Михайлівський районний суд – судове рішення

Михайлівський районний суд Амурської області у складі:

головуючого судді Кундикової Ю.В.,

за секретаря Гуркіної Н.В.,

за участю позивача Білокопытова В.П., представника відповідача МО МВС України « » Болкунової Н.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом Білокопытова В.П. до МО МВС України », УВС щодо стягнення заробітної плати за роботу в понаднормовий час та святкові дні,

Відповідно до п. 5 ст. 167 ЦПК України сторони мають право просити суд про розгляд справи за їх відсутності та надсилання їм копій рішення суду. Суд, керуючись ст.167 ЦПК РФ, визначив розглянути справу без участі представника УМВС України по Никифорової О.В.

Вислухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд дійшов таких висновків.

Відповідно до довідки від ДД.ММ.РРРР начальника ГУ МО МВС України « » Білокопытов В.П. проходив службу в органах внутрішніх справ з ДД.ММ.РРРР (наказ УВС від ДД.ММ.РРРР № л/с) з ДД.ММ.РРРР (наказ УМВС України від ДД.ММ.РРРР №). У період з ДД.ММ.РРРР за ДД.ММ.РРРР Білокопытов В.П. проходив службу на посаді помічника начальника відділу-оперативного чергового чергової частини ОВС.

З положень ч. 1 ст. 392 ТК Україна випливає, що працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався чи повинен був дізнатися про порушення свого права, а щодо спорів про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Відповідачами було заявлено про пропуск позивачем строку для звернення до суду.

Розглядаючи клопотання відповідачів про пропуск позивачемстроку позовної давності, суд знаходить правильне посилання відповідачів на положення ст. 392 ТК РФ, і не погоджується з доказом позивача у тому, що термін з його вимогам становить три роки.

Встановлюючи наявність поважних причин, що послужили підставою для пропуску позивачем строку позовної давності, суд виходить з того, що в судовому засіданні позивач вказав на те, що не мав можливості звернутися до суду з вимогою про стягнення оплати за понаднормову роботу, оскільки він хотів продовжувати роботу в ОВС, а після подання такої вимоги це було б неможливо. При цьому позивач звертався до начальника ОВС із рапортом від ДД.ММ.РРРР про провадження оплати за понаднормову роботу за період з 2007 року по теперішній час.

При цьому в суді позивач пояснював, що після пред'явлення вказаного рапорту керівнику думав, що йому здійснять відповідні виплати, проте цього не було зроблено. Таким чином, суд знаходить, що вже станом на ДД.ММ.РРРР позивач повинен був знати про те, що порушується його право на отримання заробітної плати за виконання понаднормових робіт, проте до суду з такою вимогою не звертався. Вказівка позивача на те, що він не мав можливості пред'явити позов до суду, оскільки перебував у трудових відносинах з ОВС і пред'явлення позову могло негативно позначитися на його трудових відносинах, суд не може визнати поважною причиною пропуску строку позовної давності. Також позивач звертався ДД.ММ.РРРР із заявою на ім'я начальника МО МВС України « » про виробництво виплат за понаднормову роботу, роботу у вихідні та неробочі святкові дні за період служби з ДД.ММ.РРРР з ДД.ММ.РРРР. При цьому позивачем не надано доказів того, що обліковим періодом підсумованого робочого часу у роботодавця був календарний рік, у зв'язку з чим суд.виходить з загального правила визначення обліку робочого часу - календарний місяць. Ця обставина також підтверджується ст. 20 Закону України «Про міліцію» (що втратив чинність з ДД.ММ.РРРР), де відображено, що для працівників міліції встановлюється загальна тривалість робочого часу не більше 40 годин на тиждень.

З посадової інструкції помічника начальника відділу - оперативного чергового чергової частини ОВС від ДД.ММ.РРРР випливає, що у звичайних умовах тривалість роботи встановлюється о 24 годині. Під час чергування надаються перерви для вживання їжі та короткочасного відпочинку загальною тривалістю: при тризмінному чергуванні – 6 годин, при чотиризмінному – 4 години. Після закінчення чергування надається відпочинок відповідно 48 чи 72 години. Оперативний черговий повинен постійно перебувати у приміщенні чергової частини. В екстремальних умовах розпорядок та режим дня регламентується наказами МВС РФ, УВС, ОВС.

Відповідно до п. 23 наказу МВС України від ДД.ММ.РРРР № дсп «Про заходи щодо вдосконалення діяльності чергових частин системи органів внутрішніх справ України» тривалість роботи кожної зміни встановлюється о 24 годині. Під час чергування співробітникам по черзі надаються перерви для їди та короткочасного відпочинку загальною тривалістю кожному: при тризмінному чергуванні – 6 годин, при чотиризмінному – 4 години. Після закінчення чергування співробітникам чергової частини та співробітникам, які тимчасово виконують їхні обов'язки, надається відпочинок відповідно 48 або 72 години. У пункті 24 зазначеного наказу перераховані випадки, за яких працівникам чергової частини дозволяється залишати приміщення чергової частини, де як один з таких випадків зазначено на прийом їжі. Пунктом 26 наказу встановлено, що прийом їжі та відпочинокнаряд чергової зміни здійснює почергово у приміщенні чергової частини (дозволяється прийом їжі поряд чергової зміни в їдальні (буфеті), розташованої в будівлі ОВС).

