Мотивація. Опис та оцінка діючої системи мотивації персоналу в організації
беручи участь у професійному змаганні.
Конкурс «Найкращий співробітник» регулярно проходить у рамках структурних підрозділів компанії «Магніт». Переможець конкурсу у кожному із підрозділів отримує премію.
вносячи пропозиції щодо підвищення ефективності бізнесу.
Будь-які ініціативи та новації, що надійшли від співробітників, в обов'язковому порядку вивчаються комітетом «Магніт - ідея». Авторам проектів, які отримали підтримку ідейного комітету, сплачується премія.
беручи участь у програмі з преміювання.
Програма розроблена для співробітників, які обіймають керівні посади, та передбачає щорічну виплату додаткової винагороди за результатами праці, при цьому співробітник може стати співвласником компанії та брати участь у прийнятті важливих рішень.
у важкі моменты.Компанія надає матеріальну допомогу у складних життєвих ситуаціях.
у турботі про ваше здоров'я.
Компанія надає співробітникам та членам їхніх сімей безкоштовні та пільгові путівки до санаторіїв та будинків відпочинку. Одним із найпопулярніших місць відпочинку співробітників є санаторій «Бірюза» (п. Лазаревський, м. Сочі) – багаторічний партнер компанії «Магніт».
у забезпеченні безбідної старості.
Для зручності багатотисячного колективу роздрібної мережі «Магніт» створено корпоративну пенсійну програму, беручи участь у якій кожен працівник може збільшити накопичувальну частину своєї майбутньої пенсії.
на мобільний зв'язок.Компанія оплачує мобільний зв'язок співробітникам, професійні обов'язки яких передбачають часті переговори.
на ПММ та амортизацію автомобіля
співробітникам, які використовують особисті авто у виробничих цілях. Наприклад – супервайзерам.
на оформленнязакордонні паспорти
- водіям – міжнародникам, які здійснюють доставку імпортних вантажів компанії автомобільним транспортом.
на оренду жилья.Лінійним менеджерам підприємства при переїзді до іншого міста частково чи повністю відшкодовуються кошти, витрачені на оплату орендованої квартири. Також компенсується переїзд та виплачуються підйомні.
Комфортні умови праці
Широкий вибір вакансій та гнучкі графіки роботи дозволяють співробітникам організовувати свій робочий день з урахуванням своїх пріоритетів. Для одних важлива можливість працювати поряд із будинком. Для інших – планувати графік робочих змін так, щоб вони не заважали навчанню. Для третіх - краще часткова зайнятість та погодинна оплата.
Співробітники, які працюють у вечірню зміну, можуть не боятися запізнитись на останній автобус. Після вечірніх змін персонал доставляється додому на вахтовому службовому транспорті, а за неможливості цього – на корпоративному таксі. Для компанії важливо, щоб люди працювали спокійно.
У гіпермаркетах «Магніт», розподільчих центрах та головній компанії співробітникам надається безкоштовне та пільгове харчування, що забезпечується силами власних гарячих цехів. Харчування організовується з урахуванням робочих змін. Для працівників, які працюють у особливих умовах праці передбачені додаткові компенсації та пільги.
Можливість особистого та професійного розвитку
Найбільшою ж цінністю роботи в компанії «Магніт» для багатьох є шанс увійти до команди професіоналів, разом з якими можна вирішувати найскладніші завдання. У компанії створено всі умови для того, щоб працьовитий та амбітний співробітник міг зрости до рівня ТОП-менеджера.
Співробітник мережі «Магніт» проходить процедуру введення на посаду,передбачає і теоретичне та практичне навчання на будь-якому рівні та в будь-якій якості – стажера, спеціаліста, керівника. Існує не лише очне, а й дистанційне навчання. Для керівників різних рівнів передбачено програму тренінгів, яка розвиває управлінські навички.