Найнесподіваніші питання на співбесідах у найкращі компанії світу – MyLife
Керолайн Мосс - журналіст Business Insider.
Усім нам доводилося почути на співбесіді питання, від якого просто підстрибуєш на місці. І скільки не готуйся до таких питань, потенційний роботодавець все одно може застати зненацька. І у великих компаніях на кшталт Google і Dell, і в стартапах на кшталт LivingSocial стало звичайною практикою ставити кандидатам такі питання. Ми вивчили базу сервісу Glassdoor та вибрали найдивніші з них. Ось ці питання їх справді ставили на співбесідах у провідні компанії світу.
Amazon: Джефф Безос заходить до вас у кабінет і каже, що у вас є мільйон доларів, щоб реалізувати вашу найкласнішу бізнес-ідею. Що то за ідея?
MasterCard: Чи можете ви сказати «Ішла Саша по шосе і смоктала сушку» і одночасно продати покупцю в навантаження пральну машину?
Dell: Які пісні найкраще описують ваше ставлення до роботи?
Jiffy Software: А ви колись тягали ручки з роботи?
Google: Скільки корів у Канаді?
LivingSocial: Яка у вас улюблена пісня? Чи можете її виконати прямо зараз?
Zappos: Яким супергероєм ви хотіли б бути і переодягнулися б у його костюм на роботі за такої можливості?
Gallop: Про що ви думаєте, коли ви самі в машині?
JetBlue: Скільки четвертаків потрібно, щоб збудувати вежу розміром з Емпайр-Стейт-білдинг?
Clark Construction Group: У ці двері зараз увійде пінгвін у сомбреро. Що він скаже і навіщо тут?
PricewaterhouseCoopers: Ми з дружиною збираємося у відпустку, куди б ви порекомендували поїхати?
Bain and Company: Скільки приблизно вікон у Нью-Йорку?
Apple: Якою твариною ви хотіли б бути і чому?
Найскладніші та нескромніші питання, з якими претендентможе зіткнутися на співбесіді, а також правильні відповіді на них
Сучасного роботодавця цікавить не лише, як добре вміє рахувати бухгалтер чи скільки статей закону напам'ять знає юрист. Тепер кадровики шукають дотепних та нестандартно мислячих працівників. І заради цього йдуть на різні хитрощі. Потенційному працівникові можуть запропонувати вирішити головоломку, продемонструвати свої музичні навички та навіть. помити підлогу. Forbes дізнався у хедхантерів*, які найнесподіваніші тести можуть очікувати претендентів при прийомі на роботу і як правильно реагувати на них.
*Forbes дякує за допомогу фахівців рекрутингової агенції Odgers Berndtson та сайту HeadHunter.ru.
Завдання для банкірів
Тест: При прийомі на посаду аналітика в одному з найбільших українських інвестбанків претенденту пропонують вирішити непросте завдання. «Одна людина живе на 13 поверсі, але на ліфті піднімається до 12-го, далі йде пішки. Коли спускається ліфтом, то із 13-го. Чому?».
Мета: Хедхантеру в цьому випадку важливо не так дізнатися правильне рішення завдання, скільки почути, як міркує потенційний аналітик, як він не боїться мислити вголос.
Правильна відповідь: Відповідь на завдання таке: «Людина - дитина! До кнопки 13 він просто не дотягується».
Головоломка для консалтерів
Тест: В одній з українських консалтингових компаній на співбесідах ставлять таке запитання: «Є фірма з виробництва кросівок. В Укаїні та Конго знаходиться по одній фабриці, де виробляють одну й ту саму модель. На обох фабриках крадуть по-чорному. Як зробити так, щоб персонал перестав красти, не вдаючись до якихось кадрових змін?
Мета: Перевірити кмітливістькандидата.
Правильна відповідь: Треба передати виробництво лівої кросівки в Україну, а правою — до Конго. В цьому випадку сенсу красти не буде.
Питання про їжу
Тест: Вибираючи нових співробітників, кадровики американського інтернет-провайдера Bandwith.com можуть поцікавитися, яким предметом кухонного начиння хотів би бути кандидат. У претендента можуть також запитати, що він приготує, якщо представники роботодавця прийдуть до нього на вечерю.
Мета: Подібні питання спрямовані на те, щоб подивитися, як людина поводиться в незвичайних ситуаціях.