Відповідно до наказу ОВС від ДД.ММ.РРРР № встановлено режим роботи особового складу ОВС по . Для наряду чергової частини встановлено тризмінний графік чергування, добове вбрання визначено у складі: помічника начальника відділу – оперативного чергового; помічника оперативного чергового; чергового водія. Тривалість роботи кожної зміни наряду чергової частини визначено о 24 годині. Встановлено, що під час чергування співробітникам чергової частини почергово надаються перерви для вживання їжі та короткочасного відпочинку загальною тривалістю кожної XXX години (2 години – у денний час, 4 години – у нічний час доби). Після закінчення чергування співробітникам чергової частини надається відпочинок тривалістю 48 годин.

З положень ст. 42 Закону України «Про поліцію» (набув чинності ДД.ММ.РРРР) випливає, що оплата праці співробітника поліції здійснюється у вигляді грошового забезпечення, що є основним засобом його матеріального забезпечення та стимулювання службової діяльності за посадою, що заміщується.

Відповідно до Постанови ЗС України від ДД.ММ.РРРР N 4202-1 (ред. від ДД.ММ.РРРР, з ізм. від ДД.ММ.РРРР) "Про затвердження Положення про службу в органах внутрішніх справ України та тексту Присяги співробітника органів внутрішніх справ України на співробітників органів внутрішніх справ поширюється встановлена законодавством України про працю тривалість робочого часу. У необхідних випадках співробітники органів внутрішніх справ можуть залучатися до виконання службових обов'язків понад встановлений час, а також у нічний час, у вихідні та святкові дні. У цих випадкахїм надається компенсація у порядку, встановленому законодавством України про працю.

Відповідно до ст. 103 ТК Україна змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається, або кожна група, що надаються послуговій роботі. працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.

Відповідно до ст. 149 ТК Україна при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщенні професій (посад), понаднормовій роботі, роботі в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні та при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних) , працівнику провадяться відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. Розміри виплат, встановлені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, не можуть бути нижчими за встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Сторонами не заперечувалося, що позивачу було встановлено 40-годинний робочий тиждень.

Відповідно до ст. 99 ТК Україна понаднормова робота - робота, яку виконує працівник за ініціативою роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу -понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період. Положення зазначеної норми закріплюють випадки залучення працівника до понаднормових робіт, як на підставі його письмової згоди, так і за відсутності такої згоди.

У цьому ст. 99 ТК Україна визначає, що для залучення працівника до здійснення понаднормової роботи повинна мати місце ініціатива роботодавця. При цьому така ініціатива повинна виражатися у виданні наказів (розпоряджень) про залучення працівника до виконання понаднормової роботи із зазначенням періоду такої роботи. Однак матеріали справи не містять доказів, які б підтверджували, що позивач за ініціативою роботодавця залучався до виконання понаднормових робіт.

Разом з тим, суд враховує, що наказом МВ дсп, а також наказом ОВС закріплено, що з 24 годин, протягом яких здійснюється несення служби у зміні, 6 годин надається на прийом їжі та короткочасний відпочинок (2 години на денний час та 4 години на ніч).

Даний період часу не входить до розрахунку робочого часу, незважаючи на те, що протягом перерви співробітнику чергової частини забороняється її покидати, оскільки час відпочинку працівник може використати на свій розсуд, у тому числі і на сон у нічний час, що підтвердив позивач у судовому засіданні. , у своїй протягом сну працівник безумовно виконує свої посадові обов'язки.

Вказівка позивача на те, що навіть уночі у разі доставки будь-кого до відділення чергової частини, його могли розбудити, і він не повністю використав час відпочинку, суд не може взяти до уваги, оскільки роботодавець встановив лише загальну тривалість часу відпочинку, без зазначення конкретного періоду такого відпочинку, оскільки в рамках чергової частини такий період встановити неможливо, при цьому працівник не позбавленийможливості використовувати час відпочинку різними частинами.

З викладеного і керуючись ст.ст.194 - 199 ЦПК РФ, суд,

У задоволенні вимоги Білокопытова В.П. до МО МВС України », УВС щодо стягнення заробітної плати за роботу в понаднормовий час та святкові дні відмовити.

Рішення може бути оскаржене до Амурського обласного суду через Михайлівський районний суд протягом одного місяця з моменту виконання рішення суду в остаточній формі шляхом подання апеляційної скарги.