Начальник планово-економічного відділу
data-ad-client="ca-pub-5433854045166583" data-ad-slot="3317313155">
HR-Life.ru - це не лише добірка тематичних статей, а й зведення новин та майбутніх подій HR-світу, а також каталог кадрових агентств зі зручним пошуком, що містить основну інформацію з більш ніж сімдесяти агентств з підбору персоналу .HR-Life.ru - все із життя HR-менеджера.
Начальник планово-економічного відділу
Завантажити у форматі Word
Посадова інструкція начальника планово-економічного відділу
I. Загальні положення
Начальник планово-економічного відділу:
2. На посаду начальника планово-економічного відділу призначається особа, яка має вищу професійну (економічну або інженерно-економічну) освіту та стаж роботи за спеціальністю у галузі економічного планування не менше 5 років.
3. Призначення на посаду начальника планово-економічного відділу та звільнення від неї провадиться наказом директора підприємства за поданням
4. Начальник планово-економічного відділу повинен знати:
4.1. Законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність.
4.2. Методичні матеріали щодо економіки підприємства.
4.3. Стратегію та перспективи розвитку підприємства.
4.4. Перспективи розвитку галузі.
4.5. Профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства.
4.6. Стан та перспективи розвитку ринку збуту продукції, робіт (послуг).
4.7. Організацію розробки перспективних та поточних планів виробничо-господарської діяльності підприємства.
4.8. Порядокрозробка бізнес-планів.
4.9. Систему економічних стандартів та показників підприємства.
4.10. Організацію статистичного обліку, планово-облікову документацію, строки та порядок складання звітності.
4.11. Методи економічного аналізу показників виробничо-господарської діяльності підприємства та його підрозділів.
4.12. Порядок визначення собівартості товарної продукції, розробки нормативів матеріальних та трудових витрат, оптових та роздрібних цін.
4.13. Методи визначення економічної ефективності впровадження нової техніки та технології, заходів щодо підвищення конкурентної спроможності продукції, удосконалення організації праці та управління.
4.14. Вітчизняний та зарубіжний досвід раціональної організації економічної діяльності підприємства в умовах ринкової економіки.
4.15. Економіку та організацію виробництва, праці та управління.
4.16. Основи технології виробництва.
4.18. Засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку.
4.19. Основи трудового законодавства.
4.20. правила внутрішнього трудового розпорядку.
4.21. Правила та норми охорони праці.
5. Начальник планово-економічного відділу у своїй діяльності керується:
5.1. Положення про планово-економічний відділ підприємства.
5.2. Справжньою посадовою інструкцією.
8. На час відсутності начальника планово-економічного відділу (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначена в установленому порядку), який набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
ІІ. Посадові обов'язки
Начальник планово-економічного відділу:
1. Здійснює керівництво роботою з економічного планування на підприємстві, спрямованому на організацію раціональної господарської діяльності відповідно до потреб ринку та можливостей отримання необхідних ресурсів, виявлення та використання резервів виробництва з метою досягнення найбільшої ефективності роботи на підприємстві.
2. Очолює підготовку проектів поточних планів підрозділами підприємства з усіх видів діяльності відповідно до замовлень споживачів продукції, робіт (послуг) та укладених договорів, а також обґрунтувань та розрахунків до них.
3. Бере участь у розробці стратегії підприємства з метою адаптації його господарської діяльності та системи управління до зовнішніх і внутрішніх економічних умов, що змінюються в умовах ринку.
4. Керує складанням середньострокових та довгострокових комплексних планів виробничої, фінансової та комерційної діяльності (бізнес-планів) підприємства, погоджує та взаємно пов'язує всі їхні розділи.
5. Забезпечує доведення планових завдань до підрозділів підприємства.
6. Організує розробку прогресивних планових техніко-економічних нормативів матеріальних та трудових витрат, проектів оптових та роздрібних цін на продукцію підприємства, тарифів на роботи (послуги) з урахуванням попиту та пропозиції та з метою забезпечення запланованого обсягу прибутку, складання нормативних калькуляцій продукції та контроль за внесенням до них поточних змін планово-розрахункових цін на основні види сировини, матеріалів та напівфабрикатів, що використовуються у виробництві, кошторисної калькуляції товарної продукції.
7. Забезпечує підготовку висновків на проекти оптових цін на продукцію, що постачається підприємству.
8. Здійснює керівництво:
8.1. Проведення комплексного економічного аналізу всіх видів діяльності підприємства.
8.2. Розробкою заходів щодо ефективного використання капітальних вкладень, підвищення конкурентоспроможності продукції, що випускається, продуктивності праці, зниження витрат на виробництво і реалізацію продукції, підвищення рентабельності виробництва, збільшення прибутку, усунення втрат і непродуктивних витрат.
9. Організує контроль за виконанням підрозділами підприємства планових завдань, а також статистичний облік за всіма виробничими та техніко-економічними показниками роботи підприємства, підготовку періодичної звітності у встановлені терміни, систематизацію статистичних матеріалів.
10. Підготовляє пропозиції щодо конкретних напрямів вивчення ринку з метою визначення перспектив розвитку підприємства, здійснює координацію проведення досліджень, спрямованих на підвищення ефективності його виробничо-господарської діяльності.
11. Спільно з бухгалтерією здійснює методичне керівництво та організацію роботи з обліку та аналізу результатів виробничо-господарської діяльності, розроблення раціональної облікової документації.
12. Забезпечує розробку методичних матеріалів щодо техніко-економічного планування діяльності підрозділів підприємства, розрахунку економічної ефективності впровадження нової техніки та технології, організаційно-технічних заходів, спрямованих на підвищення конкурентоспроможності продукції, робіт (послуг).
13. Організує розробку уніфікованої документації, економічних стандартів, впровадження засобів механізованої та автоматизованої обробки планової та облікової інформації.
ІІІ. Права
Начальник планово-економічного відділу має право:
1. Діяти від імені відділу, представляти інтереси підприємства у взаєминах з іншими структурними підрозділами підприємства та іншими організаціями виробничо-господарським та фінансово-економічним питанням.
2. Встановлювати службові обов'язки для підлеглих йому працівників.
3. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення виробничо-господарської та фінансово-господарської діяльності підприємства.
4. Вимагати від структурних підрозділів підприємства необхідну інформацію.
5. Вносити на розгляд директора підприємства:
5.1. Уявлення про призначення, переміщення та звільнення з посад працівників планово-економічного відділу.
- про заохочення працівників, що відзначилися;
- притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності порушників виробничої та трудової дисципліни.
6. Брати участь у підготовці проектів наказів, інструкцій, вказівок, а також кошторисів, договорів та інших документів, пов'язаних із діяльністю планово-економічного відділу.
7. Взаємодіяти з керівниками всіх структурних підрозділів з питань виробничо-господарської та фінансово-господарської діяльності підприємства.
8. Залучати спеціалістів структурних підрозділів підприємства до участі у розробці планів виробничої, фінансової та комерційної діяльності підприємства.
9. Візувати та підписувати документи, пов'язані з виробничо-господарською та фінансово-господарською діяльністю підприємства (плани, звіти, ін.).
10. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства та іншими організаціями з питань, що входять до компетенціїі не потребує рішення директора підприємства.
IV. Відповідальність
1. Начальник фінансового відділу відповідає:
1.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
1.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
1.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством України.
2. На начальника планово-економічного відділу також покладається персональна відповідальність за:
2.1. Несвоєчасне та неякісне виконання документів за дорученням директора підприємству, неналежне ведення діловодства відповідно до чинних правил та інструкцій, а також використання інформації працівниками відділу з неслужбовою метою.