ситуації.

Кожен медогляд за десять днів до його проведення відповідно до наказу роботодавця повинен бути доведений до відома Росспоживнагляду. Роботодавець зобов'язаний повідомити цю контролюючу організацію як про проведення медогляду, так і його результати.

Загалом, медичні установи зараз активно співпрацюють із роботодавцями щодо проведення медоглядів. Зокрема, вартість огляду одного співробітника над ринком може становити від 500 до 10000 рублів залежно від складності такого огляду та загальних умов співробітництва. При цьому допускається проведення медогляду безпосередньо на підприємстві з виїздом усіх необхідних лікарів та підвезенням лабораторій.