Наказ про режим роботи підприємства зразок та особливості

На багатьох підприємствах стикаються з таким поняттям як графік роботи. Його необхідно складати, щоб життя співробітників було впорядкованим та відповідало нормам законодавства в останній версії.

Трудовий договір та режим робочого часу

Режимом робочого дня називають період, який кожен співробітник присвячує виконанню своїх обов'язків у зв'язку з перебуванням тієї чи іншої посади. Цей режим обов'язково прописується у правилах за внутрішнім трудовим розпорядком. Посібнику необхідно спиратися на існуючі у цьому напрямі стандарти.

Але іноді трапляється так, що режим конкретного співробітника не збігається з тим, що роблять інші, або із загальним регламентом, ухваленим на підприємстві. Тоді відомості вносяться до трудового договору, який укладається з цією людиною.

Додаткова угода чи накази оформляються у разі, якщо зміни у графіці носять тимчасовий характері і не вводяться постійно.

Які графіки можна встановити у компанії?

Керівництво визначає робочий час, спираючись на потреби у виробництві. При дотриманні певних умов допустиме внесення змін до режимів. Головна вимога – попередження співробітників до того, як зміни набирають чинності.

Графіки поділяються на кілька різновидів:

роздроблені,
змінні,
гнучкі,
ненормовані,
однозмінні.

Як оформити наказ про зміну графіків?

Робочий графік, спочатку затверджений у компанії, засвідчується наказом від керівництва. При складанні можна застосовувати довільні форми або використовувати фірмовий бланк, затверджений офіційно.

Інструкція буде виглядати так:

Про ненормований режим

З власної ініціативи, але зі схваленням керівника чи посадової особи.
Після оформлення ухвали наймача.
Епізодично, за наказами в усній чи письмовій формі.

Додаткова відпустка може бути встановлена лише самим наймачем, за рахунок використання власних коштів. Максимальна тривалість таких відпусток – сім календарних днів. Сам наймач чи колективний і трудовий договори визначають порядок дій кожної конкретної ситуації.

Я працюю на невеликому виробництві за змінним графіком. Зміни ставлять абияк, просто неможливо розподілити свій особистий час. Я чула, що для ознайомлення графіки мають бути надані працівникам за місяць. Підкажіть, куди слід звернутися зі скаргою, щоб роботодавець усе робив згідно із законом?

Досить складно звичайному співробітнику в цьому розібратися самостійно. У нас у лікарні такий графік складає завідувач відділення і всі ми його виконуємо, у разі будь-яких змін намагаємось просто змінюватись змінами.