Найбільш затребувані лікарі виявилися найдефіцитнішими
Найбільш затребувані на ринку медичні спеціалізації - терапевти, педіатри, гінекологи, стоматологи та офтальмологи, з'ясували у службі досліджень HeadHunter. Компанія проаналізувала 70 783 вакансії, розміщені з 2011 року, та 13 060 резюме лікарів у своїй базі. Результати дослідження були представлені на спеціалізованій фотовиставці «Професія — лікар» у Москві.
Лідери за затребуваністю спеціалізації — терапевти та педіатри — відчувають скоріше нестачу фахівців: на одну таку позицію припадає 1,7 та 0,5 кандидата відповідно. Також мало резюме офтальмологів (1,4 на вакансію) та отоларингологів (0,8).
Справді, це набір найбільш затребуваних фахівців, говорить представник прес-служби ДК «Медсі». «Також є великий дефіцит отоларингологів та гастроентерологів. Попит на них зростає багато в чому через те, що на ринку приватної медицини є цілий сегмент невеликих клінік, які працюють лише за затребуваними спеціалізаціями, тим самим створюють підвищений попит на ринку праці на зазначені позиції», — каже вона.
При цьому HeadHunter з'ясував, що лише половина лікарів (51%) розмістили резюме в системі професійної галузі «медицина». Ще 14% — це молоді фахівці, які лише розпочинають свою кар'єру, 2% — топ-менеджери. 9% претендентів з медичною освітою шукають роботу у продажах, по 4% - в адміністративній сфері та фітнесі, ще по 2% - в управлінні персоналом, маркетингу.
З урахуванням реорганізації у державних медичних структурах звільнилося багато лікарів, і вони активно шукають роботу, каже керуючий партнер хедхантингової компанії «Агентство Контакт» Марина Тарнопільська. При цьому не всі вони підходять для комерційної медицини, оскільки у нійвикористовуються дещо інші KPI (показники ефективності) та вимоги до фахівців, тому деякий відсоток медичних працівників шукає роботу в інших секторах: фармацевтиці, медобладнанні, інших держструктурах, які побічно пов'язані з медичним профілем, каже експерт.
Досить велика активність робиться фармацевтичними компаніями із залучення молодих фахівців останніх курсів медичних інститутів, і частина йдуть у фармацевтику, погоджується представник «Медсі». Мережа багато взаємодіє з медичними коледжами та зіткнулася з тим, що велика кількість випускників справді не йдуть працювати за спеціальністю, бо перспектив кар'єрного та професійного зростання для середнього медичного персоналу «все-таки менше». Багато хто йде у напрямок косметології, працює самостійно або в салонах краси, додає представник компанії.
Найбільш конкурентними позиціями є головний лікар (на одну вакансію припадає 12,5 резюме), фельдшер (4,1 резюме на вакансію), кардіолог (3,8). Приблизно три резюме припадає на одну позицію хірурга, гінеколога і стоматолога.
«У нас стоматологів та гінекологів надто багато, ми їх «переробляли», — розповідає директор Інституту економіки охорони здоров'я НДУ ВШЕ Лариса Попович. Це тим, що представники цих спеціальностей більше заробляють. Наприклад, за даними HeadHunter, у Москві найбільш високооплачуваною медичною спеціалізацією є гінекологія - у середньому запропонована зарплата у цій сфері становить 70 тис. руб.