На що звернути увагу під час укладання договору з кадровою агенцією
На що потрібно звернути увагу під час укладання договорів з кадровими агентствами?
Щасливими йдіть і починаєте обдзвонювати. Відповідь здебільшого: «Ми вам передзвонимо». У 95 випадках зі ста, ви не дочекаєтеся дзвінка. Бо між роботодавцями та кадровими агентствами існує не офіційний договір про надання послуг. У роботодавців немає вакансії. Але нечесний працівник фірми, разом із фахівцями кадрових агентств, на цьому заробляють. Звертаєтеся до старих знайомих – до кадрової агенції. Вони відповідають:
1. Укладений договірне зобов'язує вас працевлаштувати.2. У договорі зазначено, що договір вважається виконаним з моменту подання інформації. Вас приймуть на роботу чи ні – цене наші проблеми.3. Договір підписано на 2 місяці, а ви прийшли після закінчення цього терміну. Тому, якщо хочете отримати інформацію про вакансії, укладайте новий договір та оплачуйте.
Тільки тоді ви розумієте, що вас обдурили. З цією кадровою агенцією я пропоную назавжди порвати стосунки. Користі від цих кадрових агенцій не буде. Договір складено юристами так, що жоден суд не винесе рішення на вашу користь. Для заспокоєння, і щоби інших не обманювали, можна написати до прокуратури. Можливо, колись вони вживуть заходів. Успіхів Вам у пошуку роботи!