На що звернути увагу під час вибору вакансії
Аналіз вакансії
Підшукуючи нове місце роботи, перше, що роблять претенденти – підбирають відповідні вакансії, друге – надсилають на них резюме. Начебто все просто! Але не поспішайте!
Підійдіть до вибору вакансій серйозно, і відправляйте резюме тільки в перспективні, успішні та чесні по відношенню до співробітників компанії. Для цього необхідно провести аналіз вакансії, а потім уже приймати рішення. Погодьтеся, безглуздо витрачати час на співбесіду чи стажування там, де немає перспективи, а робота нецікава і не відповідає вашим запитам.
За якими критеріями аналізувати вакансії?
Компанія чи кадрове агентство?
Зверніть увагу, ким розміщена вакансія: кадровим агентством чи самою компанією. Якщо вакансію розмістило агентство – дізнайтеся про його рівень, це дуже важливо.
Послуги солідного кадрового агентства коштують роботодавцю 20-30% річного доходу співробітника компанії. Такі кадрові агенції до відбору замовників схожі жорстко: співпрацювати з сумнівними компаніями вони не будуть. І зовсім інша справа - низькопробні агентства. Більшість серйозних компаній з третьосортними агентствами не співпрацюють і вакансій своїх не дають.
Ось чому кадрові агенції низького рівня дуже часто беруть сумнівні замовлення. Через такі "фірми" великий шанс "вляпатися" в роботу, де не платять зарплату і кожні 2 місяці змінюють співробітників.
Що в «імені» тобі моєму?
Де «висить» поштову скриньку?
Зверніть увагу, на якому поштовому сервері розміщується поштова скринька роботодавця? Безкоштовний, типу mail.ru - ознака досить тривожна.
Більш-менш пристойні компанії у наш час мають свій сайт в інтернеті та корпоративніящики працівників.
Зверніться до фахівців нашої агенції за ефективною допомогою у пошуку роботи з підтримкою на всіх етапах.
Робота в офісі чи вдома?
Варіант віддаленої роботи є актуальним далеко не для всіх претендентів. Якщо ви програміст, дизайнер, перекладач, копірайтер і т.д. - Тоді віддалена робота можлива.
Дуже добре – теж не добре.
Краще витратити трохи більше часу на вивчення вакансії та відмовитися від неперспективної співбесіди, ніж погодитися на першу пропозицію роботодавця.