Правильна відповідь:Найправильніше при обмірковуванні відповіді - залишатися самим собою, радять хедхантери. Відповідати на такі провокаційні питання можна по-різному. «Хочу бути каструлею в квіточку», «Люблю форель у вершковому соусі» або «Ваше питання некоректне, відповідати не стану». Підійде будь-яка з цих відповідей.
Пряме питання на пікантну тему
Тест: Типове питання компанії будь-якої спеціалізації претенденту жіночої статі: «Коли ви збираєтеся народжувати дитину?».
Тест для підлесників
Тест: Після закінчення співбесіди менеджери з підбору персоналу американського офісу Kraft Foods (другий за величиною у світі концерн з виробництва упакованих продуктів харчування) кажуть: «А зараз оцініть мене як інтерв'юера за шкалою від 1 до 10».
Мета: Найчастіше така пропозиція викликає замішання. Одна річ — оцінити по дзвінку з дилерського центру роботу автослюсаря, і зовсім інша — дивитися в очі людині, від якої залежить подальша кар'єра, і говорити їй, що вона з його питаннями вам не сподобалася. Хедхантери зізнаються, що подібним питанням вони перевіряють претендента на сміливість.
Правильна відповідь: Від того, що робитиме претендент — лестити, виставивши «десятку», або чесно висловить свою думку, — залежить результат співбесіди.
Перевірка слуху
Тест: При прийомі до Haas Business School при UC Berkeley майбутніх студентів просять написати твір на тему «Моя улюблена пісня». Жанр можна вибрати будь-хто - хоч хеві-метал, хоч класику. Головне у відповіді — поясніть, чому саме ця улюблена пісня і що вам у ній подобається. На співбесіді в компанії LivingSocial (американський сервіс знижок) не тільки запитують про улюблену пісню, але і просять її виконати. А в компанії про виробництво комп'ютерів Dell запитують: «Які пісні найкраще характеризують вашу професійну етику?»
Мета: Підвищена увага хедхантерів до музики пояснюється тим, що в пісні людина розкривається швидше та найкращим чином.
Випробування для клептоманів
Тест: «Чи крали ви колись ручки на роботі?» - Запитують на співбесіді в компанії Jiffy Software (один зі світових лідерів у сфері створення мобільних додатків).
Правильна відповідь: Чесність у цьому випадку — найкращий варіант. «Беру ручки з роботи і братиму. Навіщо вони ще потрібні?!» — цілком допустима відповідь на таке запитання.
Чому ми маємо вас взяти на роботу?
Тест: Очевидне і важливе питання на співбесіді, але завжди чомусь викликає змішані почуття: «Чим ви можете бути корисні нашій компанії?»
Мета: У цьому випадку від вас хочуть почути не хвалебну пісню компанії і не про те, який ви чудовий професіонал.
Правильна відповідь: Розмірковуйте про те, як ви плануєте розвиватися в даній компанії і що готовіробити для її розвитку.
Випробування стресом
Тест: в українському офісі кур'єрської компанії Neppost співробітники проходять стресові інтерв'ю. Спочатку їх змушують чекати на співбесіду півтори-дві години, а потім можуть ще запропонувати помити підлогу або посуд.
Мета: Хедхантери пояснюють: таким чином майбутньому кур'єру програють ситуацію, з якою він може зіткнутися згодом, готують його до спілкування з тими, хто неповажно ставиться до обслуговуючого персоналу.
Правильна відповідь: Якщо претенденту грубість не до душі, він сам йде з співбесіди. Але якщо ситуація не бентежить, він миє підлогу. одержує посаду кур'єра.
Короткий екскурс у політику
Тест: «Як ви думаєте, що сталося з цією країною за десять років?» — саме таке питання можуть запросто поставити в українському офісі однієї з найбільших консалтингових компаній.
Мета: Не лякайтеся, якщо почуєте таке питання, це ще не іспит з політології. Просто роботодавець бажає перевірити, як швидко ви зможете «переключити» мізки та підтримати тему будь-якої провокаційної розмови.
Ідеальний світ
Тест: В IT-компанії Novell на співбесіді ставлять таке запитання: «Як люди спілкувалися б у ідеальному світі?»
Правильна відповідь: Головне - не мовчати, а хоча б спробувати фантазувати, радять хедхантери.
приколи; смішні історії; смішні картинки; смішні фото; анекдоти; коти; одяг для котів; приколи з котами;