Мило у трудовому договорі
| Рубрика : Кадрове діловодство |
| Відповідей : 15 |
А якщо коротко: хтось прописував у ТД? Якими фразами?
Це ж зірець, товариші. Як далі жити? Мій світ уже ніколи не буде тим самим.
ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІН У ТРУДОВИЙ КОДЕКС Укаїни І СТАТТІ 11 І 73 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНУ "ПРО ОСВІТУ В УКАЇНІ"
Внести до Трудового кодексу України. наступні зміни:
РОЗДІЛ IX. КВАЛІФІКАЦІЯ ПРАЦІВНИКА, ПРОФЕСІЙНИЙ СТАНДАРТ, ПІДГОТОВКА ТА ДОДАТКОВА ПРОФЕСІЙНА ОСВІТА ПРАЦІВНИКІВ";
2) у статті 195.1:
а) частину другу доповнити словами ", зокрема виконання певної трудової функції";
б) частину третю визнати такою, що втратила силу;
Стаття 195.2. Порядок розробки та затвердження професійних стандартів
Стаття 195-3. Порядок застосування професійних стандартів
Якщо цим Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами України встановлено вимоги до кваліфікації, необхідної працівникові для виконання певної трудової функції, професійні стандарти щодо зазначених вимог обов'язкові для застосування роботодавцями.
Характеристики кваліфікації, які містяться у професійних стандартах та обов'язковість застосування яких не встановлена відповідно до частини першої цієї статті, застосовуються роботодавцями як основа для визначення вимог до кваліфікації працівників з урахуванням особливостей виконуваних працівниками трудових функцій, зумовлених застосовуваними технологіями та прийнятою організацією виробництва та праці .
Федеральний орган виконавчої, який здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, має право давати роз'яснення з питань застосування професійних стандартів.".
"7. Формування вимог федеральних державних освітніх стандартів професійної освіти до результатів освоєння основних освітніх програм професійної освіти в частині професійної компетенції складає основі відповідних професійних стандартів (за наявності).";
8. Тривалістьпрофесійного навчання визначається конкретною програмою професійного навчання, яка розробляється та затверджується на основі професійних стандартів (за наявності) або встановлених кваліфікаційних вимог організацією, яка здійснює освітню діяльність, якщо інше не встановлено законодавством України.".
2 травня 2015 року
Наказ Про затвердження типових норм безоплатної видачі працівникам засобів, що змивають та (або) знешкоджують, та стандарту безпеки праці "Забезпечення працівників змиваючими та (або) знешкоджуючими засобами" (Кому треба-кіну в обмінник)
давай краще я дам посилання на наказ із додатками, нехай самі відкривають: http://www.rg.ru/2011/05/20/minesterstvozdrav-dok.htmlЗнання законів звільняє з відповідальності.
Немає нічого поганого в тому, що розумна людина іноді каже дурниці. Набагато гірше, коли тупий постійно розуміє…
А якщо коротко: хтось прописував у ТД? Якими фразами?
я минулого тижня отримала припис з ГІТ з цього приводу, зробила доп і написала в ньому ось так: - Працівник має право на безкоштовну видачу спеціального одягу, взуття, миючих та (або) знезаражувальних засобів (200 р. туалетного мила щомісяця) ) та інших засобів індивідуального захисту (при необхідності); Норми, звісно, кожної професії свої.І що це за паніка? Наказ уже п'ять років. І в ньому написано, що підбір та видача засобів, що змивають та (або) знешкоджують, здійснюється з урахуванням результатів проведення спеціальної оцінки умов праці. Вона проведена? Ця норма має бути зазначена у картці оцінки. У ТД із працівником прописуються пп."Опис шкідливих факторів робітникамісця. Гарантії та компенсації" - ось там цю норму Ви повинні і вказати.
Я піднімала вже це питання, мені пояснювали що якщо за СОУТ клас - допустимий (нормальний) норма не вказується. це стосується лише шкідливого виробництва. І не обов'язково вказувати норму - згідно з цим наказом №1122н (зі змінами від 20.02.14) - роботодавець може і не видавати зазначену норму - допускається вказати у ТД, що роботодавець зобов'язується постійно забезпечувати у санітарно-побутових приміщеннях наявність засобів, що змивають. Те, що в нас і робиться.І що це за паніка? Наказ уже п'ять років. І в ньому написано, що підбір та видача засобів, що змивають та (або) знешкоджують, здійснюється з урахуванням результатів проведення спеціальної оцінки умов праці. Вона проведена? Ця норма має бути зазначена у картці оцінки. У ТД із працівником прописуються пп."Опис шкідливих факторів робочого місця. Гарантії та компенсації" - ось там цю норму Ви повинні і вказати.
паніка – чи не паніка, але до кінця 2014 року ніхто на це не звертав увагу. а потім хтось заглибився в цей текст, побачив там, що це має бути саме прописано в ТД .. і почали шерстити своїми перевірками. На семінарі нам було сказано, що на 22.05.15 мінімальний штраф становив 700 тис рублів. - і це мінімальна сума штрафу, яка організація виплатила станом з початку 2015 року.Згідно з цим документом, всі працівники діляться на легкозабруднених, середньозабруднених і важко забруднюються.
Ну з пані Митрофанової все, загалом, зрозуміло, а Ви особисто намагалися прочитати документ, на який посилаєтеся? Де Ви, вибачте, побачили у документі те, про що пишете?
паніка - чи не паніка, але докінця 2014 року ніхто на це не звертав увагу.