На роботі інвалід оформлення, обмеження праці, пільги
При укладанні трудового договору особі, що надходить на роботу, слід пред'явити роботодавцю (ст. 65 ТК РФ): - паспорт або інший документ, що засвідчує особу; - трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва; - страхове свідоцтво державного пенсійного страхування; знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки. Трудовим кодексом Україна ж забороняється вимагати від особи, яка надходить на роботу, документи, крім передбачених ТК Україна, та прийнятими відповідно до неї законами та підзаконними актами.
Примітка. В даний час нормативних правових актів, які передбачали б необхідність подання особою, яка надходить на роботу, документів, які б підтверджували наявність або відсутність інвалідності, не існує.
Оформлення інвалідності
Примітка. В ІПР зазначаються особи (органи), які мають виконувати ті чи інші реабілітаційні заходи. І до них може потрапити і роботодавець інваліда. Тоді організації слід створити працівникові-інваліду умови праці, прописані у програмі (п. 12 Порядку N 379н).
Сформована індивідуальна програма реабілітації інваліда підписується керівником відповідного бюро МСЕ (головного бюро, Федерального бюро) та інвалідом або його законним представником, засвідчуєтьсяпечаткою бюро (п. 10 Порядку N 379н). В індивідуальній програмі робляться відмітки про виконання (або невиконання) конкретних реабілітаційних заходів. Стосується це й заходів щодо створення спеціального робочого місця для інваліда. Відмітка в цьому випадку має бути засвідчена підписом відповідальної особи (це може бути як керівник організації, так і інша уповноважена особа, наприклад начальник відділу кадрів) та печаткою організації (примітка до форми ІПР). , прописаних у його індивідуальній програмі реабілітації (ст. 11 Закону N 181-ФЗ). І тут їм подається роботодавцю лише довідка про інвалідності. Тоді роботодавець несе відповідальності за невиконання ІПР.
Дії роботодавця
Приклад 1. Працівника визнано інвалідом III групи із захворювання серцево-судинної системи. Санітарні правила дозволяють інвалідам із захворювання серцево-судинної системи працювати у виробничому приміщенні, вікна якого виходять на тіньовий бік. На їхньому робочому місці не повинні бути шкідливі хімічні речовини, теплове та електромагнітне випромінювання, локальна вібрація, ультрафіолетова радіація. Це знайшло відображення в ІПР працівника. У роботодавця таке приміщення є. Йому залишається облаштувати робоче місце відповідно до зазначених вимог, тобто переглянути лише умови, у яких працює співробітник-інвалід.
Варіант 3. Працівнику з ІПР необхідно змінити умови трудового договору, у тому числі, можливо, його потрібно буде перевести на іншу роботу.
Приклад 2. В індивідуальній програмі реабілітації зазначено тривалість роботи не більше 35 годин, працівнику ж було встановлено режим роботи з ненормованим робочим днем. Оскількиобмеження стосуються лише часу роботи, то роботодавцю необхідно внести зміну до трудового договору з працівником: виключити умову про ненормований робочий день і включити умову скороченої тривалості робочого дня (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).
Обмеження праці
К = Tн : Tі, де Тн - нормальна (40-годинна) тривалість робочого тижня; Ті - скорочена тривалість робочого тижня, встановлена інваліду.
Приклад 3. Працівнику-інваліду встановлено 35-годинний робочий тиждень. Годинна тарифна ставка працівника, що виконує аналогічну роботу в умовах нормальної тривалості робочого часу, - 500 руб. , інваліду слід встановити годинну тарифну ставку у вигляді 571,43 крб. (500 руб. x 1,143).