Національний Банк «Траст» Без зарплати та офіційного працевлаштування
Відгук перенесено з Народного рейтингу. Автор відгуку: kissochka.
Розповім про наш гіркий досвід із банком ТРАСТ. Я влаштувалася туди працювати кредитним фахівцем і місяць оформляла кредити під чужим паролем, тому що не могли видати мого особистого. Потім пароль видали, але не працевлаштовували місяці зо три. І найголовніше, зарплату не давали - мовляв, поки документи не підпишіть, зп не дамо.
У мене два питання: чи може непрацевлаштований працівник оформлювати кредити і як жити без зарплати, якщо Банку ТРАСТ сибірська філія грошей приносить, а банк нам навіть ЗП не дає? Ось це кидалове повне.
Прошу, щоби мені пояснили цю ситуацію.
Шановний співробітник банку Траст, Вашій проблемі можна допомогти, якщо, звичайно, Ви готові до боротьби за свої права!
По-перше: навіть якщо Вам не видали Вашого екз. Трудового договору, Ви вважаєтеся співробітником банку, т.к. відповідно до ст. Стаття 61 Трудового кодексу РФ: «Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником та роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами України або трудовим договором, або з дня фактичного припущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця чи його представника».
По-друге, переговоріть зі співробітниками торгової організації, де Ви працювали, і запитайте, чи готові вони письмово підтвердити, що Ви працювали за робочим місцем Банку Траста. Бажано одразу отримати такі заяви із зазначенням періоду Вашої роботи. Можна запросити Ваших друзів, родичів, щоб вони були свідками Вашої роботи, а потім підтвердили це.
По-третє, напишіть листа керівництву місцевого підрозділу (напевно, ККО) і обов'язково Голові Правління та надішліть поштою з Повідомленням провручення, з вимогою: - надати Ваш екземпляр трудового договору (вкажіть дату, коли Ви приступили до роботи), - копію наказу про Ваш прийом, - вкажіть про вимогу нарахувати та виплатити належну Вам заробітну плату , включаючи районний коефіцієнт і відсоткову надбавку (якщо є), і навіть відсотки по 375 статті Трудового кодексу РФ, - розрахункові листки протягом місяців роботи, - виписку з Табеля обліку робочого дня, протягом період Вашої роботи, - копію документів, що підтверджують перерахування та отримання Вами Вашої заробітної плати.
По-п'яте, Ви повинні розуміти, що всіх подібних дій та можливого залучення Трудової інспекції, прокуратури чи суду Вам буде складно залишитися працівником цього банку. Але знову ж таки звільнити Вас буде їм дуже непросто, якщо Ви тільки цього не захочете самі.
Якщо у представників банку голова є на плечах, то після Вашого письмового звернення з Вами повинні зв'язатися та запропонувати «договоритися». Моя порада не відмовляйтеся, умови можуть бути такі: 1. виплата усієї заробітної плати та премій за результатами роботи (а також за наявності районного коефіцієнта та процентної надбавки), обов'язково відсотків за 375 ст. ТК РФ, і продовжуєте далі працювати, 2. якщо Вам пропонуватимуть відразу після цього звільнитися, то розгляньте варіант 1 і плюс до нього компенсацію у розмірі 4 місячних заробітних плат (саме стільки гарантовано Ви отримали б при вашому скороченні), і тоді можна звільнятися.