Мої відгуки не дивляться - чи - чи вмирає

Diana LiubimovaFollow

Entry-level/Junior Java Developer. Open to opportunities

  • Like 18
  • Comment 3

Часто на форумах з пошуку роботи, різних сайтах на цю тему і, звичайно, на http://feedback.hh.ru бачу питання кандидатів приблизно схожої тематики:

"Відгуки ніхто не дивиться", "Може моє резюме заблоковане?", "90% вакансій - вітрина, вони несправжні", "Роботодавець повинен відповідати всім" і так далі.

Про що я вам розповім:

Ось топ-3 претензій до роботодавця щодо відгуків:

Інтерфейс роботодавця.

Роботодавець зазвичай відкриває список своїх вакансій і ось що бачить:

Роботодавець може налаштувати видачу так, щоб відображалося ще й громадянство, іноземні мови та багато іншого.

Як бачите, іноді досить багато стає зрозуміло ще не заходячи в резюме, і коли у рекрутера вир, він навіть не дивитиметься далі, побачивши, що вже за цими даними кандидат не підходить (наприклад, за віком).

Як дивляться відгуки?

Крім того, рекрутер зазвичай дивиться усі відгуки пачками у запланований для цього час.

Деякі рекрутери взагалі починають з пошуку по базі резюме hh.ru, а тільки потім дивляться відгуки, тому що не вірять у адекватні відгуки (це окрема тема для розмови – багато кандидатів надсилають відгуки взагалі не у своїй сфері, починаючи від аналітиків, які намагаються надіслатися на тестерів, продажників, що надсилаються на PM в ІТ, та закінчуючи бухгалтерами, що надсилають резюме на ІТ-вакансії.

Бувають інші ситуації, наприклад, коли треба знайти Програміста С++, і відгуків може бути 5-10 на тиждень від сили, серед них відразу видноневідповідні, рекрутер так само відкриває тільки ті, що підходять на перший погляд, а решта не чіпає.

Особисто я колись розглядаю відгуки, кликаю на всі резюме, щоб кандидат знав, що його розглянули. Але далеко не всі морочаться такими речами.

А ще коли у мене буває час, я відсилаю відмови на резюме. І дивлюся завжди починаючи з найстаріших відгуків.

Можливо рекрутер дивиться відгуки щотижня. Може щодня з ранку. А швидше за все виходить хаотично: видалася хвилинка - пробіглася по відгуках. Прийшла із зустрічі з наймаючим менеджером, який поскаржився на поганий потік кандидатів – пішла терміново виправляти ситуацію.

У середньому реакція на відгук від кількох годин до кількох днів.

Ось деякі можливі причини, чому відгук не проглядають:

  1. Фінансові очікування кандидата вказані і вони вищі за те, що пропонує компанія
  2. Вік не підходить (сумно, але правда). Або громадянство чи то (й у компанії заборона розглядати іноземців), чи пол. Дуже рідко, але бувають менеджери, які наймають, які відмовляються дивитися жінок з дітьми. Або жінок без дітей. Або взагалі жінок. А іноді навпаки.
  3. Неадекватний заголовок, неадекватне фото чи інша інформація (комусь і цього буває достатньо).
  4. За іншими параметрами не підходите, наприклад, бажана посада керівна і попередня керівна, а ви подається на виконавця.
  5. З якихось причин пошук зупинили (наприклад, замовник чи рекрутер у відпустці).
  6. У супровідному листі ви вказали щось, що є стоп-фактором, наприклад, чесно написали, що хочете програмувати тільки на Swift, а програма розробляється тільки на Objective-C і свіфт ніколи там небуде. Або написали, що хочете бути продажником без пошуку клієнтів, а позиція передбачає саме їхній пошук.

Про “мертві” вакансії.

Існують міські легенди про те, що більшість вакансій несправжні, що кадрові агенції просто вивішують вакансії, щоб зібрати якнайбільше резюме в базу і потім продавати компаніям, що багато вакансій відкриваються для виду, а насправді туди братимуть когось за знайомством і багато іншого різноманітного марення. Звичайно, точково такі ситуації мають місце, але це не 50 і навіть не 30% вакансій, а набагато менше.

Причини зависання вакансій:

  1. Економічно невигідно знімати вакансію – вона може відкритися будь-якої миті знову або планується додатковий підбір таких самих чи схожих співробітників, а вакансію вже проплачено.
  1. Вакансія оновлюється автоматично – можна купити такі вакансії, які самі оновлюються кожні 3 дні протягом місяця, але не всі компанії це роблять, тому що при покупці доступу на тривалий час безкоштовно надаються звичайні вакансії, які потрібно оновлювати ручками. Загалом буває так, що вакансія сама оновлюється, а підбір уже не ведеться, але ніхто про це не знає.
  1. Вакансія висить, т.к. чекають на фіналіста на роботу. Буває так, що кандидату зробили оффер, а дата виходу – через місяць. Весь цей місяць вакансія оновлюватиметься і, можливо, кандидати співбесідуватимуть у нешвидкому режимі, оскільки поки співробітник не вийшов на роботу, вакансію закривати не можна, це великі ризики.
  1. Вакансію не погодили ще, але менеджер, що наймає, дуже хоче співбесідувати людей і мати пул людей про запас, тому що люди потрібні завжди. І дуже просить ейчара показувати йому лише найкращих. УУ такому разі рекрутер буде дуже прискіпливо вибирати кандидатів, і тут можуть бути не розглянуті й ті, хто “майже підходить”, “міг би підійти” і так далі, але їх навіть не подивляться.

Як зробити, щоб мене побачили і подивилися?