Робота за кордоном як пережити «синдромом повернення» додому, Психологія життя, Здоров’я,
Чи сприяє іноземний досвід успішній кар'єрі у рідних
Що потрібно знати тим, хто повертається додому після тривалого закордонного відрядження?
За морем життя не зле
Коли п'ять років тому Олег, який працював менеджером у великому українському машинобудівному концерні, одержав пропозицію очолити постійне представництво своєї рідної фірми на Філіппінах, він вважав, що знаходиться на вірному шляху до кар'єрних вершин.
Приїхавши в Манілу разом із дружиною та семирічним сином, Олег із головою поринув у роботу.
Діяльність представництва розвивалася цілком успішно. Начальство було досить його роботою.
українська фірма оплачувала розкішну шестикімнатну квартиру в центрі Маніли та елегантний офіс у безпосередній близькості до місця проживання.
Ввічливі філіппінці засипали Олега компліментами, захоплюючись його особистими та діловими якостями… Щотижня на робочому столі в манільському офісі опинялися до двох десятків запрошень на світські вечірки, дипломатичні прийоми, модні покази, театральні та кінопрем'єри…
Проблеми адаптації
Олег так звик до свого бурхливого філіппінського життя, що йому почало здаватися, що так буде завжди. Але як каже народна мудрість: все хороше колись закінчується. Рада директорів рідної компанії вирішила, що утримувати повпредство на далеких Філіппінах – справа накладна.
Представництво у Манілі припинило свою роботу. Олегу запропонували повернутися до центрального офісу компанії до Москви на солідну посаду заступника директора департаменту.
Зарплата в українській столиці виявилася у півтора рази більшою, ніж у Південно-Східній Азії. Ця обставина Олегу сподобалася.А ось решта реалії вітчизняного офісного життя почали викликати в нього неприйняття.
Ніхто не став пропонувати колишньому повпреду ні окремого кабінету, не персонального секретаря, ні водія… Усі ці «атрибути успіху» залишилися у далекому філіппінському житті.
Між двома стільцями
Олег звільнився з рідної компанії, взяв квиток на літак та полетів до Маніли. Він сподівався знайти хорошу роботу, використовуючи придбані за три роки контакти у філіппінській еліті.
На жаль, усі ці надії виявилися марними. Втративши статус повноважного представника солідної фірми, він перестав бути цікавим для своїх філіппінських приятелів та знайомих.
Молодий чоловік знову повернувся до Москви. Вже два роки він не може знайти нової постійної роботи. Хоча Олег її особливо й не шукає. Він впав у глибоку депресію. У своїх проблемах він не самотній.
У гостях добре…
Чому ж повернення через пагорб у рідні пенати виявляється таким болючим? Справа не тільки в зручному і комфортному житті, до якого звикли багато «іноземців». Найболючіше –
це втрата віп-статусу, що нерідко «додається» до закордонного відрядження.
Представник української фірми за кордоном, дипломат, науковець, який працює за контрактом, автоматично сприймається місцевим населенням представником еліти. Закордонному гостю намагаються створити максимально комфортні умови для роботи, його опікуються, організовують культурну та світську програму… Що й казати, приємно!
Проблема полягає в тому, що багато людей починає забувати про те, що в ролі гостя неможливо перебувати нескінченно. Можна і господарям набриднути, і дорогу додому забути.
…А вдома погано!
В американських та європейських компаніях вже давно перейнялися «синдромом повернення». Дляспівробітників, які повертаються із тривалих закордонних відряджень, проводяться спеціальні психологічні тренінги, що сприяють їх інтеграції в рідній країні.